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職場(chǎng)三大鐵律:高層看決斷、中層看理解、基層看執(zhí)行
知識(shí)庫(kù) > 組織管理 > 正文 1536 紅塵笑笑生 紅塵笑笑生(hcxxs8 ) 2018-07-28 00:32:48

公司就像是一個(gè)系統(tǒng),有中樞控制系統(tǒng)、信息傳達(dá)渠道、執(zhí)行系統(tǒng)等,每個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的職責(zé):高層決斷、中層理解、基層執(zhí)行。劉強(qiáng)東曾在會(huì)議上對(duì)一名反對(duì)他的高管說(shuō):我請(qǐng)你來(lái)不是證明我的決策是錯(cuò)誤的,我請(qǐng)你...

公司就像是一個(gè)系統(tǒng),有中樞控制系統(tǒng)、信息傳達(dá)渠道、執(zhí)行系統(tǒng)等,每個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的職責(zé):高層決斷、中層理解、基層執(zhí)行。
 
劉強(qiáng)東曾在會(huì)議上對(duì)一名反對(duì)他的高管說(shuō):“我請(qǐng)你來(lái)不是證明我的決策是錯(cuò)誤的,我請(qǐng)你來(lái)是把我的決策落實(shí)到位、執(zhí)行到位!如果有困難,你要想辦法如何完成。”
 
是老板霸道還是員工出位?

 
1
劉強(qiáng)東太霸道?
高管到底冤不冤?
 
去年,京東和順豐聯(lián)手抵制了阿里的菜鳥(niǎo)物流,隨后又和天天快速掐起來(lái)了。
 
京東為什么這么拽?因?yàn)樗詾榘恋淖杂形锪飨到y(tǒng)憑借12小時(shí)送達(dá)的快捷受到用戶信賴,助其在慘烈的電商大戰(zhàn)中突圍而出,并在2016年扭虧為盈。
 
而如今作為傲嬌資本的物流系統(tǒng),如果不是劉強(qiáng)東的強(qiáng)勢(shì)決斷,差點(diǎn)胎死腹中。
 
當(dāng)初劉強(qiáng)東在京東戰(zhàn)略會(huì)上,宣布要投入巨資建議物流派送體系后,立即遭到一名高管激烈反對(duì),振振有詞,參會(huì)的不少人也應(yīng)合。因?yàn)槲锪魇侵刭Y產(chǎn)運(yùn)營(yíng),意味著很長(zhǎng)一段時(shí)間需要負(fù)債前行,何時(shí)盈利遙不可期。
 
面對(duì)這種情景,劉強(qiáng)東平靜的說(shuō),京東自建物流配送體系這是我的決定,我今天不是和大家商量,是通知大家,請(qǐng)大家依照?qǐng)?zhí)行。
 
隨后,他看著那名高管說(shuō):這位先生,我請(qǐng)你來(lái)不是證明我的決策是錯(cuò)誤的,我請(qǐng)你來(lái)是把我的決策落實(shí)到位、執(zhí)行到位!如果有困難,你要想辦法如何完成。
 
一周后,這名高管的位置易人。
 
看到這則軼事你如何想?劉強(qiáng)東太霸道,太強(qiáng)勢(shì)?高管太冤?
 
不,這恰恰是劉強(qiáng)東身為一個(gè)公司領(lǐng)頭人應(yīng)有的決斷。
 
高管冤不冤?當(dāng)時(shí)情景到底如何,不得而知。
 
如果劉強(qiáng)東一開(kāi)始就說(shuō)明這是已經(jīng)確定的決策,他再反對(duì)是該易人,如果是還在決策階段的話,他是有建議權(quán)的,就這么被炒掉是有點(diǎn)被殺雞給猴看,向所有反對(duì)者展現(xiàn)他強(qiáng)力推行的決心。
 
但這個(gè)小故事卻說(shuō)明了公司不同層次的角色應(yīng)有的能力和要求。如果身為決策者,卻優(yōu)柔寡斷、不敢拍板,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展絕對(duì)是災(zāi)難;
 
如果是執(zhí)行層,卻不能做到令行禁止,反而天天和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論對(duì)不對(duì),做不做,再完善的決策最終也會(huì)付之東流。
 
2
高層看決斷
中層看理解
基層看執(zhí)行
 
在2017年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜上,中國(guó)上榜公司數(shù)量連續(xù)第十四年增長(zhǎng),在凈資產(chǎn)收益率榜上,華為居于中國(guó)公司的榜首。
 
華為一直保持穩(wěn)健的發(fā)展與其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w系不無(wú)關(guān)系,華為的干部管理經(jīng)很簡(jiǎn)單,用十五個(gè)字就可以概括:高層看決斷、中層看理解、基層看執(zhí)行。
 
意即評(píng)判一個(gè)高層是否合格主要看他的大局規(guī)劃和洞察力,看是否有決斷力能在關(guān)鍵事項(xiàng)上決定整個(gè)團(tuán)隊(duì)前行的方向;
 
而對(duì)中層的要求就是需要領(lǐng)會(huì)高層的意圖,能否將領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略領(lǐng)會(huì)到位;
 
而基層需要的則是不折不扣地執(zhí)行力,將確定的事宜落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)。
 
所以,也有人把華為的這個(gè)理論以人的身體各部分來(lái)比喻,高層為大腦,必須負(fù)責(zé)思考和決斷,而中層為身軀,負(fù)責(zé)接受大腦的指令,并將它準(zhǔn)確地傳達(dá)到四肢;而基層則為四肢,只負(fù)責(zé)遵照指令嚴(yán)格執(zhí)行。
 
 
 
為什么強(qiáng)調(diào)這個(gè)?
 
因?yàn)橐涣鞯膽?zhàn)略,如果不能得到徹底執(zhí)行,也有可能背道而馳;而只要將戰(zhàn)略執(zhí)行到底,就能徹底勝出。這就是為什么大家都說(shuō)“一流的戰(zhàn)略、二流的執(zhí)行”不如“二流的戰(zhàn)略、一流的執(zhí)行”的道理。
 
關(guān)于這一點(diǎn),在網(wǎng)上廣為流傳的華為一個(gè)小段子可以體現(xiàn),一新員工,剛到華為時(shí),就公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略問(wèn)題,寫了一封“萬(wàn)言書”給任正非,任正非批復(fù):“此人如果有精神病,建議送醫(yī)院治療;如果沒(méi)病,建議辭退。
 
為什么?一個(gè)新員工,對(duì)企業(yè)毫無(wú)了解,對(duì)管理毫無(wú)經(jīng)驗(yàn),卻討論經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的問(wèn)題,不知是哪來(lái)的自信。就這樣一入職就想著改天換地的人,又有什么樣的耐心去做好手頭的事呢?
 
華為的管理理念來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)非常有名的理論,就是拉姆·查蘭在《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》一書當(dāng)中提出的:
 
一個(gè)人在職業(yè)生涯的發(fā)展中,從最初獨(dú)立貢獻(xiàn)者,到成為整個(gè)組織當(dāng)中最高層、首席執(zhí)行官這個(gè)過(guò)程當(dāng)中會(huì)進(jìn)行7次轉(zhuǎn)身。而在每一次轉(zhuǎn)變過(guò)程中,他的自我認(rèn)知、能力和時(shí)間的分配都必須進(jìn)行調(diào)整,才能適應(yīng)新的崗位要求。
 
在這個(gè)理論中,拉姆·查蘭認(rèn)為,在每一個(gè)階段,不同層級(jí)的人工作重點(diǎn)和所需能力都不同,只有意識(shí)到這一點(diǎn)并培養(yǎng)自己相應(yīng)的能力,才能勝任崗位并不斷獲得晉升。
 
員工主要是管理自我,他的能力體現(xiàn)在職業(yè)意識(shí)、專業(yè)技能、高效率表現(xiàn),屬于個(gè)人貢獻(xiàn)者;而開(kāi)始往管理層上升后,重點(diǎn)則由管理自己轉(zhuǎn)向管理他人,管理經(jīng)理、管理部門……最后到?jīng)Q策層,考驗(yàn)的是對(duì)人對(duì)事的判斷和決策。
 
他們不能犯戰(zhàn)略性錯(cuò)誤,如果出錯(cuò)將使整個(gè)公司付出慘重的代價(jià);但同時(shí)他們又必須敢于拍板,勇于決策,這樣才能保證公司具有強(qiáng)大的執(zhí)行力。
 
3
為什么有的公司或員工
卻背道而馳?
 
但在現(xiàn)實(shí)公司管理中,卻經(jīng)常出現(xiàn)兩個(gè)極端。
 
一是一些公司管理奉行集體決策,大小事務(wù)都要上會(huì)表決,部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于部門的事情沒(méi)有獨(dú)立的決策權(quán),但對(duì)于不是自己部門的事情又有部分決策權(quán)。
 
誰(shuí)都不想放權(quán)但又不想承擔(dān)責(zé)任,最后經(jīng)常導(dǎo)致很多事情會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,大大降低公司的執(zhí)行力,阻礙公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
 
為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?
 
通常在于最高層或公司所在體制講究穩(wěn)定至上,可以不出業(yè)績(jī),但一定不能冒風(fēng)險(xiǎn),不愿意或不鼓勵(lì)個(gè)人去做決策,而搬出的冠冕堂皇的應(yīng)對(duì)策略則是集體決策;這樣即使出問(wèn)題,也可以是集體決策來(lái)分擔(dān)個(gè)人所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
 
而另一種極端情況出現(xiàn)在員工和基層管理者身上,就是對(duì)于公司或領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)確定的戰(zhàn)略和事宜不是第一時(shí)間想著如何把它落實(shí)到位,而是不斷地去質(zhì)疑、去抱怨公司的戰(zhàn)略,甚至以消極、敷衍的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)。
 
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有三種:
 
1)員工或基層管理者受格局所限,或?qū)τ谛畔⒘私獠蛔,站在自己的位置和角度去考慮公司層面的問(wèn)題,自然無(wú)法理解公司有的戰(zhàn)略;
 
2)公司的戰(zhàn)略或行為觸動(dòng)了其自身利益,便以這種形式來(lái)做消極對(duì)抗;
 
3)有的人在職場(chǎng)上養(yǎng)成了抱怨的習(xí)慣,什么事都覺(jué)得自己高人一等,如果不表達(dá)一點(diǎn)異議似乎就不能體現(xiàn)出自己的聰明,通過(guò)抱怨刷存在感。
 
4
公司和員工
應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
 
那面對(duì)這兩種情況,公司和個(gè)人都應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
 
高層不拍板,奉行集團(tuán)決策的公司,除非有外力介入,打破原有的框架和格局,才能有所改變;靠?jī)?nèi)部反省而改變基本不可能。
 
最有效的是直接換掉一把手,引入管理風(fēng)格強(qiáng)悍的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行管理層領(lǐng)導(dǎo)各盡其職,各負(fù)其責(zé)。在權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的,由直接領(lǐng)導(dǎo)決策;而戰(zhàn)略性、全局性的,由總經(jīng)理最后拍板。
 
而對(duì)于員工而言,如果你是一個(gè)想有一番作為的人,一定要避免進(jìn)入這樣的企業(yè),否則你所有的付出都只能停留在紙上談兵,無(wú)法付諸實(shí)踐,時(shí)間和精力耗費(fèi)在無(wú)盡的文檔、流程、討論、不了了之中。
 
而對(duì)于第二種情況,如果公司想具備強(qiáng)大的執(zhí)行能力,則必須在員工中樹(shù)立令行禁止的規(guī)矩,在討論階段,盡可以通過(guò)各種渠道反饋意見(jiàn),但一旦公司決定付諸實(shí)施,則必須執(zhí)行到位,而不是一直質(zhì)疑和抱怨。
 
員工對(duì)于情況了解不清楚產(chǎn)生誤會(huì)的,可以通過(guò)宣講讓員工有更多了解。而對(duì)于因?yàn)橛|犯利益而反對(duì)的,則要求其必須配合整體戰(zhàn)略,要么忍,要么滾。
 
對(duì)于習(xí)慣于抱怨且沒(méi)有業(yè)績(jī)的,這種人早早請(qǐng)走為好,否則只會(huì)成為團(tuán)隊(duì)中的負(fù)能量,消耗團(tuán)隊(duì)其他人的精力和信心。
 
對(duì)于員工而言,服從公司的戰(zhàn)略和決策是職場(chǎng)鐵律,因?yàn)槟慵词箍範(fàn)幰膊粫?huì)有任何效果,反而會(huì)讓自己置于危墻之下。
 

 
那怎么辦呢?
 
如果僅僅只是不理解,那就百分百地去執(zhí)行,聽(tīng)話照做準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò),盡到自己應(yīng)有的職責(zé);
 
如果戰(zhàn)略和決策確實(shí)會(huì)損害你的利益,那就想想有沒(méi)有辦法改變自己不利的境地,在新的形勢(shì)下找到自己新的發(fā)展空間;
 
如果沒(méi)有辦法改變,那可能就得考慮另尋良枝,而不是做報(bào)怨這樣的無(wú)用功了。
 
因?yàn)槊恳淮沃卮蟮淖兏,必以犧牲部分人利益為代價(jià)。而那種習(xí)慣于通過(guò)抱怨刷存在感的人只能自求多福了。
 
身在不同的層級(jí),工作重點(diǎn)、能力要求、價(jià)值體現(xiàn)都會(huì)有很大的改變。但如果我們沒(méi)有隨著身份的變化意識(shí)到這一點(diǎn)并刻意去調(diào)整、去提升,則舊有的工作習(xí)慣和理念會(huì)極大妨礙我們的進(jìn)一步發(fā)展,甚至成為部門或公司進(jìn)一步前進(jìn)的障礙。
 
打破舒適區(qū),保持終身學(xué)習(xí),是我們能夠不斷提升的關(guān)鍵所在。而撥高自己的格局,站在更高的層級(jí)去思考,去指導(dǎo)自己當(dāng)前的行動(dòng),則能夠讓我們?cè)谶@條上升的路上走得更快。




 

【活動(dòng)預(yù)告】高端盛會(huì)HR研究網(wǎng)7月29日深圳互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源論壇,火熱報(bào)名中!
 
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一、本屆論壇的演講嘉賓大咖來(lái)自:
1、原華為全球招聘總監(jiān)冉濤 
2、發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人兼總裁程向陽(yáng)
3、捷仕達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理劉光云
4、元征科技人力資源副總裁李春夫
5、小牛資本薪酬績(jī)效部總監(jiān)&共享服務(wù)部總監(jiān)金禮銘
6、上海外服集團(tuán)人事管理部總裁助理王穎達(dá)
7、東寶集團(tuán)AI事業(yè)群合伙人、CEO張征峰
8、平安科技招聘總監(jiān)楊潔
····
 
二、本屆論壇聚焦的熱點(diǎn):
1、奇人奇法打造成功戰(zhàn)隊(duì)--華為成功人力資源實(shí)踐分享
2、社保入稅與個(gè)稅改革下的工資發(fā)放與薪酬優(yōu)化
3、數(shù)字化人力資源服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展
4、創(chuàng)業(yè)型組織建設(shè)與人才獲取策略
5、被我們誤解多年的績(jī)效管理
6、新技術(shù)、新模式、新時(shí)代下的人力資源新視野
7、從“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”到“AI+招聘”
8、人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘探索
 
三、論壇日期
     2018年7月29日 08:30-17:30
 
四、論壇地點(diǎn):深圳南山區(qū)科興科學(xué)園3樓
 
五、論壇規(guī)模:500人
 
六、參會(huì)對(duì)象
僅限互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+領(lǐng)域CEO、人力資源副總裁/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理等其他HR從業(yè)者。
 
七、報(bào)名條件及確認(rèn)
1、凡報(bào)名經(jīng)過(guò)審核的企業(yè)HR一律免費(fèi),本屆論壇將嚴(yán)格實(shí)行參會(huì)人員身份識(shí)別。
2、非企業(yè)HR(咨詢、獵頭、培訓(xùn)、派遣、企業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu))參加收取2000元/人,更換馬甲參加一旦發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行公布(公司名稱+人名)并提出批評(píng)。
3、空降一律按照2000元/人收取報(bào)名費(fèi),發(fā)票將在論壇結(jié)束后一周內(nèi)快遞到。
4、論壇報(bào)名經(jīng)主辦方審核過(guò),會(huì)通過(guò)郵件或短信予以確認(rèn),郵件或短信二者收到其中一項(xiàng)即為報(bào)名審核通過(guò)。
 
八、報(bào)名程序
1、唯一指定官方報(bào)名平臺(tái):互動(dòng)吧報(bào)名http://www.hdb.com/party/5ghj2.html
 
九、合作機(jī)構(gòu)

主辦單位:HR研究網(wǎng)、廣東省人力資源研究會(huì)

聯(lián)合主辦:捷仕達(dá)人才

首席贊助:捷仕達(dá)人才

高級(jí)贊助:發(fā)工資網(wǎng)、深圳南油外服、云尋獵頭

普通贊助:佩琪集團(tuán)、獵狗招聘助手

獨(dú)家報(bào)名平臺(tái):互動(dòng)吧

戰(zhàn)略合作:正宇商學(xué)院、眾智源教育、知恒律師、氧職吧、廣東HR俱樂(lè)部、漢輝品牌設(shè)計(jì)、一覽、一點(diǎn)工具

綜合媒體:盛世三人行、HR沙龍、《人力資源》

 
十、組委會(huì)秘書處
第1屆中國(guó)人力資本管理高峰論壇組委會(huì)
報(bào)名咨詢電話:陳老師0755-83802522
贊助咨詢電話:曾老師18825270098(同微信) 劉先生13312967671
 
 
十一、關(guān)于HR研究網(wǎng)
HR研究網(wǎng)成立于2010年02月08日,是國(guó)內(nèi)首家專注
人力資源三支柱(COE·HRBP·SSC)領(lǐng)域理論、實(shí)踐探索門戶,匯聚業(yè)內(nèi)資深專家,一起幫助HR家人解惑答疑,以企業(yè)實(shí)踐案例為載體,傳遞行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、資訊、知識(shí)、理論和思想,共同促進(jìn)和加速人力資源領(lǐng)域快速發(fā)展。
 
HR研究網(wǎng)線下論壇包括中國(guó)人力資本論壇、德鄰社
CHO論壇、行業(yè)論壇(地產(chǎn)、金融、零售&連鎖、醫(yī)藥&醫(yī)療器械)、合作定制論壇。HR研究網(wǎng)線下論壇起步于2010年。中國(guó)人力資本論壇(500-3000人)成功主辦22屆,覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長(zhǎng)沙等城市,承接兩次國(guó)家級(jí)人力資源論壇。

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