我們一般不愿意用海歸了。現(xiàn)在的海歸都還沒(méi)有國(guó)內(nèi)的碩士好用。從早些年的留學(xué)歸國(guó)精英到現(xiàn)在越來(lái)越趨普及的大眾化教育，海歸的形象也變得多面起來(lái)，甚而變成了海藻、海帶�！吨袊�(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告2012》藍(lán)皮書(shū)指出，...
《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告2012》藍(lán)皮書(shū)指出，近幾年，我國(guó)每年的出國(guó)留學(xué)人數(shù)都在20萬(wàn)以上，同時(shí)有十多萬(wàn)留學(xué)生回國(guó)，回國(guó)人數(shù)年增長(zhǎng)率達(dá)30%左右。2011年，留學(xué)生回國(guó)人數(shù)接近19萬(wàn)人，比2010年增長(zhǎng)37.7%，預(yù)計(jì)今后的留學(xué)回國(guó)人員還將不斷增加。如此多的海歸，他們是成功晉級(jí)為“貴族”了，還是變成了“海帶”、“海藻”？
職員：被裁員的同事90%是海歸
已經(jīng)工作兩年的黃帆正籌備著出國(guó)讀MBA的事情。她是投資銀行的金融分析師，才25歲，月薪已達(dá)到2萬(wàn)元。她對(duì)目前的工作待遇和空間都比較滿(mǎn)意，但是她希望能夠?qū)W一些其他綜合管理類(lèi)的職業(yè)技能，目標(biāo)主要是美國(guó)。
黃帆所在的投行，今年裁員10%，被裁的90%都是海歸，包括常春藤學(xué)校畢業(yè)的。她說(shuō)海歸在公司里屬于弱勢(shì)，北大、清華都有自己的勢(shì)力團(tuán)。在業(yè)務(wù)考核評(píng)估時(shí)，海歸不擅長(zhǎng)中國(guó)的做人之道，所以在考評(píng)時(shí)成績(jī)都會(huì)不好。
在黃帆眼里，公司里的海歸都比較踏實(shí)，他們的學(xué)生心態(tài)更重一些。由于都在國(guó)外念過(guò)書(shū)，一般也都比較優(yōu)秀，缺點(diǎn)就是有時(shí)會(huì)忽略人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)。比如開(kāi)會(huì)，有客戶(hù)在時(shí)，國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生都比較會(huì)說(shuō)話(huà)，“海歸一根筋，老板就不喜歡你”。
黃帆的感覺(jué)是：“海歸對(duì)自我要求會(huì)比較高，怕自己丟出去的活不好，給自己的學(xué)校丟臉。國(guó)內(nèi)的大學(xué)生有些就會(huì)比較極品，曾經(jīng)有個(gè)國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生，因?yàn)橐脝T，跑去辦公室哭了兩個(gè)小時(shí)，老板最后就沒(méi)有裁他。海歸就不會(huì)這樣，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)就是海歸自尊心強(qiáng)，不好聽(tīng)就是海歸更要臉面。”
“有些海歸也有不好的毛病，例如嬌生慣養(yǎng)、自由主義，在上班時(shí)間溜去看電影，但是整體來(lái)看會(huì)更賣(mài)命。”
企業(yè)：海歸沒(méi)國(guó)內(nèi)生好用
“我們一般不愿意用海歸了�，F(xiàn)在的海歸還沒(méi)有國(guó)內(nèi)的碩士好用，尤其是從英國(guó)回來(lái)的，特別不愛(ài)用。從美國(guó)回來(lái)的一些海歸還可以。”FESCO網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源資深專(zhuān)家葛曉非態(tài)度鮮明。
“現(xiàn)在很多海歸，張嘴閉嘴都是老外的那些東西。在外面讀一年，花個(gè)幾十萬(wàn)元，學(xué)的專(zhuān)業(yè)和內(nèi)容有的也不對(duì)口，企業(yè)特別不愛(ài)用。”葛曉非說(shuō)自己接觸過(guò)的海歸職員中，很多出國(guó)前學(xué)習(xí)就不好，在國(guó)外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷又平平，出國(guó)只為鍍金、混學(xué)歷，對(duì)自己期望值過(guò)高，回來(lái)之后又很浮躁，眼高手低，還動(dòng)不動(dòng)就看不上國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。
隨著國(guó)內(nèi)教育體系的日臻成熟，企業(yè)認(rèn)為，國(guó)內(nèi)學(xué)校的畢業(yè)生更能夠適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，不需要招聘從國(guó)外回來(lái)的畢業(yè)生，一是他們的學(xué)識(shí)未必有想象中那么優(yōu)秀；二是他們有國(guó)外教育經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期望值會(huì)比較高。
葛曉非說(shuō)在她們公司比較受認(rèn)可的是一個(gè)在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)生物專(zhuān)業(yè)的碩士，無(wú)論是做 PPT還是帶項(xiàng)目都表現(xiàn)非常好，而國(guó)外有些學(xué)工商的碩士回來(lái)還沒(méi)有國(guó)內(nèi)的同學(xué)能力強(qiáng)。
大家都會(huì)講投入產(chǎn)出比，海歸認(rèn)為自己去國(guó)外學(xué)了那么多年，理應(yīng)有一個(gè)相對(duì)高的收入，但企業(yè)最終還是要看你能給公司帶來(lái)什么。相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生和海歸，企業(yè)很可能會(huì)用國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)選擇一個(gè)平衡點(diǎn)，兩個(gè)都能用的人，海歸在國(guó)外待了幾年，行為方式、態(tài)度都有些西化，你用西方的思想和行為方式來(lái)面對(duì)中國(guó)的老板和同事、下屬，就會(huì)面臨企業(yè)文化融合的問(wèn)題，這也是現(xiàn)在企業(yè)用人的一個(gè)態(tài)度。
獵頭：放低身段才是硬道理
“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的認(rèn)知度都很清晰了，知道什么樣的學(xué)校是OK的，什么是不OK的，比如英國(guó)，碩士就1年，本科+碩士3年就可以了，企業(yè)對(duì)這樣的海歸學(xué)歷就會(huì)持比較謹(jǐn)慎的態(tài)度。”從事多年獵頭工作的科睿思管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理辛欣談到自己的感受。
辛欣建議海歸找工作時(shí)一定要放低自己的身段，很多海歸只想到體面的公司，做體面的工作，甚至更喜歡進(jìn)國(guó)企、央企。“曾有個(gè)小姑娘想進(jìn)中石油、中石化，如果銀行就必須是中國(guó)銀行，商業(yè)銀行都不考慮。”辛欣說(shuō)：“這些企業(yè)，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)去就是個(gè)小職員，月薪只有三四千元。”在這些地方，要想收回成本，唯一的辦法就是努力鉆營(yíng)升職，難度可想而知。“那為何不去做咨詢(xún)工作？?jī)扇昃湍軌蚴栈亓魧W(xué)成本！”
另外，很多家里不缺錢(qián)的父母對(duì)海歸也很寬容，這也是很多海歸長(zhǎng)期找不到工作的原因之一。
留學(xué)值不值？
葛曉非 FESCO網(wǎng)絡(luò)公司人力資源資深專(zhuān)家
辛欣科睿思管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理
正方辛欣：金子鍍對(duì)地方就值錢(qián)
目前國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不甚明朗，從就業(yè)角度看，中國(guó)目前越來(lái)越國(guó)際化，中國(guó)需要從國(guó)際上回來(lái)的人，但必須是有用的人，“所以你要讓自己成為那類(lèi)人”，辛欣強(qiáng)調(diào)。
“學(xué)習(xí)工商企業(yè)管理，是不是回來(lái)就能去做管理呢？除非你是中高層，才會(huì)涉及真正的管理，其他更多的就是市場(chǎng)和銷(xiāo)售基礎(chǔ)工作。”辛欣說(shuō)，找工作的前提條件是自己要能夠放下心態(tài)，擺正自己的心理。像旅游咨詢(xún)顧問(wèn)對(duì)海歸就是一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，不要總是期望自己找工作必須要坐在5A級(jí)的辦公室里，有著別人眼里體面的好工作。
有很多人說(shuō)出國(guó)留學(xué)是為了鍍金，但要看鍍?cè)谀睦�。這個(gè)東西一定要是能增加自己的競(jìng)爭(zhēng)能力、未來(lái)可能的發(fā)展方向、職業(yè)技能的，所以修學(xué)一定要照著這個(gè)方向去修。
辛欣有一個(gè)朋友，在國(guó)內(nèi)修建筑設(shè)計(jì)，后來(lái)去美國(guó)進(jìn)修，她希望能在美國(guó)定居。美國(guó)的女性也有做建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的，但是成功的并不多，如果想在美國(guó)職業(yè)有所發(fā)展，繼續(xù)做建筑設(shè)計(jì)她顯然不占優(yōu)勢(shì)，于是她選擇了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后便進(jìn)入了四大。“她的思路就很清晰：什么是自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，如何能夠利用優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)為未來(lái)做基礎(chǔ)？從建筑設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)，都是理科的范疇，并不算放棄專(zhuān)業(yè)，但是她很務(wù)實(shí)地為未來(lái)選擇了自己的方向。我們要讓每一步選擇和學(xué)習(xí)都是為未來(lái)做準(zhǔn)備的。”
反方葛曉非：錢(qián)不一定能買(mǎi)到成功
在留學(xué)教育愈來(lái)愈大眾化的趨勢(shì)下，很多對(duì)國(guó)內(nèi)教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國(guó)鍍金。“但那些單純?yōu)榱嘶靷�(gè)洋文憑的學(xué)生，回來(lái)也沒(méi)什么意義。作為企業(yè)，會(huì)考慮你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。現(xiàn)在企業(yè)對(duì)海歸認(rèn)識(shí)越來(lái)越理性、冷靜。這是一個(gè)互相認(rèn)定的過(guò)程。”葛曉非說(shuō)，很多海歸帶著僥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來(lái)得到更多的回報(bào)。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢(qián)買(mǎi)到。
葛曉非覺(jué)得現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)并不值，學(xué)真東西當(dāng)然要到好學(xué)校，但如果只為買(mǎi)面子，還不如留在國(guó)內(nèi)踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)、工作。有些海歸確實(shí)很聰明，但就是不好用。她曾用過(guò)一個(gè)利物浦大學(xué)畢業(yè)的姑娘做前臺(tái)，說(shuō)不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來(lái)個(gè)大專(zhuān)學(xué)歷的姑娘做得都比她好。
在經(jīng)歷過(guò)這些形形色色讓她有些無(wú)奈的海歸后，她說(shuō)企業(yè)現(xiàn)在更喜歡招有工作經(jīng)歷的員工，“因?yàn)檫@些人知道工作是怎么一回事了，會(huì)比較務(wù)實(shí)，對(duì)這個(gè)社會(huì)也有了一些了解，又不像應(yīng)屆生，很多新人的忠誠(chéng)度都不夠”。如今，但凡公司進(jìn)新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生不會(huì)考慮，因?yàn)樗麄冎粫?huì)抱怨。
企業(yè)用人都會(huì)喜歡踏實(shí)、忠誠(chéng)的員工，海歸對(duì)自己有一定期望也無(wú)可厚非，只要你踏實(shí)做事，就會(huì)快速成長(zhǎng)。那些自認(rèn)為聰明、開(kāi)口就講條件的人都干不長(zhǎng)久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經(jīng)歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學(xué)、哈佛大學(xué)。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開(kāi)過(guò)眼界，自我生活的能力很高，又有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，如果這些都運(yùn)用得好，那就是最好的了。”
“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”
想留學(xué)？看這里！
什么樣的海歸好找工作？
☆ 黃帆（投行金融分析師）
海歸過(guò)得好不好，跟整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)選擇有關(guān)，年薪10萬(wàn)到100萬(wàn)元的都有。
學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、所在學(xué)校、專(zhuān)業(yè)都很好的學(xué)生，還沒(méi)畢業(yè)就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些學(xué)習(xí)成績(jī)一般，學(xué)校和專(zhuān)業(yè)都平平的海歸就不一定了。
☆ 劉園（新加坡留學(xué)生）
很多新加坡留學(xué)生因?yàn)橛兄形恼Z(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，被新加坡企業(yè)錄用后，往往會(huì)派回中國(guó)，成為其開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)的“先鋒”。如果能在新加坡工作幾年，然后被派回中國(guó)工作，工資肯定比國(guó)內(nèi)的工資水平高。一般月起薪都在1萬(wàn)元以上。
☆ 葛曉非（人力資源專(zhuān)家）
企業(yè)對(duì)待不同的海歸，薪酬也是不一樣的，好的學(xué)校自然就多。有個(gè)耶魯大學(xué)的學(xué)生還在大二實(shí)習(xí)時(shí)，月薪就有6萬(wàn)元，還有高級(jí)公寓，更別說(shuō)成為正式員工了，10萬(wàn)元一個(gè)月的也都有。但歸根結(jié)底，名校不等于高薪酬，企業(yè)看重的還是能力和態(tài)度，所以海歸在這兩方面最好注重一些。另外，現(xiàn)在的海歸回來(lái)后“太得瑟，能力也不行”，比較不接地氣，一點(diǎn)兒都不樸實(shí)和踏實(shí)。
☆ 辛欣（獵頭）
英文很關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)選擇海歸，英文能力肯定是第一個(gè)考核點(diǎn)。一個(gè)海歸的先天優(yōu)勢(shì)，就是英文，加之又對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕辛私狻?/p>
成績(jī)比較一般的海歸，旅游行業(yè)和咨詢(xún)行業(yè)是比較好的選擇。最近幾年旅游市場(chǎng)需求火爆，中國(guó)的有錢(qián)人都愿意花錢(qián)去國(guó)外旅游，學(xué)生可以輔修酒店管理、高端旅游咨詢(xún)這類(lèi)專(zhuān)業(yè)，作為旅游公司的高端旅游顧問(wèn)，銷(xiāo)售出的是打包的旅游文化產(chǎn)品。海歸要敢于嘗試別人沒(méi)有做的，或者做別人很少做的行業(yè)。
另外，很多留學(xué)咨詢(xún)公司也會(huì)需要這樣的海歸。一般有兩個(gè)方向，國(guó)內(nèi)的留學(xué)咨詢(xún)公司去到國(guó)外做跨國(guó)交流，或做國(guó)外留學(xué)公司駐中國(guó)的留學(xué)咨詢(xún)顧問(wèn)。
哪些國(guó)家的海歸受歡迎？
☆ 葛曉非（人力資源專(zhuān)家）
企業(yè)比較認(rèn)可從美國(guó)回來(lái)的海歸；在日本留學(xué)的海歸去日企會(huì)發(fā)展更好；去韓國(guó)留學(xué)沒(méi)什么意義，韓國(guó)對(duì)留韓的學(xué)生也有歧視。新加坡、澳大利亞的海歸，雖然有些大學(xué)在世界排名上也算可以，但在國(guó)內(nèi)企業(yè)里認(rèn)可度并不高。一般去新加坡、澳大利亞留學(xué)的海歸，除非留在當(dāng)?shù)�，否則沒(méi)什么實(shí)際意義。
對(duì)海歸認(rèn)可度方面，美國(guó)>澳大利亞，新加坡>英國(guó)。
☆ 辛欣（獵頭）
相對(duì)而言，從美國(guó)留學(xué)回來(lái)的會(huì)比較容易就業(yè)一些，一方面是美國(guó)考學(xué)制度的控制相對(duì)嚴(yán)格，即使自費(fèi)留學(xué)也不是全靠錢(qián)就能畢業(yè)的。除了美國(guó)，德國(guó)和西班牙等一些小語(yǔ)種國(guó)家的海歸也比較吃香。德國(guó)人一直以嚴(yán)謹(jǐn)著稱(chēng)，西班牙最近有一定泛濫的趨勢(shì)，做奢侈品、時(shí)尚設(shè)計(jì)、酒店管理、旅游管理的企業(yè)比較青睞法國(guó)留學(xué)生。
TIPS
過(guò)得好的海歸都啥樣？
他們學(xué)的是真正的“專(zhuān)”業(yè)，有比較突出的強(qiáng)項(xiàng)。還有就是那些有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸也很好找工作，有些國(guó)內(nèi)企業(yè)，需要國(guó)際化的人才來(lái)更好地開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)。簡(jiǎn)單講，就是需要有一技之長(zhǎng)、個(gè)人特色和個(gè)人能力，這些人有自己的能力和優(yōu)勢(shì)，容易被企業(yè)接受。
好就業(yè)的幾個(gè)專(zhuān)業(yè)
護(hù)理專(zhuān)業(yè)、幼兒教育。很多學(xué)校的幼兒教育，與幼兒園都有協(xié)議，可以提供就業(yè)的通道。
環(huán)境工程師。至少是工程類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的缺口還是很大的。而且學(xué)校招生時(shí)，對(duì)一些工程類(lèi)學(xué)生的要求要低于商科或文科類(lèi)。
生物技術(shù)、生物醫(yī)藥類(lèi)的專(zhuān)業(yè)。這是相對(duì)較小的群體，每年留在英國(guó)或去其他國(guó)家工作比例都非常高。“學(xué)完這個(gè)專(zhuān)業(yè)只要你想留下，就可以留下的。”這類(lèi)學(xué)�？梢钥紤]華威大學(xué)、約克大學(xué)等綜合排名較高、世界聲譽(yù)比較好的老牌學(xué)校。約克大學(xué)可以重點(diǎn)考慮，在中國(guó)排名很高，錄取標(biāo)準(zhǔn)又不苛刻。
旅游酒店管理專(zhuān)業(yè)。這個(gè)專(zhuān)業(yè)非常好找工作，適合留學(xué)目標(biāo)清晰，明確為好找工作就業(yè)的同學(xué)考慮。畢業(yè)后在瑞士、荷蘭、美國(guó)、加拿大、新西蘭等，都會(huì)比較好找工作。
會(huì)展策劃與管理專(zhuān)業(yè)。這個(gè)專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)屬于新興專(zhuān)業(yè)，中國(guó)在會(huì)展領(lǐng)域發(fā)展迅速，專(zhuān)業(yè)人才非常缺乏。這個(gè)專(zhuān)業(yè)不太嚴(yán)格要求專(zhuān)業(yè)背景，但更偏好文科類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)的學(xué)生，商科的行政和管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)同學(xué)也可以考慮。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2013-01-11 11:41:39