tube69日本少妇,国产午夜手机福利在线,中文字幕日韩一区二区三区不卡,caopon在线蜜桃,五十路熟女人妻一区二区视频,国产情侣自拍超碰99在线,可以看的黄色av网站,三须三级久久三级久久18,ae老司机精品福利视频

職業(yè)功能

工作內(nèi)容

能力要求

相關(guān)知識(shí)

學(xué)時(shí)

一、獵

頭

行

業(yè)

概

論

（一）了解獵頭行業(yè)起源、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

1.掌握獵頭的含義。

1.獵頭

2.獵頭的起源

2

1.了解獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。

2.了解獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

1.獵頭行業(yè)現(xiàn)狀

2.獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

（二）需具備的素質(zhì)及技能要求

1.掌握獵頭顧問(wèn)基本素質(zhì)要求。

2.了解獵頭顧問(wèn)基本技能要求。

1.獵頭基本素質(zhì)

2.技能要求

（三）遵守行業(yè)規(guī)則及職業(yè)道德準(zhǔn)則

1.了解獵頭行業(yè)的行業(yè)性質(zhì)。

2.掌握獵頭行業(yè)的行業(yè)規(guī)則。

3.能夠了解獵頭行業(yè)收費(fèi)程序。

1.行業(yè)性質(zhì)

2.獵頭行業(yè)規(guī)則

3.獵頭服務(wù)的收費(fèi)程序

（四）服務(wù)流程

1.熟悉獵頭行業(yè)基本服務(wù)流程。

1.獵頭業(yè)務(wù)流程

二、客

戶

開(kāi)

拓

（一）開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)

1.能夠掌握營(yíng)銷(xiāo)理論，開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)。

1.經(jīng)典4Ps

2.4Cs：4Ps的挑戰(zhàn)者

3.4Rs:營(yíng)銷(xiāo)理論最新進(jìn)展

6

（二）獵頭市場(chǎng)運(yùn)作

1.能夠進(jìn)行市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.能夠拓展客戶市場(chǎng)。

1.規(guī)劃市場(chǎng)戰(zhàn)略

2.拓展客戶市場(chǎng)

3.提供增值服務(wù)

（三）搜集和篩選客戶資料

1.能夠通過(guò)各種方法搜集和篩選客戶資料。

1.查閱匯編資料

2.閱讀報(bào)紙雜志

3.借助網(wǎng)絡(luò)資源

4.通過(guò)親戚朋友

5.發(fā)送電子郵件

（四）電話營(yíng)銷(xiāo)

1.能夠熟練開(kāi)展電話營(yíng)銷(xiāo)。

1.技能和素質(zhì)

2.營(yíng)銷(xiāo)電話有效模式

3.把握電話溝通的時(shí)間

4.準(zhǔn)備臺(tái)詞

（五）郵件營(yíng)銷(xiāo)

1.能夠進(jìn)行郵件銷(xiāo)售。

2.掌握郵件銷(xiāo)售的基本內(nèi)容。

3.重點(diǎn)掌握編寫(xiě)信件方法。

4.掌握提高郵件銷(xiāo)售質(zhì)量方法。

5.掌握衡量郵寄銷(xiāo)售績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

1.郵件銷(xiāo)售的特點(diǎn)

2.郵件銷(xiāo)售的基本內(nèi)容

3.編寫(xiě)信件方法

4.郵件資料的標(biāo)準(zhǔn)

5.提高郵件銷(xiāo)售的質(zhì)量

三、談

判

簽

約

（一）與客戶談判

1.掌握選擇客戶的原則。

2.能夠與客戶進(jìn)行談判。

1.選擇客戶原則

2.與客戶談判

6

（二）與客戶簽約

1.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)與客戶順利簽約。

1.建議書(shū)

2.合同

3.尋訪委托書(shū)和確認(rèn)面談

4.兼顧雙方權(quán)益

四、需

求

分

析

（一）分析客戶組織結(jié)構(gòu)

1.能夠根據(jù)客戶企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，繪制組織結(jié)構(gòu)圖。

2.掌握各種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.直線制組織結(jié)構(gòu)

2.直線職能制

3.事業(yè)部制

4.矩陣制

10

（二）分析客戶組織文化

1.能夠分析客戶企業(yè)的組織文化。

1.組織文化的顯性內(nèi)容

2.組織文化的隱性內(nèi)容

（三）分析客戶領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型

1.能夠分析客戶企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

1.基于職權(quán)運(yùn)用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.基于權(quán)變思路的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

（四）對(duì)客戶職位分析

1.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)編寫(xiě)、修改職位說(shuō)明書(shū)。

1.職位分析定義和相關(guān)概念

2.職位分析的過(guò)程與方法

（五）組織認(rèn)知

1.了解組織認(rèn)知的概念。

1.組織認(rèn)知

五、專(zhuān)

業(yè)

尋

訪

與

篩

選

（一）尋訪人才

1.能夠多渠道開(kāi)展尋訪工作。

2.能夠利用網(wǎng)絡(luò)搜尋人才。

1.建人才庫(kù)，儲(chǔ)存獵物

2.擴(kuò)大圈子，拓展人脈

3.網(wǎng)絡(luò)搜尋，廣羅人才

4.變換角色，暗地出擊

5.兼職獵手，臥底職場(chǎng)

6.合作共享，各得其所

7.內(nèi)部資料，發(fā)現(xiàn)信息

8.整合資源，深度挖掘

14

（二）簡(jiǎn)歷篩選

1.能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷初步篩選候選人。

1.初步篩選

2.重點(diǎn)審查

（三）電話面試

1.能夠順利進(jìn)行電話面試。

2.能夠通過(guò)電話面試進(jìn)一步篩選候選人。

1.ColdCall概述

2.ColdCall技巧

3.電話篩選的方法

（四）游說(shuō)人才

1.能夠建立并鞏固候選人的信任度。

2.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)成功說(shuō)服候選人。

1.說(shuō)服開(kāi)始的前提

2.說(shuō)服成功的基礎(chǔ)

3.說(shuō)服效果最佳的手段

（五）備案歸檔

1.能夠快速有效的備案歸檔。

1.備案歸檔

六、面

試

評(píng)

估

與

職

位

匹

配

（一）面試評(píng)估

1.能夠熟練地安排候選人面試。

2.重點(diǎn)掌握獵頭面試技巧。

3.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)面試候選人。

1.面試概述

2.獵頭結(jié)構(gòu)化面試

3.獵頭面試流程

4.獵頭面試技巧

14

（二）素質(zhì)測(cè)評(píng)

1.掌握各種測(cè)評(píng)工具的特點(diǎn)。

2.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具。

1.心理測(cè)驗(yàn)

2.評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)

（三）構(gòu)建勝任力模型

1.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)為招聘職位構(gòu)建勝任力模型。

2.了解管理者素質(zhì)通用模型。

1.勝任力

2.模型構(gòu)建

3.管理者素質(zhì)通用模型

（四）職位匹配

1.能夠掌握職位匹配的內(nèi)容。

2.能夠評(píng)估候選人與客戶職位是否匹配。

1.職位匹配的內(nèi)容

2.匹配的原則

3.人崗匹配的實(shí)現(xiàn)

七、候

選

人

推

薦

及

客

戶

面

試

（一）撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告

1.了解評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容及原則。

2.能夠客觀、公正地撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

1.撰寫(xiě)推薦評(píng)估報(bào)告的要求

2.推薦評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容

3.撰寫(xiě)推薦評(píng)估報(bào)告的原則

14

（二）向客戶推薦候選人

1.能夠掌握制作簡(jiǎn)歷的技巧。

2.能夠幫助候選人制作簡(jiǎn)歷。

3.向客戶成功推薦候選人。

1.向客戶推薦候選人

（三）對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)

1.能夠?qū)�候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。

2.能夠就面試中經(jīng)常遇到的問(wèn)題對(duì)候選人進(jìn)行輔導(dǎo)。

3.能夠指導(dǎo)候選人書(shū)寫(xiě)感謝信。

1.面試準(zhǔn)備

2.面試技巧

3.如何寫(xiě)感謝信

（四）協(xié)助客戶組織面試

1.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)安排和組織客戶面試候選人。

2.能對(duì)面試的情況進(jìn)行評(píng)估、反饋。

1.組織面試

2.面試報(bào)告

（五）對(duì)候選人進(jìn)行深度背景調(diào)查

1.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

2.重點(diǎn)掌握背景調(diào)查的內(nèi)容、流程、調(diào)查方式和渠道。

1.背景調(diào)查概述

2.背景調(diào)查流程

3.背景調(diào)查技巧

八、協(xié)

助

入

職

及

跟

蹤

服

務(wù)

（一）協(xié)助候選人順利入職

1.能夠幫助候選人辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。

2.了解訂立勞動(dòng)合同的程序。

3.能夠幫助候選人與客戶簽訂勞動(dòng)合同。

1.幫助候選人順利辭職

2.幫助候選人與客戶簽訂勞動(dòng)合同

4

（二）跟蹤服務(wù)

1.能夠與客戶、候選人保持長(zhǎng)久的關(guān)系。

2.能夠及時(shí)反饋客戶、候選人的信息。

1.跟蹤服務(wù)

職業(yè)功能

工作內(nèi)容

能力要求

相關(guān)知識(shí)

學(xué)時(shí)

一、人

力

資

源

管

理

導(dǎo)

論

（一）熟悉人力資源管理

1.了解人力資源管理各個(gè)模塊的內(nèi)容。

1.人力資源管理的內(nèi)容

1

自學(xué)

二、

績(jī)

效

考

核

（一）了解績(jī)效考核的概念、原則

1.了解績(jī)效考核的概念。

2.了解績(jī)效考核指標(biāo)的制定原則。

1.績(jī)效考核的概念

2.績(jī)效考核指標(biāo)的制定原則

2

自學(xué)

三、

人

員

激

勵(lì)

及

薪

酬

設(shè)

計(jì)

（一）了解各種激勵(lì)方式

1.能夠了解各種激勵(lì)理論。

2.能夠了解各種激勵(lì)方式

1.激勵(lì)理論

2.激勵(lì)原則

3.激勵(lì)方式

4.激勵(lì)技巧

2

自學(xué)

（二）了解薪酬的相關(guān)知識(shí)

1.了解薪酬設(shè)計(jì)的影響因素。

2.了解薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇。

3.了解薪酬方案設(shè)計(jì)的流程。

1.薪酬的含義及構(gòu)成

2.薪酬方案的設(shè)計(jì)與制定

四、

職

業(yè)

生

涯

規(guī)

劃

（一）了解職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容

1.了解職業(yè)生涯規(guī)劃定義和分類(lèi)。

2了解職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的確定。

3.能夠協(xié)助其他高級(jí)獵頭顧問(wèn)為候選人提供職業(yè)生涯建議。

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的定義和相關(guān)概念

2.確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)

2

自學(xué)

五、專(zhuān)

業(yè)

英

語(yǔ)

（一）能夠進(jìn)行基本的英語(yǔ)會(huì)話。

1.了解面試常用英語(yǔ)

1.常用語(yǔ)

2.個(gè)人素質(zhì)

2

自學(xué)

（二）熟悉英文求職信和簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作

1.掌握英文求職信和簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)。

1.求職信和簡(jiǎn)歷

（三）熟悉行業(yè)常用詞匯

1.了解行業(yè)常用詞匯。

1.常用詞匯

六、

獵

頭

法

律

實(shí)

務(wù)

（一）熟悉勞動(dòng)法

1.了解勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容。

1.勞動(dòng)法

1

自學(xué)