国产女主播视频福利,av漫画免费在线观看

HR告訴你如何找到好工作

知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文

895

2012-04-10 13:30:03

每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅(jiān)韌，沒有技巧，沒有...

每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅(jiān)韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得?　　畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)，公司看重她在搜集、統(tǒng)計(jì)、分析經(jīng)濟(jì)信息方面有專長，這正是以前秘書所欠缺的，沒有想到李冰卻在與各部門的溝通上遇到了困難。原來，作為秘書，她要催收部門月度工作總結(jié)，對一些工作的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤和督辦，可是在很多部門經(jīng)理那里，她都碰了釘子。幾個(gè)部門經(jīng)理干脆向辦公室主任告狀：這個(gè)李冰目中無人，竟然打電話給大家“最后通牒”，說到時(shí)不交，名單上報(bào)老總，還和考核掛鉤，扣獎金!“什么時(shí)候我們上面又多了個(gè)副總?”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，紀(jì)律松散，部門經(jīng)理作風(fēng)官僚，對該上報(bào)的計(jì)劃、總結(jié)拖延，或置之不理，這讓她根本無法匯總分析，工作阻力太大了!看來，雙方還真有點(diǎn)針尖對麥芒兒的架勢。如果辦公室的工作人員與各部門沒有一個(gè)良好的溝通界面，是很難正常開展工作的。無奈，只好“忍痛割愛”。
　　應(yīng)聘者說：以淘寶的心情“淘”工作
　　實(shí)習(xí)時(shí)我是在電視臺。在跟著攝像一起跑了幾個(gè)月新聞后，我漸漸明晰：比起跟影像打交道，我的強(qiáng)項(xiàng)更在文字上，因?yàn)槲覍ν诰蚴录澈蟮臇|西、人物的內(nèi)心更感興趣。于是我從已經(jīng)看到簽合同曙光的電視臺那里掉頭走開。我對自己說，去雜志社做記者。認(rèn)定目標(biāo)后，我的心態(tài)特別好，白天在網(wǎng)上找工作信息，太陽一下山，就出去吃喝玩樂，從不給自己施壓。終于，在茫茫大海中我發(fā)現(xiàn)一根閃閃發(fā)亮的針――我認(rèn)定那家雜志社就是我想去的地方。
　　有個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)講的是，你通過四到五個(gè)人可以聯(lián)系上一個(gè)完全不認(rèn)識的人，即使他在地球的另一半。我想的辦法就是拐彎抹角找一個(gè)能引薦我的人，爭取到與對方拍板人“短兵相接”的機(jī)會。哈哈，這個(gè)試驗(yàn)在我這兒也蠻靈的，通過幾個(gè)未曾謀面的中間人，我終于得到了那家雜志編輯部主任的郵箱，還有她的MSN.接下來，我把精心準(zhǔn)備的簡歷發(fā)過去，并且在MSN上請求她加為聯(lián)系人。運(yùn)氣在繼續(xù)起作用，對方?jīng)]拒絕我，我順順當(dāng)當(dāng)就在網(wǎng)上見到了那位主任。我很禮貌地打招呼，告訴她我給她郵箱發(fā)了簡歷。對方總是說忙。我跟自己說，她是真的忙，不是拒絕我。我繼續(xù)不時(shí)地上網(wǎng)在主任面前“晃蕩”一下，希望她沒有忘記看我的簡歷。終于，主任叫我過去面試。
　　我很放松、很真誠地去面試。面試的感覺挺好，覺得彼此氣場也對。后來，主任讓我試著完成一個(gè)任務(wù)――采訪一位作家，她剛剛出了一本暢銷書，寫她和她的父親，一位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家。我使勁把想問問怎么跟這位作家聯(lián)系的話咽了下去，因?yàn)槲蚁肫饎偛胖魅握f到，一個(gè)記者要找一個(gè)被采訪對象，上天入地都能把他找到，這是身為記者應(yīng)該具備的基本能力。我覺得我應(yīng)該向她證明我有這個(gè)能力。我沒有細(xì)細(xì)地問要求，她給了我?guī)妆倦s志，之前我也認(rèn)真看過雜志，我想我得自己去領(lǐng)悟這雜志的要求和風(fēng)格。我也沒有問交稿期限，因?yàn)槲視羁熳詈玫赝瓿伤?br /> 　　我在心里對上天給我這個(gè)機(jī)會感激涕零，立馬查那位作家的資料。她在美國定居，這次因?yàn)槌鲂聲貒�，輾轉(zhuǎn)在幾個(gè)大城市。找個(gè)人難，找組織容易，新書的出版方一定有宣傳的需要，他們肯定樂意為我聯(lián)系采訪她。果不其然，對方很熱情，但懸的是，作家剛從上�；貋恚x開北京前的日程已經(jīng)安排滿了。時(shí)間是擠出來的，事情是安排出來的，我把這個(gè)真理傳達(dá)給對方，并且以最集中的語言告訴對方我們雜志在女性讀者中的影響力，對方答應(yīng)幫助協(xié)調(diào)。
　　幸運(yùn)再一次光顧了我!我接到了作家本人打來的電話，并且約好在她離開北京的當(dāng)天采訪。她的聲音真是太甜美了。我快馬加鞭做采訪前的準(zhǔn)備工作：搜尋盡可能多關(guān)于她的資料，擬采訪提綱，準(zhǔn)備好相機(jī)和錄音筆。萬事俱備!
　　可到了約定采訪那天，又生波折。我還沒起床就接到安排作家行程的接待方電話，說因?yàn)榍耙豁?xiàng)行程拖延了，馬上要去錄光盤，沒有時(shí)間接受采訪了。我立馬從床上彈起來，對方當(dāng)然不會明白這個(gè)采訪對我有多重要，我的語氣柔中帶剛：“我理解你，咱們相互理解，時(shí)間可以壓縮，但一定要見到她。”對方表示再協(xié)調(diào)一下。我開始打作家的手機(jī)，一直不接，煮熟的鴨子哪能讓它飛了?我立即往約定地點(diǎn)趕，心里只有一個(gè)想法：一定要追到她，在她今天離開北京之前采訪到她。剛上出租車，不對啊，她怎么可能還會去約定地點(diǎn)呢。我打電話給安排行程的人說，你們在哪里錄光盤?我去那邊等著采訪她。
　　對方沉吟了一下，讓我稍等。幾分鐘后他給我回復(fù)說，作家半小時(shí)后在某咖啡館等我。我一陣狂喜，出租車飛馳過去，我見到了那位作家，她比照片上還要美。我完全沒有新手的怯場，采訪就像聊天一樣進(jìn)行，有人老過來催，每次我們倆都相視而笑：“咱們抓緊時(shí)間。”采訪結(jié)束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我視線之外后，我的嘴咧到了耳朵旁，怎一個(gè)輕松了得!
　　第二天，在MSN上見到主任，她問我有什么困難嗎?我心想，困難?還真不小，可是我已經(jīng)搞定了!我沒說什么，只是把奮戰(zhàn)一夜寫完的稿子發(fā)給了她。幾分鐘后，主任說你來報(bào)到吧，我高興得往空氣中揮了一拳。
　　整個(gè)過程，我感覺是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的意志憋足了勁兒督著我在行動，這種意志一直在自我暗示：過程和結(jié)果都在我的掌控之中，我已經(jīng)呼吸到成功的空氣了!好比淘寶，你見到喜歡的總是想方設(shè)法得到它，這其間有披沙揀金的渴望，有排除萬難的意志，也有雨后彩虹的喜悅。
　　招聘者說：她為什么能“勝出”?
　　我的一個(gè)企業(yè)客戶是一家電子科技公司，我曾經(jīng)輔導(dǎo)他們建立了一些技術(shù)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)模型，健全了人員招聘流程和測評工具庫，以準(zhǔn)確地評估應(yīng)聘者，招到企業(yè)需要的、能勝任崗位的人才。
　　胡子惠是這家公司的招聘經(jīng)理，最近找到我，說最近在招聘公司辦公室秘書時(shí)遇到了困難。辦公室可以說是整個(gè)公司管理運(yùn)行的樞紐，秘書崗位在其中，看似沒什么風(fēng)頭，不顯山不露水，但它就像軸承里的潤滑油一樣，于無形中決定著軸承運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢與否。4個(gè)月來，經(jīng)過簡歷篩選，人力資源部初試，用人部門面談，幾輪程序下來，曾經(jīng)有兩位人選進(jìn)入試用階段，但結(jié)果卻不如意。
　　肖峰是剛畢業(yè)的新聞專業(yè)研究生，來了兩個(gè)月，寫的幾篇大稿都得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。而且，他工作積極，辦事機(jī)靈。辦公室主任正準(zhǔn)備向人力資源部申請，提前結(jié)束小肖3個(gè)月的考察期，沒料想，小肖提出了辭職。原來他聯(lián)系到了理想的媒體，還是愿意當(dāng)記者干專業(yè)。
　　所以，對于第三個(gè)人選，胡子惠就格外謹(jǐn)慎。我?guī)椭治隽饲皟纱握衅甘Ю脑颍O(shè)計(jì)了模擬工作實(shí)務(wù)的考察，對應(yīng)聘者增加了公文寫作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力測試等，從三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合測評。
　　吳梅就是調(diào)整招聘策略后“勝出”的人選。吳梅30歲，英語專業(yè)本科畢業(yè)，曾在一家外企做過5年銷售內(nèi)勤，還利用業(yè)余時(shí)間，通過了成人高考的企業(yè)管理本科專業(yè)。后來，因?yàn)榻Y(jié)婚生小孩，她在家做了兩年專職主婦，如今準(zhǔn)備重新開始自己的職業(yè)生涯。
　　在公文寫作的測試中，吳梅顯示出了文科功底，行文規(guī)范，語言流暢，因?yàn)榫邆淦髽I(yè)管理專業(yè)知識，文章能抓住要領(lǐng)。在壓力測試中，她面對教官的“刁難”和形勢的急迫，能快速理出輕重緩急的頭緒，并且，針對不同角色采取了能讓對方接受、又不失原則的溝通方式，避免了沖突。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，吳梅的現(xiàn)場表現(xiàn)并不活躍，她既沒有主動擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色，也沒有在觀點(diǎn)陳述中標(biāo)新立異或滔滔不絕。但是，她卻在沒人安排的情況下，自覺做了討論紀(jì)錄，雖然沒有太多言語，卻認(rèn)真傾聽，還主動把一次發(fā)言機(jī)會讓給另一位一直沒機(jī)會參與討論的成員。在一旁觀察的辦公室主任決定錄用吳梅。
　　事實(shí)證明，吳梅很適合這個(gè)崗位。她做事井井有條，能夠關(guān)注到細(xì)節(jié)，每次工作例會后都會整理一份會議紀(jì)要，并附上督辦事項(xiàng)及相關(guān)責(zé)任部門列表，抄送給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理作為備忘。而且，她很快就和公司各部門建立起順暢的溝通。
　　應(yīng)對招聘3要點(diǎn)
　　“知己知彼”。先了解招聘企業(yè)和崗位，然后衡量自身的優(yōu)勢、劣勢，選擇自己有經(jīng)驗(yàn)、有專長、有優(yōu)勢的崗位去應(yīng)聘。吳梅有多年的銷售內(nèi)勤經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了她與人溝通并井然有序處理工作的能力。同時(shí)，企業(yè)管理的學(xué)習(xí)經(jīng)歷使她具備了相關(guān)知識、技能和觀念，這構(gòu)成了她的綜合優(yōu)勢。
　　調(diào)整自我，努力融合。來到新的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，要細(xì)心觀察、體會它的文化和氛圍，對自身做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。要知道，有團(tuán)隊(duì)意識與合作精神的員工，才能贏得大家的認(rèn)同和支持。
　　樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)終身就業(yè)的能力。通常，用人單位不僅從應(yīng)聘人員的教育背景和工作經(jīng)歷判斷她是否勝任崗位，還很重視在面試中觀察其綜合職業(yè)素質(zhì)。比如，是否自信，是否有可塑性，言談舉止是否得體等。只有注意學(xué)習(xí)，才能使自己的觀念、知識和技能得到更新補(bǔ)充，這是確保你始終擁有職業(yè)能力的根本。
　　面試玄機(jī)透透底
　　機(jī)會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎?我來跟你揭揭秘吧!
　　“我缺覺!”
　　為了招聘一個(gè)HR Controlling (人力資源計(jì)劃控制)的實(shí)習(xí)生，我對面落座了一個(gè)看來很有面試經(jīng)驗(yàn)且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的熟悉讓我禁不住想：他以前是不是做過HR的招聘專員呢?他起承轉(zhuǎn)合地“誘導(dǎo)”著我的思路，向我不斷地展示著自己的各項(xiàng)指標(biāo)，然后，在一個(gè)結(jié)論性的停頓之后，峰回路轉(zhuǎn)地總結(jié)陳詞：我確實(shí)是個(gè)你們需要的人。在他結(jié)束這段話喝水的工夫，我插話說，能談?wù)勀闳狈κ裁磫?他好像很費(fèi)思量地想了想：我缺乏什么呢?看得出來，他確實(shí)很認(rèn)真地思考了片刻：“最近太累了，我缺覺……!”
　　對于一個(gè)只是缺覺的人，我有點(diǎn)不知所措。但我相信他是認(rèn)真的，只是這種結(jié)論讓我想到了更多：一個(gè)人如果只能從生理指標(biāo)上認(rèn)識自己，他能準(zhǔn)確地定位人生的方向嗎?人一生中最多面對的和最難面對的都是自己，當(dāng)我們有意愿并有能力不斷地認(rèn)識自己的時(shí)候，我們才能慢慢地調(diào)整對職業(yè)方向的聚焦，積極地接受“揚(yáng)長避短”，而不是急切地“取長補(bǔ)短”，才會懂得在團(tuán)隊(duì)中合作的絕對必要性，才有可能心態(tài)健康地一步一步走近自己的目標(biāo)。
　　心里話：缺覺不是個(gè)大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了。
　　你會傾聽嗎?
　　面試過程中，作為面試官，我們有個(gè)??驗(yàn)性的做法：盡量讓面試者多說，如果一定要“數(shù)量化”，我認(rèn)為1：5會比較合適。
　　某個(gè)面試會談中，一個(gè)女孩子端坐在我面前，甜美的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開始了，我提出第一個(gè)問題，她在我話音還沒有落地的時(shí)候已經(jīng)開始了快速搶答，長達(dá)3分鐘的陳述之后，我不得不打斷她說，你能重復(fù)一下我問的問題嗎?她愣了一下，然后笑笑說：哦，你的問題是……回答滿擰!
　　我決定先解決這個(gè)問題，就說：想知道對于我來講，什么是合作默契的最重要的技術(shù)條件嗎?她胸有成竹地說：愿意合作!我進(jìn)一步點(diǎn)到：技術(shù)條件!她很茫然地望著我：技術(shù)?我坦述：傾聽的能力!
　　她好像懂得了我的意思，但是，也許是慣性使然，在這個(gè)談話中，我重復(fù)地做著向她重述問題的過程，然后，我們才慢慢走入了共同的認(rèn)知軌道。
　　我很喜歡她的熱忱和誠懇的態(tài)度，但是更清楚地感受到了態(tài)度有時(shí)不能彌補(bǔ)方法上的缺憾，沒有很好的傾聽習(xí)慣和適度的確認(rèn)方法，在面試的過程中，很容易失掉不該失去的分?jǐn)?shù)。
　　因此，“認(rèn)真地傾聽”不僅是態(tài)度的體現(xiàn)，更是技術(shù)的必要。認(rèn)真地傾聽，即便是自己覺得聽明白了，也應(yīng)該保有確認(rèn)的習(xí)慣，在面試官復(fù)述和你的確認(rèn)過程中，找到對方最重要的關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)梳理自己的理解和見解。要知道，面試過程中，你如何去交流往往比你說了什么更重要，因?yàn)樗鼘Ⅲw現(xiàn)出你的思維過程，交流方式，合作能力的高下。
　　如果你仔細(xì)觀察很多公司的結(jié)構(gòu)化問卷，會發(fā)現(xiàn)：沒有專門的對于“溝通能力”的考察問題，但是，每個(gè)問題的下面都有一個(gè)小小的空檔：溝通能力――它在被時(shí)時(shí)考察。
　　心里話：不會聽對方的話，自說自話，等于給自己交流能力打零分。
　　讓你“脫穎”的是“熱愛”
　　“教你怎樣面試”的書籍充斥于市，讓我充滿了擔(dān)心。我要對應(yīng)聘的你說，不必看這樣的書，對于一個(gè)職場新人，讓你“脫穎”的不是你的面試技術(shù)，更重要的是你的“熱愛”。
　　同樣的教育體制下培養(yǎng)出的人，在技術(shù)層面上的差距不會太大，“面試寶典”的普及面更帶來了千人一面的遺憾。我們經(jīng)�？梢栽谛氯说暮啔v上看到這樣的字樣：你給我一片天空，我還你一個(gè)未來!在我看來，“天空”和“未來”都是茫茫然的一片，它只能表達(dá)一種情懷，而情懷是無法被評價(jià)進(jìn)而被確認(rèn)的。
　　但是，“熱愛”卻不同。情懷可以抒發(fā)，“熱愛”是噴涌。
　　一個(gè)市場廣告專員的面試過程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個(gè)問題是從你走進(jìn)這個(gè)大門，有什么讓你覺得記憶深刻的東西嗎?
　　他本來局促的狀態(tài)陡然消失：“我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看。”我心里一沉：我們公司的生命線啊，代表著科技與環(huán)保。他沒有任何的感覺，繼續(xù)說著：不過，這個(gè)顏色的色標(biāo)大概……如果淡進(jìn)淡出的話，可能還行，說著，就拿出一枝隨身攜帶的粗大的筆，洋洋灑灑，目中無人地談了起來。我瞄了一眼那個(gè)共同面試的部門主管，他的臉色很難看，我知道，他一定在想，這個(gè)人怎么這么沒有眼力見兒啊，考這個(gè)職位，至少看看我們的公司網(wǎng)站啊。而那小伙子卻渾然不知，憑著自己的感覺，興趣盎然地把我們的公司形象涂改得面目全非。
　　我在心里也難以接受這樣“生猛”的舉動，但還是給了自己強(qiáng)烈的暗示：不能以是否說自己的孩子漂亮為標(biāo)準(zhǔn)判斷別人的品味。不等我整理思路，他就思潮噴涌地開始了：淡進(jìn)淡出的藍(lán)綠交替……我只好打斷他說：這是我們公司的標(biāo)志顏色，代表著科技和環(huán)保。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎?那就這樣，讓它旋轉(zhuǎn)起來，動感拜耳，動感精神!他站起來比劃著，興奮無比。
　　我在面試筆記上寫道：不諳人事，激情四射，成熟度低，無比熱愛。結(jié)果當(dāng)然是：他被錄取了!
　　后來的工作讓我看到了他“熱愛”的熱度蔓延在他的職業(yè)中，雖然他還是那樣經(jīng)常笑話百出，但毋庸置疑的是，他是稱職的創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。
　　心里話：由熱愛產(chǎn)生的激情和旁若無人的專注，是創(chuàng)造性人才最可貴的東西。
　　聽你講那過去的故事!
　　不少面試者很愿意在面試中勾勒自己的遠(yuǎn)景。其實(shí)，一個(gè)成熟的面試官不會跟你一起展望未來，只會循序地引導(dǎo)你講出你的故事。這是因?yàn)椋?ldquo;溫故而知新”!
　　在多數(shù)情況下，預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)就是過去的行為。在相似情景下，人往往會重復(fù)已經(jīng)形成的行為。
　　我認(rèn)識的一個(gè)資深面試官最喜歡說的話是：來，讓我們聽聽你的故事!
　　所以，請千萬不要用很大的精力去談你的遠(yuǎn)景，多談你那過去的故事，多講故事的前因后果，還有故事后的故事，它將幫助面試官深入地了解你。在你選擇故事的時(shí)候，應(yīng)該選擇最大限度貼近職位要求，容易讓面試方做出比較進(jìn)而判斷的故事，為對方了解你提供有利的測評條件。
　　有個(gè)面試者曾經(jīng)跟我談過她處理過的最困難的事件。她說，她做大學(xué)學(xué)生會主席的時(shí)候，在一個(gè)課外活動中，班上的一個(gè)同學(xué)因意外而死亡。學(xué)校派她去同學(xué)的家鄉(xiāng)善后這個(gè)意外事件。她妥善地通過當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的同學(xué)的幫助，很成功地解決了這個(gè)棘手的問題。這個(gè)故事給了我很深的印象，它讓我能夠通過這個(gè)事件預(yù)測她在未來可能發(fā)生事件中的表現(xiàn)，它很大程度上注解了她未來的能力和潛質(zhì)。
　　今天，她已經(jīng)是一名高級政府事務(wù)專員了。每次見到她的時(shí)候，我都會想起她曾經(jīng)講給我的故事。
　　讓我們開始自己的故事吧，然后在合適的時(shí)候講給合適的人聽，這會幫助你得到合適的職業(yè)，直至合適的發(fā)展。
　　心里話：用經(jīng)歷過的那些故事穿起你職場的閃亮珠鏈，那會是你最得體的名片和通行證

tube69日本少妇,国产午夜手机福利在线,中文字幕日韩一区二区三区不卡,caopon在线蜜桃,五十路熟女人妻一区二区视频,国产情侣自拍超碰99在线,可以看的黄色av网站,三须三级久久三级久久18,ae老司机精品福利视频