tube69日本少妇,国产午夜手机福利在线,中文字幕日韩一区二区三区不卡,caopon在线蜜桃,五十路熟女人妻一区二区视频,国产情侣自拍超碰99在线,可以看的黄色av网站,三须三级久久三级久久18,ae老司机精品福利视频

　　當(dāng)我提出“你值多少錢”這個問題時，衛(wèi)道士的罵聲會立刻撲面而來：人的生命是無價的，你問人值多少錢，難道人是商品嗎？

　　過去我們所受的教育說：所有人都是平等的。這句話沒錯，但是在不同條件下，這句話也不盡然正確，因為任何真理的成立都要有一定的前提條件。從法律視角看，法律面前人人平等；從生命視角看，每個人都是獨一無二的精彩的人生故事載體，每個人的生命都是無價的。但遺憾的是，在市場經(jīng)濟(jì)社會里，任何人進(jìn)入人力資源市場的時候都是有價格的，而且價格懸殊巨大。

　　市場是買賣雙方交易的地方，任何東西要進(jìn)入市場交易都必須有價格。當(dāng)我們拿著自己的簡歷進(jìn)入人力資源市場找工作的時候，就是想到市場上去推銷自己，就是讓自己進(jìn)入市場進(jìn)行交易，這時候，每個人就不是平等的了，也不是無價的了，每個人都必須賦予精確的價格，才能夠進(jìn)行交易。

　　市場經(jīng)濟(jì)社會里，每個人都要明白，我們的價格永遠(yuǎn)不是自己認(rèn)為或者自己決定的。產(chǎn)品的價格是由購買者決定的，企業(yè)的價格是由顧客決定的，而我們的價格是由我們的相關(guān)者決定的。在人力資源市場上，人的價格是由你的雇主決定的；在相親的時候，所謂門當(dāng)戶對，你的價格是由對方?jīng)Q定的；人和人交往中，別人愿意和你交往的程度，是由你對別人的價值決定的。

　　對別人有價值我們才有價值，別人認(rèn)為你有多少價值就會給予你同樣價值的待遇。你值多少錢，別人就會付你多少錢。沒有人會少付給你錢，因為付少了你不會去工作；也沒有人會多付給你很多的價格，因為市場是理性的，每個人都希望用最優(yōu)惠的價格購買最好的產(chǎn)品。如果購買者發(fā)現(xiàn)自己購買的人力資源價格高于他本身的價值，員工就會被辭退或者降職。

　　在市場經(jīng)濟(jì)社會里，每個人都要問自己一個問題：我值多少錢？人在人力資源市場上的價格是自身價值體現(xiàn)的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗，過分拔高或過分貶低都是錯誤的。如果弄明白自己真正的價值，我們對社會的很多困惑就迎刃而解。

　　管理學(xué)早就發(fā)現(xiàn)，每個人都有高估自己的傾向。在進(jìn)入人力資源市場的時候，每個人對自己都有一個估價，但這個估價不是你真正的市場價格，真正的市場價格是別人愿意花多少錢來雇傭你，即別人為你付的購買價格。人力資源市場為應(yīng)聘者付的是社會平均工資，這個平均工資不是哪個企業(yè)，哪個人制定出來的，是千百次交換中形成的一種社會平均工資。

　　為了避免高估自己的誤區(qū)，我們要清醒的根據(jù)別人對我們的評價來認(rèn)識自己，確定自己的價格，給自己當(dāng)下的人生準(zhǔn)確的定位，這樣就會減少怨天尤人懷才不遇的痛苦，也才能真正認(rèn)識到自己的缺點和不足，查缺補漏，努力改進(jìn)和提高自己。

　　總經(jīng)理和員工為什么價差百倍

　　對人的價格的認(rèn)識，我經(jīng)歷了一個很大的變化。

　　10多年前，大學(xué)剛畢業(yè)的時候，我的第一份工作是在車間當(dāng)生產(chǎn)技術(shù)員，每個月工資300元。年輕的我想不明白：為什么總經(jīng)理不要在車間三班倒干活，天天坐著高級轎車去大酒店吃飯，工資還比員工高好多倍？而普通員工天天累死累活，只能賺很少的養(yǎng)家糊口的錢，沒有任何社會地位？在我心目中，一家工廠，最辛苦的是一線員工，他們應(yīng)該享有最高的工資福利才對。當(dāng)時很憤青，認(rèn)為社會非常不公平。

　　去年，我為一家上市公司成功獵頭了一位副總裁。這位副總裁去工作后，企業(yè)提供的年薪、獎金、股票期權(quán)和福利等大約每年300多萬。而在那家公司，普通員工一年的收入也就3萬多元，一個副總的收入等于普通員工的100多倍。我問公司董事長，你是如何計算出要請的這個副總裁的報酬的？普通員工收入為什么永遠(yuǎn)那么低？

　　董事長回答說，計算一個人值多少錢，是由他能創(chuàng)造的價值和替換價格決定的。我們公司兩萬多員工，一線員工雖然辛苦，但是他們創(chuàng)造的價值就是按照公司要求履行崗位職責(zé)，沒有太多創(chuàng)造性，可替換性非常強，2000元錢就很容易找到一個替換一線員工的人，因此員工的收入就低。而一個副總裁，要替公司管理2萬多員工，這樣的人才非常難找，要替換它的成本非常高，花幾百萬也未必能找到適合這個崗位的人。因此，對我們公司的副總裁來講，300萬都是基本收入，股票期權(quán)如果兌現(xiàn)，收入很容易過千萬的。

　　普通員工只看到了公司高層的高收入，他們沒有想過，高職位對人的素質(zhì)就有更高的要求，如果隨便把一個2000元收入的普通員工來做公司副總裁，他一個錯誤的決定，對一個2萬多人的企業(yè)，造成的損失會何止千萬。一個普通人，又如何有能力來管理2萬多人，別人如何會心服口服？做高層領(lǐng)導(dǎo)，可不僅僅是公司宣布他是副總就勝任副總了，他必須用自己的能力向全體員工證實自己有這個能力擔(dān)當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)。

　　要搞清自己值多少錢，就要弄明白企業(yè)付錢給員工的依據(jù)是什么。企業(yè)不是為員工的能力付錢，也不是為員工的學(xué)歷付錢，而是為你能創(chuàng)造的業(yè)績付錢。這也提醒現(xiàn)在職場上所有的精英，無論你現(xiàn)在位置多高，當(dāng)你為企業(yè)創(chuàng)造的價值低于你現(xiàn)在崗位要求的時候，你就該被企業(yè)淘汰了。

　　董事長的話也就解釋了，為什么我大學(xué)剛畢業(yè)的時候只能掙300元，因為我為企業(yè)創(chuàng)造價值的崗位只值300元。當(dāng)我為企業(yè)創(chuàng)造價值越多的時候，我的收入自然會增加，當(dāng)我能承擔(dān)2萬多人企業(yè)總經(jīng)理位置能力的時候，我就可以獲得總經(jīng)理位置的報酬。

　　如何讓自己更值錢

　　由于人的價格是無法精確衡量而且是動態(tài)變化的，因此人的價格可以隨歲月的增加而提高，也可能隨時間的流逝而降低。那么，同一個村的發(fā)小，同一個班級的同學(xué)，同一個工廠的工友，同一個家庭的兄弟，為什么10年、20年、30年后取得的人生成就完全不同？那些在人生長跑中勝出的人是通過哪些方法和機(jī)遇才讓自己變的更值錢呢？

　　我是一個世俗的人，在世俗的眼光里，當(dāng)大官的人和做大生意的人都是掙錢多的人，是成功的代表。本人不懂政治，因此沒資格談如何做成大官，而做大生意成功的人機(jī)遇和天賦很重要，并不具有太多的可復(fù)制性。我認(rèn)為高級職業(yè)經(jīng)理人的價格更多是由市場決定的，而企業(yè)里面的員工也是人力資源市場主要的求職大軍，因此分析在企業(yè)工作中的人如何讓自己更值錢，會對如何提升個人價值更有借鑒意義。

　　獵頭在為大型企業(yè)推薦總裁、副總裁等高級人才時，這些高級人才能夠滿足任職條件是他們能夠獲得天價薪酬，獲得超過普通員工百倍、千倍收入的根本原因。一個大型企業(yè)總裁會有哪些任職條件呢？

　　讓我們看一下一個年薪近千萬的公司總裁崗位獵頭的基本任職資格：1、著名大學(xué)本科以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專業(yè)，55歲以下；2、具有海內(nèi)外著名大型房地產(chǎn)公司相關(guān)職位管理經(jīng)驗及良好的業(yè)績；對上市公司流程熟悉；3、具有大中型房地產(chǎn)項目的實際操盤經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)的管理規(guī)范和流程，對地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解；能夠組織制定房地產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，具有先進(jìn)開發(fā)理念；4、具有掌握項目定位、前期開發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、施工管理、甲供物資采購、營銷管理等一方或多方面能力；5、具有較強的決策力和領(lǐng)導(dǎo)力，思路清晰，做事果斷，良好的判斷力、前瞻性和創(chuàng)新意識；6、熟悉國內(nèi)外資本運作流程，有5年以上行業(yè)投資項目運作經(jīng)驗；7、具有極強的高層公關(guān)能力，人際關(guān)系相容性強；具有海內(nèi)外社會關(guān)系；8、知識面廣，思維邏輯嚴(yán)密，理念先進(jìn)，意志力強，注重品行修養(yǎng)。注重團(tuán)隊精神；9、有在30億以上實際資產(chǎn)規(guī)模地產(chǎn)公司擔(dān)任過副總及控股公司總經(jīng)理職位的優(yōu)先考慮。

　　在這些任職資格條件中，基本可以歸納為5個條件：1. 學(xué)歷要求，著名大學(xué)本科以上；2. 行業(yè)要求，房地產(chǎn)行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗；3. 能力要求，包括較強的經(jīng)營能力、決策力、領(lǐng)導(dǎo)力、公關(guān)能力等；4. 過去的業(yè)績要求，海內(nèi)外著名大型房企良好業(yè)績；5. 過去的職務(wù)要求，擔(dān)任過30億以上房產(chǎn)公司副總及總經(jīng)理。

　　請各位要明白，以上任職資格，僅僅是進(jìn)入這個崗位候選人的基本資格，即使具備了這些資格，你也可能僅僅是能有進(jìn)入面試資格的幾十位候選人之一，能否被企業(yè)錄用，你還要PK掉其他的同樣有競爭力的候選人，而通過企業(yè)選擇正式進(jìn)入企業(yè)工作后，你還需要通過業(yè)績證明你的能力，同時還需要你有良好的人際關(guān)系處理能力，讓自己這個空降高管融入新集體，否則，只會成為一個失敗的空降高管，下一次獵頭，你的身價會大大降低。

　　如何被企業(yè)錄用以及企業(yè)錄用后高管如何適應(yīng)企業(yè)文化本文不做探討，我們探討一下一個大學(xué)生如何通過自己的努力，能夠成為具備總裁候選人的基本資格，能夠讓自己用20年時間，從一個基本工資2000元的普通員工，成長為具備年薪千萬總裁的基本任職資格的高級管理人員。

　　人力資源管理理論認(rèn)為，能崗匹配能夠使人才的能力得到最大限度的發(fā)揮，從而實現(xiàn)人才價值的最大化。第一，按能配崗。指根據(jù)每個人的能力模型和能力水平（能級）將其安排在相應(yīng)的崗位上，這是因為人有能級的區(qū)別。所謂能級，是指一個人的知識、專業(yè)、能力、經(jīng)驗、性格、心理素質(zhì)、意志力、品德等多方面的要素。不同的能級應(yīng)承擔(dān)不同的責(zé)任，同時也應(yīng)具備承擔(dān)不同工作的特質(zhì)。第二，因崗選人。指根據(jù)崗位所要求的能級安排相應(yīng)的人員，這是因為不同崗位對能級水平和能力結(jié)構(gòu)有不同要求。

　　這樣的學(xué)術(shù)理論對于一個大學(xué)生，想在工作后的20年里，從普通員工成長為總裁沒有太大價值。因為這短短的20年，普通員工要經(jīng)歷以下成長和職務(wù)升遷，迅速在以下5個方面都獲得成功，才有可能成為高級管理人才的后備人選。

　　1. 學(xué)歷要求。如果你是著名大學(xué)的畢業(yè)生，恭喜你，你具備了一個很好的成功基礎(chǔ)。如果你不是著名大學(xué)本科以上學(xué)歷，就要在工作的過程中通過進(jìn)修或者考研考博盡快彌補這個短板，并且不能耽誤你的工作和職務(wù)升遷，否則你就只能做學(xué)術(shù)，或者成為一個高學(xué)歷而被社會拋棄的人。和你的家庭出身一樣，學(xué)歷是另一個重要出身，他將決定你的眼界和學(xué)習(xí)、交流平臺。因為學(xué)歷雖然不能保證你必然成功，卻是成功重要的敲門磚，否則，你只能進(jìn)行創(chuàng)業(yè)或在小的公司撞運氣。

　　2. 行業(yè)要求。任何一個行業(yè)的高管基本都需要多年從業(yè)經(jīng)驗，如果你不能在一個行業(yè)成為專家，而是3年換了5份工作，這樣的經(jīng)歷對于需要給別人打工的高管，不穩(wěn)定性和浮躁的心態(tài)將決定你很難進(jìn)入高管行列。

　　3. 能力要求，包括較強的經(jīng)營能力、決策力、領(lǐng)導(dǎo)力、公關(guān)能力等。如何證明你的能力，自己說是沒有用的，你的所有能力將會通過考試來證明，高管在進(jìn)入新的崗位的時候企業(yè)都會進(jìn)行各種考試、面試、演講、討論等來證明候選人的這些能力。

　　4. 過去的業(yè)績要求。任何人想得到提拔，必須有良好業(yè)績，這是被提拔最重要的基本勝任條件，你如果不能持續(xù)在不同的崗位上做出更好的甚至是超凡的業(yè)績，你將很難得到更快的提升。

　　5. 過去的職務(wù)要求。本文提到的崗位要求擔(dān)任過30億以上房產(chǎn)公司副總及總經(jīng)理具備基本任職職位，這就要求你將在二十年中，從一個普通員工，升遷到部門總管，再升遷到部門經(jīng)理，到部門總監(jiān)，到公司副總，到公司總經(jīng)理�？纯催@個金字塔頂端的總經(jīng)理職位，當(dāng)你認(rèn)識到這個位置在一個萬人企業(yè)里，每個人都很努力，大學(xué)畢業(yè)生有數(shù)千人的時候，要從一個普通員工走到公司總經(jīng)理的位置，對你的能力、業(yè)績要求會有多么高，如果不是運氣特別好，簡直就是不可能完成的任務(wù)。

　　成功是需要證明的。人力資源管理學(xué)認(rèn)為，人過去的業(yè)績可以反映將來業(yè)績的概率。如果你沒有小的成功，就很難有大的成功。如果你不能做好自己崗位的工作，就不可能管理好一個部門，如果你不能管理一個部門，就不可能管理好一個公司。因此，你要想讓自己值錢，就必須耐心一點一點提高自己的能力，一點一點提升自己的職位，一點一點提升自己的業(yè)績。一定要耐心并且相信，上帝真的很公平，因為想爬到金字塔頂?shù)娜撕芏�，如果你不能一點一點向上爬，直接到金字塔頂?shù)臋C(jī)會是沒有的，除非你出身就是億萬家產(chǎn)的繼承人。

　　對于那些含著金鑰匙出生的人根本無需羨慕，如果你沒有控制財富的能力，過多的財富對于你是個災(zāi)難。就像一個從來沒有任何管理大公司經(jīng)驗的普通員工，如果你直接讓他當(dāng)萬人企業(yè)的總經(jīng)理，面對1萬多名員工，他如何進(jìn)行監(jiān)控、管理，如果處理這么大工廠的政府關(guān)系、人際關(guān)系，如何開拓市場，資本運營，如何抓好產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理等等。任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都可能讓這家萬人企業(yè)一夜之間倒閉。所以，幾乎沒有人能直接從一個士兵變成將軍，總經(jīng)理和將軍一樣，是需要一點一點修煉成的。要讓自己更值錢，就要一點一點證明自己的能力，一點一點提高自己的水平，一點一點提升自己的職位，這樣，自己的收入才能一點一點得到提高，最終實現(xiàn)從年薪兩萬到千萬的跨越。

　　各位，從年薪兩萬到千萬的跨越，你只有20年的時間。過去講30而立，現(xiàn)在人類壽命雖然延長了，但是如果你35歲還沒有表現(xiàn)出你比同齡人強很多的能力和業(yè)績證明，可以毫不客氣的說，你到45歲成為大公司總裁的機(jī)會將會非常渺茫。不要再提肯德基那個老頭70歲以后創(chuàng)業(yè)也能成功的故事了，那些故事都是小概率實踐，不具備復(fù)制性。大概率事件是，那些能夠成為大公司總裁的人，分析他們的簡歷，絕大部分在35歲，甚至30歲都已經(jīng)登上了公司的中層以上職位，而普通員工，可能才剛剛在他們的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，甚至根本沒有找到人生方向，還在人才市場上投著簡歷尋找人生方向呢。

　　讓自己更值錢，是件很難的事，要做到這一點，就必須對自己有深刻的認(rèn)識，揚長避短，苦心經(jīng)營，還要有好的運氣，才有可能烏雞變鳳凰，實現(xiàn)從普通員工到總裁的跨越。