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　　對今天的職場人來說，職業(yè)規(guī)劃早已經從一個學術上的名詞變?yōu)楸仨氄J真思考的現(xiàn)實問題。認真細致的職業(yè)規(guī)劃是獲得更高效率職業(yè)發(fā)展的基礎，而職業(yè)發(fā)展不僅意味著個人絕對價值例如薪酬、職位等的提升，還意味著個人相對價值，例如與他人比較等的優(yōu)越體現(xiàn)。

　　盡管越來越多的企業(yè)從組織歸屬、員工激勵的角度開始考慮對員工進行職業(yè)規(guī)劃，但職業(yè)規(guī)劃更多地表現(xiàn)為員工的個體行為。職場人會針對個人的興趣、能力和經歷等多方面進行綜合分析，確定自己的奮斗目標，并為實現(xiàn)職業(yè)目標做出可行的安排。其實，影響個人職業(yè)成長的要素中，除了職場人應該根據個人情況認真規(guī)劃、設計外，他們還必須認真分析要加入的組織。因為不管怎樣的職業(yè)規(guī)劃，人們最終總要選擇行業(yè)進行職業(yè)發(fā)展。這就意味著職業(yè)規(guī)劃中的行業(yè)選擇是每個職場人必須進行的決策。

　　過去經常講“男怕入錯行”，而對現(xiàn)在的職場人來說，入錯行恐怕是職業(yè)發(fā)展中最大的悲劇。或許你的性格就不符合這個行當，或許這個行當本身的狀態(tài)局限了你的發(fā)展。不管怎樣，從結局看，都不是你所期望的。我們經�？梢钥吹接行┤瞬皇菦]有能力，也不是不努力，但就是因為行業(yè)的原因沒有發(fā)展起來。

　　某種程度上說，行業(yè)選擇甚至是職業(yè)發(fā)展中最重要的決策。在《首席人才官》2007年12月的專欄《職場空間》一文中，筆者曾分析了組織內提供職業(yè)成長的橫向空間、縱向空間以及零度空間，并特別強調了職場空間與個體特性之間的關系。而從更一般意義的行業(yè)選擇方面，筆者建議職場人認真考慮以下3個因素：1.對其他行業(yè)的滲透度。如果一個行業(yè)能夠為其他行業(yè)提供更多的支持，這就意味著其技能具有某種通用性，或其商業(yè)模式與其他組織是協(xié)同在一起的，那么，從業(yè)者在未來職業(yè)選擇方面就會有更廣闊的空間。而如果一個行業(yè)只能服務于簡單的上下游，那么，從業(yè)者的職業(yè)流動勢必會受到限制。

　　例如物流公司。除了幾家大型跨國企業(yè)，物流公司往往被人們定義為低級的倉儲貨運行業(yè)，但事實上這個行業(yè)已經發(fā)生了巨大的變化。物流公司要跟各類公司打交道，這就是我們所謂的行業(yè)滲透。隨著物流公司的發(fā)展，它所構建的物流管理系統(tǒng)，不僅能夠完成單個客戶物品的運輸管理，還能通過各種優(yōu)化來提高群組客戶的整體運營效率。類似這樣的高滲透度的行業(yè)，應該是職場人特別關注的。

　　2.與人們日常生活的關系。如果一個行業(yè)能夠與大多數人的日常生活直接發(fā)生關系，那是再好不過的了。而如果一個行業(yè)只是為了非常狹小的市場或某些特定人群服務，職業(yè)的風險就會比較大。

　　與人們日常生活關系密切的組織通常會有較大的市場空間，盡管這其中的競爭也很激烈，例如快速消費品領域。這兩個因素對職場人來說都是好消息：較大的市場空間會保障職業(yè)的相對穩(wěn)定性，不會因為市場需要突然消失而整個公司消失掉；激烈的競爭只會增加職場人的價值，當然，這其中的前提是，職場人必須具備一定的競爭力。

　　很明顯，最近幾年銀行業(yè)從業(yè)人員就比較搶手，關鍵原因就是這個與人們日常生活密切相關的行業(yè)正在經歷著急劇的發(fā)展和變革。盡管各種類型的金融機構風起云涌、跌宕起伏，但那些確有才學的職業(yè)人獲得了前所未有的機會和成長速度。

　　3.行業(yè)內組織提供的職業(yè)的深度和廣度。深度能夠提供更專業(yè)的知識，廣度能夠提供更開闊的視野。一個具有深度和廣度的行業(yè)會使員工得到一種綜合的提升和鍛煉，這些經歷會為其未來的職業(yè)發(fā)展提供巨大的動力。

　　有些人選擇中小企業(yè)，認為可以得到更高的職位。雖然許多人需要從基層做起，但毋庸置疑，大型企業(yè)所蘊含以及所提供的經驗卻是那些中小企業(yè)望塵莫及的。既然職場人必須要認真積累經驗，那么就應該特別注意那些能夠提供經驗的組織�？赡苈殬I(yè)的起步不高，但未來的潛力卻是巨大的。這就仿佛那些只有把根深植于沃土的樹苗，才有可能長成參天大樹。

　　寫這篇文章時正是北大畢業(yè)生離校的日子，大多數學生都開始了自己的第一次行業(yè)選擇。未來可能還會有選擇的機會，希望這篇文章對他們也會有些幫助。