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這才是真正的執(zhí)行力？

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良大師

良大師（lang-da-shi）發(fā)表日期

2018-07-26 06:29:46

為什么很多人在同一家公司做著同樣的工作，多年以后，有些人仍舊做著同樣的工作，有些還被炒了魷魚；而有些人卻不斷加薪升職，成了公司不可或缺的人物。其中起決定性的因素，便是個人執(zhí)行力。前段時間，給一家企...

為什么很多人在同一家公司做著同樣的工作，多年以后，有些人仍舊做著同樣的工作，有些還被炒了魷魚；而有些人卻不斷加薪升職，成了公司不可或缺的人物。其中起決定性的因素，便是個人執(zhí)行力。

前段時間，給一家企業(yè)做咨詢，主題是「如何增強(qiáng)創(chuàng)新能力」�；鶎诱{(diào)研時，發(fā)現(xiàn)員工都是各自為政，對公司的大方向根本不清楚。

我于是與負(fù)責(zé)人如實溝通，告訴他當(dāng)務(wù)之急是執(zhí)行力建設(shè)，而非創(chuàng)新能力。

我講了一個中國平安董事長馬明哲的故事，來證明執(zhí)行力的重要。

話說，一次金融監(jiān)管會。臺上，領(lǐng)導(dǎo)一邊講，臺下，馬總一邊拍照，把每頁PPT內(nèi)容拍下來后，加上具體要求，發(fā)給各條線對口的管理者。會議結(jié)束，馬總對監(jiān)管要求也完成部署。這效率讓很多同去的金融大佬望馬興嘆。

講完這故事，那負(fù)責(zé)人有點不以為然，說到：「不就是做事快點嘛，也沒啥難的......」

我接著說：「只用幾天時間，馬總就能收到各家子公司的具體方案，時間，節(jié)點，檢驗標(biāo)準(zhǔn)，追蹤工具，敦本務(wù)實且鉅細(xì)靡遺。一周后，你隨便抓個業(yè)務(wù)員問問，他甚至都能告訴你馬總的要求。一個人做事快點，頂多叫執(zhí)行，一百萬人的同進(jìn)退，那才是執(zhí)行力�！�

那負(fù)責(zé)人默默點了點頭。

1
什么才是真正的執(zhí)行力？

執(zhí)行不等同于執(zhí)行力，職場中，很多人并沒有執(zhí)行力。

領(lǐng)導(dǎo)讓你完成一份報告，又沒明確時間，你會如何做？很多人會多少做一點，磨磨唧唧直到領(lǐng)導(dǎo)來催。

你在執(zhí)行嗎？

當(dāng)然。

叫做執(zhí)行力嗎？

當(dāng)然不叫......

你老婆過生日，讓你買瓶紅酒在家慶祝。你在超市，隨手買了款看起來不錯的紅酒�；氐郊也虐l(fā)現(xiàn)沒有紅酒杯。你是執(zhí)行了老婆大人的要求，但也不代表你有執(zhí)行力。

你被抽調(diào)到一個項目組，你本有一個對公司有好處、但給項目組帶來負(fù)擔(dān)的提議，因為眾人反對，你也就此作罷。于是在心里安慰自己：「就是打分工，何必那么較真？」這也是沒有執(zhí)行力的表現(xiàn)。

那么什么才是真正的執(zhí)行力？

以下三個要素，便是我對執(zhí)行力的理解：

“
更快的速度：唯快不破
更好的結(jié)果：追求卓越
更大的影響：成為驅(qū)動者

2
唯快不破

執(zhí)行力的第一個要素就是「快」。

《亮劍》中有個橋段：

李云龍找趙剛商量，想挑些會武功的戰(zhàn)士，組成一個特別小隊，趙剛也覺得可以，說：「你盡快去辦！」

李云龍卻說：「不用盡快，我馬上就去！」

在戰(zhàn)場上就是這樣，兵貴神速，快一點就能起到?jīng)Q定性的作用。

職場上也是如此，我所見優(yōu)秀之人，他們有一個共性，就是說干就干，從不磨嘰。

在500強(qiáng)總部時，遇到一個彪悍的領(lǐng)導(dǎo)，他的口頭禪是：

「手頭的任務(wù)，不吃飯，不睡覺，也要按時完成」。

也確實如此，他的郵件和簽報從不過夜。

一次，我寫一個方案，要在當(dāng)天提交，捯飭到夜里11點多才完成，發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)后，倦意襲來，倒頭便睡。

凌晨三點多，被尿憋醒，看了眼郵件，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在12點多就回復(fù)了批復(fù)，說要如何修改。我敲了兩個字：「收到」，便接著睡去......

清晨起床，再看郵件，發(fā)現(xiàn)凌晨四點又收到領(lǐng)導(dǎo)一條回復(fù)，問我什么時間能改完......

我詫異萬分，與我同一個時區(qū)的他，難道不用睡覺？

也許你會說他偏執(zhí)，可正是這種拼勁，成就了他，年紀(jì)尚輕便位高權(quán)重。

速度在當(dāng)下的商業(yè)競爭中更是重要。

一家企業(yè)如果不能只爭朝夕，必將沉淪罹患。就像馬化騰所說：「很多巨頭，在沒有任何預(yù)兆下突然斃命，甚至你還能摸到體溫。」

這種危機(jī)感，讓馬化騰在管理中處處貫徹時不我待的原則。

當(dāng)時，騰訊有三個團(tuán)隊同時做微信，規(guī)則很簡單，誰先做出來，誰就上馬。

結(jié)果大家都知道，張小龍的名字載入史冊。另兩個團(tuán)隊的名字，無人知曉。而其中的成都團(tuán)隊，僅僅晚了一個月……

殘酷嗎？當(dāng)然，可是你要知道，當(dāng)時除了騰訊，還有很多公司都在做類似微信的產(chǎn)品，你不對自己殘酷，那么別人會對你更殘酷。

這個世界，已經(jīng)沒有太多的時間讓你悉心規(guī)劃，充分準(zhǔn)備，你必須要先干起來，然后再動態(tài)調(diào)整方向。

正如EDS創(chuàng)始人羅斯·佩羅所說：「我們成功的秘訣就是，預(yù)備、發(fā)射、瞄準(zhǔn)」。

別人驚訝的問到「難道你們不先瞄準(zhǔn)？」

羅斯·佩羅回到：「哪有時間先瞄準(zhǔn)？我們都是一邊打一邊瞄準(zhǔn)......」

3
追求卓越

執(zhí)行力第二個要素，就是在快的前提下，做到極致。

也許，你會有疑問，不是說「慢工出細(xì)活」嗎？不是說「欲速則不達(dá)」嗎？

這些話放在過去可行，但放在當(dāng)下，可能要改寫，也許變成「快工還要出細(xì)活」和「要速度，還要使命必達(dá)」更合適。

當(dāng)下是一個極端的時代，星云密布的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)、快如閃電的傳播速度、貼身肉搏的卡位競爭，這些要素疊加在一起，形成了一個天然的過濾器，只留下既快又好的企業(yè)和人。

前段時間，「小米槍戰(zhàn)」突然火了，結(jié)果網(wǎng)易只用了兩天時間，也開發(fā)了一個類似游戲：「荒野求生」。而騰訊只用了一周，就在「全民槍王」中嵌入了「荒島特訓(xùn)」模塊。

「兩天、一周」，寫出個像樣的PPT都不是件容易的事，開發(fā)出如此大型的游戲，速度另人咂舌。

更不可思議的是，無論網(wǎng)易還是騰訊，游戲設(shè)計的幾乎毫無瑕疵，他們并沒有因為速度而犧牲了質(zhì)量。

也許你會認(rèn)為，速度與極致兼修，是互聯(lián)網(wǎng)公司的專屬。其實，哪怕是傳統(tǒng)行業(yè)，哪怕是職場中的個體，要想走出自己的一一畝三分地，也需如此。

我上文提到的那個領(lǐng)導(dǎo)，如果僅僅擁有速度，不足稱道，關(guān)鍵是，他總能把事務(wù)處理的周密妥當(dāng)。

一次，發(fā)生了一起突發(fā)事件，我們要馬上拿出一個方案。

這領(lǐng)導(dǎo)帶著我們，關(guān)在一個小會議室。

他猶如神婆一般，嘴中念念叨叨，手中拿著白板筆，一邊和我們討論，一邊奮筆疾書。

一個多小時后，白板上已密密麻麻，每個模塊、每個步驟都詳實有度、俱細(xì)無漏。

會后，我們只需根據(jù)各自的條線，分別添加數(shù)據(jù)，略微修飾，報告便可出爐。

我驚訝于他的這種能力，曾問過他是如何練就的，他卻說：

「你把工作當(dāng)成謀生，是一回事，你把工作當(dāng)成事業(yè)，就是另外一回事了......」

聽這話，一開始，以為他在裝逼，但隨著閱歷漸豐，越發(fā)明白這句話的深意：只有當(dāng)你熱愛自己工作時，才能生成一種強(qiáng)大的內(nèi)動力，推動你邁向卓越。

這種內(nèi)動力，裹挾著你，使你神鬼不懼，自動自發(fā)的完成不可能完成的任務(wù)。

正如《致加西亞的一封信》中的羅文，縱使信息極度有限，卻還能使命必達(dá)，把信交給一個不知所蹤的「加西亞」。

這種內(nèi)動力，充盈著你，使你苦悶不覺，物我兩忘的追逐不可能到達(dá)的高度。

正如大前研一在《專業(yè)主義》中所講，真正的專家，不是技術(shù)高超，而是「向上帝發(fā)誓，以此為職業(yè)」，因為專家的詞源「profess」便為此意。

4
成為驅(qū)動者

執(zhí)行力的第三個要素，就是成為驅(qū)動者，個體的力量是單薄的，你必須掌握撬動的力量，成為那個支點。

近期，一本商業(yè)書籍炙手可熱，名字叫《原則》，由著名的「橋水集團(tuán)」創(chuàng)始人達(dá)利歐撰寫。

他提出的「shaper」一詞也廣為流傳，歐達(dá)利極度推崇Shaper型人才。

那么「shaper」是什么意思呢？

在《原則》中文版中，將此詞直譯為「塑造者」。

其實，「shaper」一詞來源于「貝爾賓」的團(tuán)隊角色理論，其中說到團(tuán)隊中，有一種特殊人才，他們的特長是驅(qū)動他人，來共同實現(xiàn)某個目標(biāo)。

所以，「shaper」譯為「驅(qū)動者」也許更為合適。

如果說「唯快不破」和「追求卓越」是個體執(zhí)行力的優(yōu)秀元素，那么「成為驅(qū)動者」則是人際組織中執(zhí)行力的終極體現(xiàn)，也是所有集大成者的不二法則。

因為「驅(qū)動者」擁有一項特殊的才能：即使不仰仗權(quán)力，也能使他人相信并跟隨。

放眼天下，古往今來，無論政壇顯要，還是商海奇才，無疑都是一名卓越的「驅(qū)動者」。

也許他們存在各種瑕疵，但他們最突出的能力就是，總能讓眾人看到他所看到的，讓眾人相信他所相信的。

電影《至暗時刻》，淋漓盡致塑造了丘吉爾的「shaper」形象。怎樣的一種語言，才能在萬念俱灰中，創(chuàng)造一線生機(jī)？又是怎樣的一種力量，才能在黑暗無邊中力挽狂瀾？

16年前，馬云在和18羅漢的會議上，酷似一個傳銷頭目，臺下的人，有比他懂技術(shù)的，也有比他懂營銷的。是怎樣的魅力，才能使諸神朝宗？又是怎樣的堅持，造就了天下沒有難做的生意？

23年前，1元錢的平安內(nèi)部股，少人問津。馬明哲不得不挨個說服員工，讓他們相信將來能漲到5元。是怎樣的格局，才能催生一個個神話？又是怎樣的信念，鑄造了一個金融帝國？

這些就是「shaper」驅(qū)動者的力量，他們是宏圖與踐行的通道，他們是理想與現(xiàn)實的橋梁。

也許你會說，講這些大人物，太不接地氣了�？赡阋惨�，丘吉爾之前只是個小記者，馬云之前只是個英語老師，馬明哲之前只是招商局的行政人員......

所以，你也應(yīng)該明白，正是由于他們的驅(qū)動力，才造就了成功，而非成功造就了驅(qū)動力。

回到當(dāng)下，即使你人微言輕，資歷尚淺，你也要爭取讓自己成為「驅(qū)動者」，因為這樣的人總能在蕓蕓之中脫穎而出。

我曾組建過一個部門，招了幾個新人，其中一位顯得與眾不同。用其他同事的話講，他是一個特別知道自己要什么的人。

當(dāng)其他員工，正忙著熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)條款時，他就開始和我討論部門發(fā)展的問題；

當(dāng)其他員工，等待我布置工作之時，他卻主動做出了一個產(chǎn)品規(guī)劃；

當(dāng)其他員工，沉浸在日常工作的繁瑣之時，他卻在調(diào)動和整合其他部門的資源，確保了一個新產(chǎn)品的上線。

后來，他自己創(chuàng)業(yè)。兩年過去，當(dāng)其他員工還拿著死工資時，他已拿達(dá)重量級的B輪風(fēng)投，在多地建立了研發(fā)中心。

我講這個，就是想你明白，無論你身在職場，還是步入創(chuàng)業(yè)，想達(dá)到執(zhí)行力的最高境界，你必須成為一個驅(qū)動者。

要知道，這世界上只有兩類人，第一種是創(chuàng)造角色的人，第二種是扮演角色的人，你想當(dāng)哪類？自己選。

5
你把精力放在“找路”，卻忘記“行走”

寫到執(zhí)行力，很容易摻雜雞湯味，也很容易帶有資方的洗腦嫌疑。而且，上面所說執(zhí)行力三要素，并不是耳目一新的觀點。

但是，大道至簡，越是樸素的道理，越是真知灼見。

我們忽視它們，往往是由于那樣做代價太大，那樣走路途太遠(yuǎn)，豈不知這世界根本不存在近道。

尤其當(dāng)下，末法叢生，怪力亂神，各種新奇的觀點應(yīng)運而生。它們似乎都在幫你尋找近道，可當(dāng)路標(biāo)多于道路的時候，難免讓人蒙圈。

重要的是，我們往往把精力都放在了「找路」，而忘記了「行走」......

更重要的是，「找路」往往讓你焦慮頓生，只有「行走」才能使你氣定神閑。

移動互聯(lián)網(wǎng)讓你覺得落伍了，大數(shù)據(jù)讓你覺得智商要充值了，人工智能讓你覺得飯碗要被搶了，于是你慌了，慫了。

你想趕上時代的潮流，于是看看這個，學(xué)學(xué)那個，時間和精力從指縫中溜走，唯獨沒想過如何把手頭的工作做好。

你想打破階層的魔咒，于是踏破鐵鞋，冥思苦想，焦灼和苦悶在心緒中蔓延，竟然忘記了那些最基本的法則。

是的，想得太多，做得太少，就是這代人的通病，治愈的藥方就是「執(zhí)行力」。

擁有執(zhí)行力，你還害怕什么世界黑暗？你自帶光源......

擁有執(zhí)行力，你還擔(dān)心什么大浪淘沙？你就是大浪......

END

【活動預(yù)告】高端盛會HR研究網(wǎng)7月29日深圳互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源論壇，火熱報名中！

一、本屆論壇的演講嘉賓大咖來自：
1、原華為全球招聘總監(jiān)冉濤
2、發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人兼總裁程向陽
3、捷仕達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理劉光云
4、元征科技人力資源副總裁李春夫
5、小牛資本薪酬績效部總監(jiān)&共享服務(wù)部總監(jiān)金禮銘
6、上海外服集團(tuán)人事管理部總裁助理王穎達(dá)
7、東寶集團(tuán)AI事業(yè)群合伙人、CEO張征峰
8、平安科技招聘總監(jiān)楊潔
····

二、本屆論壇聚焦的熱點：
1、奇人奇法打造成功戰(zhàn)隊--華為成功人力資源實踐分享
2、社保入稅與個稅改革下的工資發(fā)放與薪酬優(yōu)化
3、數(shù)字化人力資源服務(wù)驅(qū)動企業(yè)發(fā)展
4、創(chuàng)業(yè)型組織建設(shè)與人才獲取策略
5、被我們誤解多年的績效管理
6、新技術(shù)、新模式、新時代下的人力資源新視野
7、從“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”到“AI+招聘”
8、人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘探索

三、論壇日期
2018年7月29日 08：30-17：30

四、論壇地點：深圳南山區(qū)科興科學(xué)園3樓

五、論壇規(guī)模：500人

六、參會對象
僅限互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+領(lǐng)域CEO、人力資源副總裁/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、績效經(jīng)理等其他HR從業(yè)者。

七、報名條件及確認(rèn)
1、凡報名經(jīng)過審核的企業(yè)HR一律免費，本屆論壇將嚴(yán)格實行參會人員身份識別。
2、非企業(yè)HR（咨詢、獵頭、培訓(xùn)、派遣、企業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)）參加收取2000元/人，更換馬甲參加一旦發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行公布（公司名稱+人名）并提出批評。
3、空降一律按照2000元/人收取報名費，發(fā)票將在論壇結(jié)束后一周內(nèi)快遞到。
4、論壇報名經(jīng)主辦方審核過，會通過郵件或短信予以確認(rèn)，郵件或短信二者收到其中一項即為報名審核通過。

八、報名程序
1、唯一指定官方報名平臺：互動吧報名http://www.hdb.com/party/5ghj2.html

九、合作機(jī)構(gòu)

主辦單位：HR研究網(wǎng)、廣東省人力資源研究會

聯(lián)合主辦：捷仕達(dá)人才

首席贊助：捷仕達(dá)人才

高級贊助：發(fā)工資網(wǎng)、深圳南油外服、云尋獵頭

普通贊助：佩琪集團(tuán)、獵狗招聘助手

獨家報名平臺：互動吧

戰(zhàn)略合作：正宇商學(xué)院、眾智源教育、知恒律師、氧職吧、廣東HR俱樂部、漢輝品牌設(shè)計、一覽、一點工具

綜合媒體：盛世三人行、HR沙龍、《人力資源》

十、組委會秘書處
第1屆中國人力資本管理高峰論壇組委會
報名咨詢電話：陳老師0755-83802522
贊助咨詢電話：劉先生13312967671（微信同號）

十一、關(guān)于HR研究網(wǎng)
HR研究網(wǎng)成立于2010年02月08日，是國內(nèi)首家專注人力資源三支柱（COE·HRBP·SSC）領(lǐng)域理論、實踐探索門戶，匯聚業(yè)內(nèi)資深專家，一起幫助HR家人解惑答疑，以企業(yè)實踐案例為載體，傳遞行業(yè)最新動態(tài)、資訊、知識、理論和思想，共同促進(jìn)和加速人力資源領(lǐng)域快速發(fā)展。

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