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當(dāng)候選人手中有多個(gè)Offer時(shí)，該如何進(jìn)行分析、梳理和說(shuō)服工作，以使你意中的候選人更傾向于選擇你所提供的機(jī)會(huì)？這個(gè)難題一定困擾了不少的HR和獵頭，今天這篇干貨滿滿的文章將為你解惑！場(chǎng)景的類(lèi)比 設(shè)...

新個(gè)人所得稅法實(shí)施后個(gè)稅零申報(bào)是否等于沒(méi)有納稅記錄？那是否就意味著個(gè)稅零申報(bào)=不能買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、落戶？官方回應(yīng)來(lái)了！個(gè)稅免交有風(fēng)險(xiǎn)部分人或失去購(gòu)車(chē)購(gòu)房落戶資格？去年個(gè)稅起征點(diǎn)提高，今年六項(xiàng)附加扣除優(yōu)惠...

近日，美國(guó)網(wǎng)約車(chē)公司Lyft正式同意將向紐約司機(jī)支付17.22美元/每小時(shí)的薪酬，其中2.22美元將用于支付其他駕駛費(fèi)用。根據(jù)CNN的報(bào)道，此舉將使當(dāng)?shù)厮緳C(jī)的平均薪酬每年提高9600美元，從而防止司機(jī)薪酬過(guò)低。這也是紐...

老板：小李，你去按照這個(gè)方案把這件事辦一下。小李：好的，放心吧老板。老板：小張，你去按照這個(gè)方案把這件事辦一下。小張：老板，我覺(jué)得這個(gè)方案這樣修改一下是不是更好呢？如果你是老板，那么你是喜歡小李還...

每到年底，公司都會(huì)根據(jù)全年目標(biāo)的完成情況，來(lái)評(píng)估銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)水平，進(jìn)而會(huì)對(duì)部份人員的管轄區(qū)域和職級(jí)進(jìn)行調(diào)整，每次調(diào)整其實(shí)都是對(duì)責(zé)、權(quán)、利的重新分配，而利的分配主要就是體現(xiàn)在薪酬總額和薪酬方案的設(shè)...

關(guān)于提升組織績(jī)效的問(wèn)題，很多人的第一反應(yīng)就是績(jī)效管理。昨天，去到一位企業(yè)主朋友的公司拜訪，談到了員工的積極性和創(chuàng)造性不高。他的第一反應(yīng)就是，叫行政助理過(guò)來(lái)，馬上調(diào)整績(jī)效考核，把每個(gè)人的工資的30%拿出...

（二）追求獨(dú)立自主：人們總是希望擁有自身及自身財(cái)產(chǎn)（廣義）的完全主權(quán)，每個(gè)人都不希望被他人強(qiáng)制，不希望自己的行動(dòng)違背自己的意志。（二）、（三）兩個(gè)動(dòng)機(jī)在學(xué)識(shí)越高、能力越強(qiáng)、思想和人格越獨(dú)立、思維方...

扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，需要按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣預(yù)繳稅款。累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)扣除－累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除其...

作為企業(yè)的人力資源管理人員，你發(fā)現(xiàn)有員工之前有過(guò)犯罪記錄，你會(huì)不知所措嗎？是否錄用有過(guò)犯罪記錄的人員的問(wèn)題，其實(shí)就是企業(yè)對(duì)人的動(dòng)態(tài)管理的問(wèn)題。過(guò)去表現(xiàn)好的人，將來(lái)一定不會(huì)犯錯(cuò)？。當(dāng)企業(yè)進(jìn)化到一定階...

有朋友問(wèn)：今年我們公司剛剛實(shí)施了績(jī)效考核，因此，最近老板希望我對(duì)今年公司的績(jī)效進(jìn)行一個(gè)總結(jié)匯報(bào)。由于是第一次做，對(duì)于年度績(jī)效報(bào)告需要哪些比較陌生，我能想到的就是列舉一下各部門(mén)的績(jī)效完成數(shù)據(jù)，但是感...

年底了，年終獎(jiǎng)究竟怎么發(fā)才科學(xué)？才能激勵(lì)員工創(chuàng)造更多價(jià)值？高維學(xué)堂上周邀請(qǐng)了卞志漢老師為大家講解華為如何科學(xué)分錢(qián)的邏輯并現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，高維君把這些問(wèn)答整理出來(lái)，希望對(duì)您有所啟發(fā)。問(wèn)：如果說(shuō)年終獎(jiǎng)多...

過(guò)去一年中，你通過(guò)面試招到不靠譜員工的概率有多高？為什么候選人在面試中的表現(xiàn)，和他們?cè)趯?shí)際工作中的表現(xiàn)相去甚遠(yuǎn)？什么才是評(píng)判一個(gè)人能力的最好方法？其實(shí)面試在跳槽中的作用，沒(méi)你想的那么重要。因?yàn)槊嬖?..

前幾天有個(gè)前同事給我發(fā)微信說(shuō)：嘿，我元旦將在老家舉行婚禮，誠(chéng)摯的邀請(qǐng)你來(lái)參加，雖然知道離你有點(diǎn)遠(yuǎn)，但還是希望你能來(lái)一起見(jiàn)證，分享一下我們的喜悅。▼看到消息的一瞬間，我一時(shí)沒(méi)忍住笑了出來(lái)。要知道跟這...

案例要旨　　同工同酬是《勞動(dòng)合同法》基本要求，公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密是與法律規(guī)定精神相悖的，故該規(guī)章制度不合法，不能作為法院審理的依據(jù)。【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配...

12月已過(guò)半，代表著每一年的秋招進(jìn)入了尾聲，19年應(yīng)屆生已經(jīng)邁出了走向職場(chǎng)的第一步。今年全國(guó)的應(yīng)屆生人數(shù)又創(chuàng)新高，最近20年，這個(gè)數(shù)字每一年都在增長(zhǎng)，遙想當(dāng)年自己畢業(yè)的時(shí)候，已經(jīng)覺(jué)得和自己搶工作的人已經(jīng)...

12月14日，獵聘2018非凡雇主全國(guó)頒獎(jiǎng)盛典在廣州舉行,蘇寧獲得獵聘2018變革非凡雇主大獎(jiǎng)，并與愛(ài)奇藝、小米、字節(jié)跳動(dòng)等獲獎(jiǎng)企業(yè)共同登上美國(guó)紐約時(shí)代廣場(chǎng)大屏幕，向全世界展示中國(guó)雇主的企業(yè)風(fēng)采。據(jù)悉，獵...

再過(guò)幾天，今年的考研也終于要開(kāi)幕。相信臨近考試的這幾天，萬(wàn)千學(xué)子又將輾轉(zhuǎn)難眠，無(wú)比焦灼。不過(guò)也很正常，人生總會(huì)有那么幾次選擇，需要一點(diǎn)驚心動(dòng)魄�？佳新�，本身就含著痛苦。當(dāng)然，除了這些已經(jīng)走上了獨(dú)木...

歷經(jīng)層層篩選和角逐，新員工到公司走馬上任了，進(jìn)入了試用期，這時(shí)候HR該如何幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新的集體工作氛圍，并發(fā)揮員工自身價(jià)值？小谷認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：第1點(diǎn)—新人入職，HR需要做的...

人力資源管理是否也能夠被互聯(lián)網(wǎng)+嗎？答案當(dāng)然是肯定的。導(dǎo)讀：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源會(huì)發(fā)生怎樣的化學(xué)反應(yīng)？人力資源的發(fā)展有幾個(gè)階段：1、老板是人力資源（野蠻生長(zhǎng)下的中心化集權(quán)）；2、人力資源是人力資源（專(zhuān)業(yè)化...