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在很多公司里面，考慮到人力資源供給，未來的人力資源供應的時候，往往是用一個替補模型的概念：未來哪些人要淘汰，哪些人要離退休，哪些人要調崗，哪些人要升遷，哪些人可能要換崗，空出來的崗位，一一的怎么樣...

　作為一名管理者，將焦點放在優(yōu)秀員工身上還是末位員工身上呢？　　不少人紛紛選擇末位的員工，他們說末位員工的提升空間比較大，還搬出木桶原理，認為短板必須優(yōu)先和重點解決；甚至有人用如今的和諧社會的理念...

　1、把好招聘關　　互聯(lián)網企業(yè)的組織結構經常性的調整、員工的頻繁流失，使得互聯(lián)網企業(yè)的人力資源部門在一年的大部分時間內都忙于招聘工作。網上接收和篩選簡歷、電話通知面試、筆試、面試成為了人力資源部門的...

中國已成為全球經濟中不可分割的一部分，跨國公司只有著力提升中國領導團隊的規(guī)模和素質，實現人才本土化，才能保證商業(yè)戰(zhàn)略的切實執(zhí)行�！　∈艿绞袌鲎杂苫�和全球整合這兩股力量的推動，中國在過去20年中業(yè)已成...

中國企業(yè)正面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面是雄心勃勃的業(yè)務發(fā)展目標，另一方面是實現這些目標所需的人才嚴重匱乏。缺乏管理人才是開展海外業(yè)務的一大障礙。缺乏人才正在拉中國企業(yè)全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企業(yè)...

　現代人力資源管理源于并超越于傳統(tǒng)的人事管理，已經成為現代企業(yè)管理的核心部分�，F代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。一般說來，現代人力資源管理包括人力資源的...

　自2009年至今的兩年多時間里，正是我所工作的企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型的關鍵時期，具有兩大基本特征：一是主營業(yè)務發(fā)生改變，二是由單體公司向多元化的企業(yè)集團轉變。具體為：由單一的鋼鐵貿易型企業(yè)轉型為以鋼鐵物流...

近日，一段來源于天津衛(wèi)視《非你莫屬》職場招聘節(jié)目的視頻"海歸女對掐主持人"在網絡爆紅。在這段長達十幾分鐘的視頻中，80后海歸女劉俐俐跟主持人張紹剛以及現場的BOSS團針鋒相對，場面幾度失控，引發(fā)網友圍觀，...

　　微利是相對于暴利而言的，微利時代是目前約定俗成的一種提法。微利時代表現了人們對于商業(yè)環(huán)境中利潤率的定性判斷。從上世紀80年代到90年代，可以算是暴利時代，在這個時期，我國生產、生活物品奇缺，市場是...

　2012年的人才市場趨勢與之前的表現存在巨大的差異，主要表現為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁擠了，可能是機會了人被分散了，這跟早年深圳人才大市場求職水泄不通完全迥異；另方面現在人才的要求還不...

因為職業(yè)關系，長期地在企業(yè)里邊跑，經常就有老板這樣問我說：姚老師，我的企業(yè)管理人員也配了很多，可就是不知為什么，管理還是這樣亂這么差？我就回答說：那可能是因為你的管理人員不是管理人才！或者你的企業(yè)...

　今天與一HR總監(jiān)的交流，啟發(fā)了我想寫這篇文章的想法�！　�據她所述，在日常工作中，往往是在業(yè)務部門在與員工溝通遇到進退兩難的瓶頸時，才尋求HR的支持。而那時，員工與企業(yè)的矛盾已經激化，將企業(yè)置于被動的...

　如何才能留住這些員工，以確保他們不會為了為數不多的工資增長而拿著你公司的機密信息跳槽去競爭對手公司呢？　　如果你沒有每兩年換一次工作，那么你犯了一個錯誤。一直以來，我都聽到跨國公司亞太區(qū)高級管理...

　2012年，我國企業(yè)該如何調整發(fā)展方向？或許是新技術研發(fā)，或許是推出更有吸引力的產品，或許是對銷售進行強有力的推進，方式多種多樣，但都離不開去執(zhí)行、去實施的人才　　時光快速邁入2012年，國家對宏觀經濟...

　當前，企業(yè)制度雖然日趨豐富，但員工在工作中依然經常會無所適從；人力資源職能管理人員雖然終日忙于各項事務，但很多人搞不清楚自己做這些工作的目的到底是什么；雖然對一個員工的考核羅列了幾十項指標，但他...

雖然企業(yè)知道人才流失的重要性，但老板們習慣性抱著：鐵打的衙門流水的官，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧的心態(tài)面對。對于人才流失的嚴重性，估計不足，其實企業(yè)人才流失如同水土流失，后果會很嚴重�！　∈紫龋�人...

如果將中國人口大國變成中國人才大國，那么人才中介必將發(fā)揮不可低估的作用。因為現在是一個信息爆炸的年代，不管是企業(yè)還是人才，人們每天都會收到大量的信息�？墒翘�多的信息并不是大家想要的信息，而是被推銷...

人才延纜不易，卻經常不預期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天，在以高科技為主導的經營模式下，公司需要具備專業(yè)技術或有能力的員工，他們在工作崗位上扮演重要角色，一旦離職...

　其實，對于很多跨國集團企業(yè)，高位輪崗不是什么新概念，在中國，高位輪崗是政府部門慣用的手法，企業(yè)不過是東施效顰而已�！　∧敲雌髽I(yè)到底能否輪崗呢？筆者認為像阿里巴巴、華為這樣的集團公司可以為之，但是...

最近，阿里巴巴掀起了一股內部輪崗潮，被網上炒得十分火熱。網民的觀點也不一樣，有的認為有價值，有的認為是做秀。其實，凡是有目的進行輪崗，就一定存在其價值。　　通常來說，輪崗是企業(yè)對待高層人才培養(yǎng)的一...