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　　對于職場人來說，掙錢養(yǎng)活自己是必須面對的現實，但享受生活卻是永恒追求的理想。是選擇滿足物質需要，還是實現理想？在一個“壓力山大”的行業(yè)中連軸轉身心俱疲時，如何勇于面對，敢于跳出，在職場中進退自如？這一個個疑問正是擺在許多職場人面前的難題。

　　新聞專業(yè)改行售樓一年賣房3.8億

　　南京師范大學(微博)新聞學高材生、知名房地產公司的售樓員，這兩個看似沒什么聯(lián)系的身份卻屬于一個人——24歲的女孩王淑娟(微博)。

　　近日，一則《最牛售樓小姐一年賣房3.8億》的消息在網上熱傳，也將來自新疆哈密的年輕女孩王淑娟推向了公眾視野。前年6月，王淑娟從南京師范大學新聞與傳播學院新聞學專業(yè)畢業(yè)。按理說，大多數新聞專業(yè)的學生在求職時，都會首選與新聞相關的職業(yè)，但王淑娟卻做了一個令人費解的選擇：應聘進入南京一家房地產公司營銷部，經過兩個月的培訓后，成為一名置業(yè)顧問。

　　工作后，王淑娟才發(fā)現一切并不是想像的簡單。因為沒有經驗和專業(yè)知識缺失，最初王淑娟與客戶打交道時說話生硬，不知道客戶需要什么，入職的第一個月，她的銷售業(yè)績?yōu)榱恪?/p>

　　“那段時間很痛苦，我甚至懷疑自己的能力，打算放棄這份工作。”王淑娟說，最后公司領導找到她，建議她多學習一些專業(yè)知識，“兩個月后，終于慢慢有起色了。”王淑娟說，她賣出第一套房子時，高興得一晚上沒睡好。

　　去年一年，王淑娟一共售出98套房子，銷售額為3.8億，在項目組名列第二，比第一名男性員工少了2000萬元。剛大學畢業(yè)的女孩，創(chuàng)造了3.8億的售樓紀錄，此消息經過媒體報道后，王淑娟成了網絡紅人，被網友們封為“最牛售樓小姐”。

　　在很多人看來，擁有名校光環(huán)和熱門專業(yè)的背景，去干銷售工作似乎有些專業(yè)不對口，大材小用了。但在王淑娟看來，擇業(yè)時專業(yè)是否對口并不重要，重要的是自己是否喜歡。

　　王淑娟坦言，自己在求職時也曾經歷過一個迷茫甚至痛苦的階段，但在越是艱難越告訴自己要堅持，不要輕易放棄。她認為，一旦選擇了某個職業(yè)，就要熱愛它并不斷學習和研究。

　　按照行業(yè)提成推算，3.8億的銷售額，王淑娟的年收入應該過百萬。對此，王淑娟并未確認。她表示對自己過去一年的收入很滿意，相比同齡人應該算是比較出色的。她希望自己能繼續(xù)在房地產銷售行業(yè)里干下去，她的下一個目標是：突破5億！

　　□故事2

　　主動剎車放棄后重進“四大”

　　小黃本科畢業(yè)就進入了500強企業(yè)畢馬威律師事務所，但因為受不了四大的快節(jié)奏，工作一年后辭職考研。結果，碩士畢業(yè)后，小黃又重新選擇了“四大”。

　　從北京一所重點大學本科畢業(yè)后，學會計的小黃就順利進入了四大會計師事務所之一畢馬威會計師事務所。本科畢業(yè)就能進入500強企業(yè)工作，小黃是眾多同學艷羨的對象。剛進入畢馬威時，小黃覺得一切都非常新鮮。鮮明的企業(yè)文化，完善的培訓計劃，快節(jié)奏的工作，一切都讓小黃應接不暇卻又樂于挑戰(zhàn)。

　　開始的半年，小黃一直在不斷地適應。一是因為大學時期學的專業(yè)知識在工作實踐中需要不斷更新；二是因為公司的一切規(guī)章制度都不容半點閃失，對于一向隨性的自己而言確實很有挑戰(zhàn)；三是因為所有的工作都必須定時定點完成，一旦出了差錯，主管領導就會不留情面地批評。小黃說，其實自己不是怕挨批評，只是覺得對于新人應該有一些寬容度，雖然領導批評時都是“對事不對人”，但“臉皮薄”的自己實在受不了。

　　小黃介紹，下半年一般都是會計師事務所最忙的時候，因為要趕在財年結束前完成所有的審計。大概過完暑假不久，加班就開始逐漸多了起來。到了最忙的時候，每天只能休息幾個小時，周末也不能休息。慢慢地，小黃發(fā)現，自己越來越發(fā)現無法適應這種快節(jié)奏的生活了。加上剛開始工作工資僅4000多元，小黃越來越覺得付出與回報不對等，開始萌生了辭職的念頭。

　　然而，父母和朋友卻都勸小黃，不要這么輕易放棄這樣的機會，“再忍忍就好了”�？尚↑S還是在工作滿一年的時候遞交了辭職信，開始準備跨專業(yè)考研，換一種可能。幸運的是，經過半年多的備戰(zhàn)，小黃順利被北京一所名校錄取了。

　　碩士畢業(yè)時，金融危機的影響尚在，工作機會少，競爭壓力大。

　　一個偶然的機會，以前在畢馬威認識的人力資源又和小黃取得了聯(lián)系。得知小黃已經碩士畢業(yè)，正在找工作，這位HR就力邀小黃重新加入畢馬威，工作環(huán)境熟悉減少了適應時間，碩士的學習經歷也會為工作增色。小黃仔細想了之后發(fā)現，其實自己當時辭職就是為了“主動剎車”讓自己停下來，仔細想好自己想要什么。兩年之后，自己開始慢慢理解那個時候自己郁悶的很多事情，也更能理解許多事情的運作模式，應該可以更加游刃有余。于是，小黃再次加入了四大。放棄后又重新選擇，小黃稱，也許是經過歷練之后的自己，更懂得自己想要什么。

　　□故事3

　　隨心而動再三選擇

　　也許，許多職場人都曾有過開個咖啡店、花店甚至奶茶店的夢想，但畢業(yè)于中央民族大學(微博)的梁龍蜀卻將這個夢想變成了現實。按照梁龍蜀自己的話說，就是“在成都遇見幸福”。2009年12月，梁龍蜀的“17幸福8”主題咖啡館在成都紅瓦寺正式開張。這個小小的咖啡店承載著梁龍蜀的夢想。走進“17幸福8”咖啡館的人總會說一句話：“你知道嗎，你在過我夢想的生活。”對于這個評價，梁龍蜀只是淡淡地笑著說：“只要你想，你也可以。”

　　>>初選

　　選擇自己能做的

　　2008年，梁龍蜀新聞學本科畢業(yè)，由于對前途和未來的迷茫，她沒有趕緊走上新聞崗位，也沒有趕緊去考研去當公務員。她覺得，在人生的十字路口，總得想想再走吧。

　　梁龍蜀說，自己在大學時曾經做過防艾志愿者，其間有位大哥告訴她，選工作要依次按照以下幾個要素來選擇：領域、行業(yè)、單位、職位、城市。于是，按照自己的經歷和興趣，在畢業(yè)4個月后，梁龍蜀進入自己之前服務過的瑪麗斯特普國際公益組織東莞項目辦公室，學習管理工廠項目。即在當地流動人口密集的工廠發(fā)現、培養(yǎng)有影響力的青年志愿者，通過培訓、演出等活動向宣傳防艾信息。梁龍蜀很清楚，比起念研究生、當公務員、去商業(yè)機構上班，做這個工作自己更能感覺到存在感和價值感。

　　許多人問梁龍蜀是如何獨自撐過那段一個人戰(zhàn)斗的四個月，完成各項任務，讓項目順利進行的？她說，自己已經不記得具體的過程了，當時的目標太過純粹，只顧埋頭往前沖了。經過努力，梁龍蜀如愿以償在一年后回到了北京辦公室。

　　>>復選排除自己不想做的

　　回到北京之后，看著身邊的防艾志愿者既要辛苦工作掙錢養(yǎng)家，又要不斷向外輻射健康信息，梁龍蜀確定了，自己要讓更多的人知道，有這么一群志愿者在做這樣的事情，即開始做宣傳倡導。

　　但中國的公益發(fā)展不過短短數十年，相對于房子車子票子等等大家關心的話題，這還是個被很多人認為是獻愛心的“邊緣行業(yè)”，跟主流社會總有那么些脫節(jié)。慢慢地，她發(fā)現自己的生活圈子越來越窄了，能共同交流的人越來越少了。選擇再次擺在了她的面前。梁龍蜀說，自己不想躲在小圓圈里被孤立或觀賞。“再不接地氣兒估計嫁都嫁不出去了。”梁龍蜀笑著說。

　　隨后，梁龍蜀去了一家房地產周刊。“經常半夜寫稿到兩點，定五點的鬧鐘起來接著干活。周末去郊外喬裝買房的踩盤，使出渾身解數采訪……”這些過程卻只讓梁龍蜀明白了一件事，那就是自己對這些東西不感興趣。“有個窩有口飯吃就行了，不需要住五星級酒店，吃豪華大餐”。在眾人的驚訝中，梁龍蜀遞交了辭職信。

　　>>再選選擇自己熱愛的

　　梁龍蜀知道，從北上廣直接回三線城市是自己不能接受的，于是選擇暫居成都。

　　許多同學特別羨慕梁龍蜀有勇氣，有理想，敢想敢干。但梁龍蜀自己卻不這么認為。她說，自己一開始也是想找工作的，但發(fā)現工作特別難找。一次次的失望和迷茫之后，梁龍蜀決定重拾每個女孩兒心中的咖啡店夢想。

　　“既然閑著沒事，不如動手開一間夢想的小店吧。”梁龍蜀告訴自己。做計劃、算計資金、尋鋪面、找裝修公司咖啡公司、覓咖啡師……她曾經熱火朝天的狀態(tài)又回來了。八月離職，十二月，一家承載著她夢想的小咖啡館兒就在成都紅瓦寺出現了。開業(yè)的時候，除了“希望大家能在這里感受到幸福”外，她一無所知。

　　6個月的時候，她終于了解了一家咖啡館應該如何運營；8個月的時候，終于不用再每個月往里貼錢；11個月的時候，她定下“公益旅行靈修”的主題，定期安排公益沙龍、驢友分享、靈修書籍借閱等活動。如今，僅僅開門一年多的小店，有很多人的幸�；貞浐退查g。

　　現在的梁龍蜀，自稱是店里“打醬油”的老板娘，是成都本土公益組織的兼職項目主管。每天的工作就是“寫點小文，拍點小片，好好養(yǎng)貓，想想怎么讓小店成為更多人受益的社會企業(yè)”�，F在，由“17幸福8”的客人們組織成立的《成都——>幸�！冯娮与s志社正在緊張籌備第一期的稿件，電影分享會、讀書會也在籌劃準備中……但梁龍蜀認為：這一定不是終點，因為她一直在路上。

　　□HR觀點

　　安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文

　　大部分畢業(yè)生向往500強

　　許多大學生在求職時緊盯500強企業(yè)和大型的國企、外企，希望能在這種大企業(yè)中實現自己的價值，但是在這種大企業(yè)工作，往往需要付出的時間和精力更多，甚至可能會犧牲自己的身體和生活。

　　對此，全球四大會計師事務所之一——安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文稱，選擇世界500強和大型國企的確代表相當大一部分畢業(yè)生的求職觀。就每年2000多名選擇加入安永的畢業(yè)生來說，他們看重的是這里能在最短的時間內學到更多的知識，得到更多的鍛煉，獲取更多的經驗，這對他們未來的發(fā)展來說都是至關重要的。

　　黃文稱，安永的人力資源策略中很重要的一條就是把員工的心臟、腦子和錢包聯(lián)系起來，給員工相應的回報。除了錢，資歷、經驗等也是回報之一，使員工能終生受益。黃文稱，這也是許多500強企業(yè)都在做的事情。

　　享受生活需要先積累資本

　　許多人提起四大就聯(lián)想到加班，對此，黃文解釋稱，許多行業(yè)都有需要加班的時候。在會計師事務所，有時候加班是難免的，這是由行業(yè)的特點決定的。因為會計準則的關系，在審計的忙季，“四大”的員工都非常忙。但有許多解決的辦法，比如在忙季開始前增聘人手，在淡季讓員工參加培訓、準備CPA的考試或者將加班折合為假期讓他們放假。在平時，也會定期安排足球、籃球、羽毛球、網球、瑜伽、電影等活動。針對一些有特殊需求的員工，安永還采取靈活工作計劃，允許員工減少工作時間或遠程辦公，調整他們的工作方式。

　　黃文認為，無論是選擇職場還是自主創(chuàng)業(yè)，兩個領域都有很多成功的例子。自主創(chuàng)業(yè)并不單純地等同于享受生活，同樣也需要不斷地積極進取，努力奮斗。創(chuàng)業(yè)的初期，可能需要付出更多的努力，才能在激烈的市場競爭中生存下來。享受生活需要有一定的積累，而對于剛剛走上社會的大學生來說，大部分人必須積極進取地努力，才能積累足夠的資本享受生活。因此，大學生選擇職業(yè)就應該先了解自己真正想要什么，還要看自己選擇的工作是否符合自己的興趣，能否激發(fā)自己的熱情，發(fā)揮自己的天賦和特長。

　　生活不能被工作所累

　　一定要先透支生命才能享受生活嗎？外企人力資源經理古女士認為，現在越來越多的人已經逐漸意識平衡工作與生活的關系。

　　如何作出一份適合自己又切實可行的職業(yè)規(guī)劃，古女士認為，首先要與自己的人生觀和價值觀掛鉤，再給自己做一個定位，并根據定位尋找適合的工作。像“四大”這種高強度的工作，不是任何人都能承受的。其實薪水并不是“四大”最誘人的地方，經驗和時間才是它的核心價值。“四大”內部有一套系統(tǒng)的工作流程，這套流程可以訓練員工從外部審計的角度“俯視”整個公司的財務運營狀況，這對于其他企業(yè)的相關從業(yè)者來說是絕無僅有的。一般來說，企業(yè)剛入職的會計師只能做一些具體或瑣碎的工作，而“四大”會教給員工如何看數據，并從中發(fā)現問題的技巧。同時，也有機會涉獵全球500強的企業(yè)內部資料。一般來說，在“四大”工作一年相當于在其他單位工作兩年，如果能做到經理級別，去其他中小企業(yè)，可能就能擔任財務總監(jiān)的職務。

　　古女士認為，像“四大”這種一年干兩年活的工作，員工的身體狀況和工作狀態(tài)如何可想而知。如果你的職業(yè)定位符合這份工作，還要掂量一下是否愿意用幾年的健康去拼一把未來，你的身體是否承受得了這份折騰，內心的抗壓能力是否足夠強大等。金字塔頂端畢竟只給少數人留有一席之地，只有找準職業(yè)定位，才能不被工作所累。

　　□鏈接

　　“四大”工作強度大

　　繼去年4月，“四大”會計師事務所的普華永道上海公司25歲的女性員工潘潔因患病毒性腦炎，不幸去世之后，今年2月18日，“四大”另一家德勤華永會計師事務所再次傳出員工因病去世的消息。

　　據了解，死者為德勤的審計師甄毅，1985年出生，曾為廣渠門中學學生，畢業(yè)后考入外交學院國經系本科。2007年進入德勤華永會計師事務所工作，在審計二組擔任審計師的工作。有同事稱，甄毅在入職一年多以后，便因病休假。2010年初，甄毅被確診為賁門癌，也就是胃部和腸道之間出現癌變。此后，他曾經接受手術治療。去年，甄毅身體內的癌細胞擴散。今年2月18日早晨，甄毅不幸去世。據他生前同事在博客、微博上撰文追憶中表示，甄毅工作時態(tài)度很認真，而且是個執(zhí)著的人。而在與同事相處時，則被普遍認為是一個好人。甄毅剛剛參加工作的時候，還是個小胖子，但患病之后就逐漸消瘦了。

　　“四大”連續(xù)被爆出員工因病去世的悲劇，不禁讓人們對其工作強度越發(fā)關注。據了解，“四大”會計師事務所員工的工作量的確是一般行業(yè)無法比擬的，不僅三餐無規(guī)律，加班更是家常便飯。據畢馬威資深員工透露，“其他行業(yè)加班一般到晚上九十點，我們這行一說加班就得到后半夜，能在午夜12點前收工就要偷笑了。尤其是剛入職那幾年，經常會連續(xù)幾周工作到凌晨，回家洗個澡，換身衣服再回來上班”。

　　“過勞”背后薪酬體系誘人

　　記者調查發(fā)現，“四大”雖然一向以高強度工作而聞名，但是其報酬相對豐厚，且員工的職業(yè)發(fā)展渠道也較為通暢。“四大”在中國區(qū)的薪酬體系基本相似，員工的級別一般分為五級，第一級是普通員工，下面又分為兩檔，第一年入職的普通員工常被稱為A1，工作一年后，成為A2；第二級是資深員工，下設三檔，簡稱為“S1、S2、S3”；第三級是經理，第四級是高級經理，第五級為合伙人。其中，普通員工基本月薪一般在5000至6000元之間；資深員工或助理經理基本月薪大約在1萬至1.2萬元；經理基本月薪約為3萬元；高級經理基本月薪約5萬元。而合伙人的基本月薪則達8萬至10萬元。

　　正常情況下，“四大”員工每年有大約30%的薪水增幅，每一到兩年就有升職的機會，有一部分員工最終能成為合伙人。