工齡一欄的數字變成兩位數的時候，你知道，這份工作已經再熟悉不過了。
熟悉意味著兩件事。一是充分的安全感，你清楚整個行業(yè)的走勢，了解每一個細小環(huán)節(jié)在整個流程中的作用，知道自己的價值怎樣才能得到最大回報，甚至也知道在哪些小小不言的地方允許有些許懈怠。而熟悉的另一面則是日復一日地重復，這樣的重復有湮沒一切的力量，最終誰都有可能在巨大的慣性中陷入庸常。
被“大多數人”團團圍住
你可以在辦公室里看到自己的過去和未來。
新入職的小朋友滿臉青澀，一臉崇拜地坐在會議室里等著你帶他們上項目。在接受新員工培訓的時候，那些年你做過的幾個經典案例被HR拿出來反復舉例，于是在小朋友們看來，你就是不折不扣的“大咖”。在他們的眼睛里你看到了自己，當年那個初出茅廬的小女生第一次上項目時，也是被領導囑咐“找一個大腿抱”。
你也可以預知自己未來20年的樣子。無論是晉升路徑還是收入水平，只要不出現(xiàn)特別大的閃失，你能夠從50多歲的同事身上找到一切線索。甚至是衣著打扮、神情舉止、工作狀態(tài)，以及他們每天惦記的煩心事，于你，都是最可靠的參照系。
幾乎不會有什么意外，大多數人都會按照“劇本”寫好的情節(jié)一路進行下去。一眼望穿的人生，沒有驚喜。
但偶爾也會有來自外界的刺激。畢業(yè)十年聚會，你聽說當年那幾個跟著你在學生會刷海報的師弟走上了創(chuàng)業(yè)之路，搞的項目是通過手機APP接受預訂，在地鐵出口配送洗干凈的蔬菜——據說他們已經拿到了第三輪投資。還有公司組織的新技術講座，主講人是一個以傳統(tǒng)眼光看來只能被稱為“實習生”的家伙。你驚訝地發(fā)現(xiàn)，兩個小時里，這個大學在校生講的內容你竟然一無所知，以至于到了提問環(huán)節(jié)，你和公司里的“大多數人”只能勉強問些ABC的問題。
你發(fā)現(xiàn)自己被困住了。
“大多數人”的職業(yè)發(fā)展路徑限制了你的想象力：你努力工作，希望在事業(yè)上有一番作為，但無非是成為今天老張的樣子——他是整個辦公室里你最敬佩的人；或者是“千萬別像老李那樣”，瑣碎、無趣，諳于世故，守著老婆孩子別無他想。
前有老張老李，后有追著你“求指教”的小王小劉，于是你堅信自己走在一條無比正確的職業(yè)發(fā)展道路上，沒有一絲一毫的動搖。也許曾經確實遇到過一些新技術、新觀念、新挑戰(zhàn)，但你都下意識地用既往經驗將其一一周旋過去，而不是從變局中獲取新經驗。
這才是你陷入困局的真正原因。
你只是需要一個契機
日子一天接著一天，即便你真的決定搞一次職場突圍，做一點不一樣的事，也很難下決心說，從明天開始就要換一種和此前完全不同的活法。這種時候，你通常會安慰自己，我還沒有準備好。
你的確是在做準備：花了大價錢去提高英語口語能力，搜集新行業(yè)的各類前沿信息，注冊會計師考試已經通過了兩門，和一切有可能幫到你的朋友輪番懇談。但所有這些，都不足以讓你在臨門一腳時鼓起足夠的勇氣，跳出自己的舒適區(qū)。
真正讓你下決心發(fā)起突圍的，很多時候是來自外部的偶然因素。
閨蜜一心想做自己的紀錄片公司，為此她斥巨資報了個EMBA班，希望學習企業(yè)管理思路，以及認識一些能在商業(yè)上提供資源的朋友。沒想到真到了周末要上課的時候，單位領導百般阻撓，設置各種障礙，不是布置繁重工作，就是安排她去外地出差。一氣之下，閨蜜辭職了，用她自己的話說，本來還有些舍不得，領導正好幫她下了決心�，F(xiàn)在她的公司已經初具規(guī)模，作品一部接著一部出現(xiàn)在視頻網站上。
我的健身教練原本就是個打工仔，住地下室，隔三差五和同事出去吃個烤串，喝點啤酒，看上去一副胸無大志的樣子。有一天他突然告訴我他辭職了，因為老板拖欠工資。新工作還是做教練，而且新老板把健身房的私教部承包給了他。于是那段時間，他四處招兵買馬，自己一到周末就參加各種教練技術的培訓，還在著名的中醫(yī)醫(yī)院拜了師學習按摩。前幾天看到他更新朋友圈，又在學習一個關于管理的
課程。
還有我朋友的老公小菲，一個澳大利亞帥哥，20歲出頭就已經在墨爾本獲過廚藝大獎。結婚之后，小菲和我的朋友一起回到北京，在一家五星級酒店的餐廳做廚師。工作穩(wěn)定、收入豐厚、人緣又好，本來一切都順利得超乎想象，但忽然有一天，朋友告訴我，他們決定去倫敦待兩年。各大酒店的外籍廚師有個小圈子，大家經常會湊在一起聊天，有一次忽然就說起了倫敦。從那次聊天之后，小菲就決定去英國看看。據說在他們這個行業(yè)里，倫敦就是“黃埔軍校”，如果你的履歷里沒有在那里學習、工作過的經歷，就永遠不會被視為頂級大廚。去年，他們又回到北京，有了兩年在倫敦的特訓經歷，小菲很快成為那家餐廳的主廚，重新調整了菜單，打造起屬于自己的美食風格。我留意過食客們發(fā)在網上的評價，無論是頭盤、主菜還是甜品，無論是美味程度還是看上去的樣子，都讓人印象深刻。
舉了這些例子無非是想說，他們都實現(xiàn)了在自己職業(yè)領域的突圍，打破長期以來形成的慣性，或是轉換軌道，或是自我提升，或是找到了實現(xiàn)自我價值的新方式。無論是誰，無論多努力，進入職場時間久了，各種各樣的倦怠在所難免，這些都無可厚非，重要的是你能不能及時察覺到自己狀態(tài)的起伏，當某個契機發(fā)生時，能不能鼓起勇氣走出自己的舒適區(qū)，給自己一個重新起跑的機會，站上新的職業(yè)平臺。
把自己還原成一個實習生
職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態(tài)，而且也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領域，重新開始。這件事說來簡單，但越是資深的職場人士，真正做起來就越難。
前幾天有人在網上轉發(fā)了一家著名公司招聘新媒體專員的啟事，年薪30萬，且明確要求是“85后”。下面的評論里一片哀嚎，多是大齡男女在感嘆“被歧視”�，F(xiàn)實就是如此，無論是制作圖文并茂的微信公眾號還是用HTML5技術發(fā)布一款小游戲，或者重新剪輯某個視頻并彈幕吐槽，這些都是流淌在年輕人血液里的東西。相反，越是“資深”的職場精英，就越放不下身段——一切技術手段學起來都不難，而那種骨子里的嬉笑怒罵，那種年輕人特有的精神氣質是很難模仿的。
進入新領域，準備開始一次新的起跑，首先要做的就是經驗歸零。這不是比拼工齡長短的時候，在既往經驗基礎上形成的傳統(tǒng)觀念，可能正是你新旅途上的攔路虎。尤其是在移動互聯(lián)網這樣的新興產業(yè)里，年齡越大、傳統(tǒng)行業(yè)里的資歷越深，就意味著你身上的包袱越重，輾轉騰挪起來就越遲緩。
唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥，懂得欣賞其他同事并虛心向他們學習，而不是倚老賣老，用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。想想當實習生的那段日子，辦公室里有誰愿意指點你兩句，或者告訴你整體思路需要做方向性調整，你是不是對他們的善意感激不盡，繼而反思自己在哪個環(huán)節(jié)出了問題？那為什么工作了五年、十年之后，再有人和你意見相左時，你會覺得對方是在無事生非，挑戰(zhàn)你？
小菲講起在倫敦“黃埔軍校”的那兩年。在餐廳的后廚，他一開始的工作除了切洋蔥就是打奶油；好不容易被允許操作烤箱了，一旦溫度沒掌握好，主廚就會抄起他的手往滾燙的食材上按，讓他“長記性”；火候過了或者味道不對，整鍋食物會被直接倒掉，劈頭蓋臉一通臭罵之后從頭再來。以小菲此前輝煌的工作經歷，我很難想象他能把這樣殘酷的特訓堅持下來，但在他看來，自己就是去學習的，每一個去那里的人都要經歷這個過程，這就是學習的一部分，既然要做，就必須努力完成。
學習的過程需要放下既有經驗，但這并不意味著過去的積累毫無意義。當你逐漸熟悉了新的規(guī)則、掌握了新的方法之后，過去的職場經驗可以幫助你將二者融會貫通起來。新領域有可能是舊經驗的提升、擴展、深化，也有可能是把你腦海中已有的知識體系細化，織成一張更密實的知識網絡�？傊斈阌靡粋�更廣闊的視野看待職場的舊經驗和新領域時，不僅可以看到一個更大的世界，也可以從這個勇敢突出重圍的過程中，尋找到不斷突破自我的力量。
中國青年報 
圍一桌 
2015-07-29 09:21:30