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領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)間嗎？我有點(diǎn)事情想要找你談?wù)?hellip;…我相信大多數(shù)HR們都聽過(guò)這句話，也是最不愿意聽到這樣的話吧。每次聽到類似的話我的心就咯噔一下，默念：肯定沒(méi)好事。尤其跟你說(shuō)這話的是公司的某位骨干人物。員工為...

很多人都知道有這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：把一只青蛙扔到沸水里，在頃刻的強(qiáng)烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，它已經(jīng)無(wú)力逃脫了……在職場(chǎng)中，時(shí)時(shí)都有著...

說(shuō)到扣工資，先來(lái)說(shuō)說(shuō)工資支付：我國(guó)實(shí)行每周工作40小時(shí)每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時(shí)勞動(dòng)者全勤，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資勞動(dòng)者缺勤或者加班加點(diǎn)則...

社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一直是用人單位與勞動(dòng)者之間比較敏感的話題，一部分企業(yè)從未給勞動(dòng)者繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)，大部分企業(yè)雖然繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但都是按照最低線繳納，也就是沒(méi)有足額繳納。本文將以現(xiàn)有的法律法規(guī)及其規(guī)定...

第一步:取勢(shì)這里的取勢(shì)有兩層含義:一是高層支持｡對(duì)于目前國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展水平而言,流程管理理念還不夠深入,對(duì)流程設(shè)置績(jī)效指標(biāo)并有效管理的企業(yè),更是非常罕見｡所以,如果計(jì)劃啟動(dòng)此工作,必須得到公司高...

有不少同學(xué)私信我，大多問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題:非名校出身的應(yīng)屆生，真的能去北上廣工作嗎？我統(tǒng)一答復(fù)為：能，但是要綜合考慮。如果你有利用平臺(tái)快速提升自己的能力，是不是名校并非想象中那么重要。這是之前在某招聘軟件...

職場(chǎng)必知的10條心里規(guī)律心理規(guī)律一：羅森塔爾效應(yīng)美國(guó)著名的心理學(xué)家羅森塔爾曾做過(guò)這樣一個(gè)試驗(yàn)：他把一群小白鼠隨機(jī)地分成兩組：A組和B組，并且告訴A組的飼養(yǎng)員說(shuō)，這一組的老鼠非常聰明；同時(shí)又告訴B組的飼養(yǎng)...

No.1對(duì)上份工作不感興趣爛番茄指數(shù)：★★★★★網(wǎng)友微笑：我覺(jué)得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)...

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷會(huì)直接影響參保人的繳費(fèi)年限核算和社保待遇領(lǐng)取，在部分城市社保繳費(fèi)還與購(gòu)房、購(gòu)車等政策聯(lián)系緊密。因此，社保關(guān)系一旦中斷，應(yīng)及時(shí)接續(xù)，以減輕其帶來(lái)的不利影響。 那么，社保斷了究竟...

德魯克，管理大師中的大師說(shuō)過(guò)，企業(yè)管理當(dāng)中，績(jī)效管理無(wú)疑是最重要的，不幸的是，他往往又是管理領(lǐng)域當(dāng)中最薄弱的領(lǐng)域之一。眾所周知，績(jī)效管理的諸多裨益，支撐企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)讓工作不茫然，通過(guò)績(jī)效管理找出...

我們知道績(jī)效管理的本質(zhì)是通過(guò)對(duì)員工績(jī)效的激勵(lì)完成對(duì)員工行為的塑造，績(jī)效管理成功的關(guān)鍵是建立一套符合績(jī)效與行為關(guān)聯(lián)性規(guī)律的激勵(lì)方案，因此績(jī)效激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)是績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目的重點(diǎn)，是決定績(jī)效考核辦法...

HR做久了，難免會(huì)形成職業(yè)病，看看你已經(jīng)病入膏肓第幾層了！——做 HR 1-2年的癥狀——某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出您好！XXX公司人力資源部。此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻...

當(dāng)你和面試官面對(duì)面坐著，精神高度緊張，想著他/她會(huì)怎么考我？他/她喜歡我嗎？我能得到這份工作嗎？一腦門子問(wèn)號(hào)。實(shí)際上，這些疑問(wèn)并非高深莫測(cè)，有一些實(shí)用的小貼士可以幫助你評(píng)估面試官對(duì)你的印象究竟如何。...

工作分析又稱崗位分析，工作分析是通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。...

如果你確定要跳槽，那面對(duì)新單位，你做好了薪酬福利談判的準(zhǔn)備了嗎？別再說(shuō)依公司規(guī)定了！薪水是可以談的首先是假設(shè)前提，我知道大部分的應(yīng)征者都會(huì)很客氣地說(shuō)：我愿意尊重貴公司的制度。很遺憾地，在大部分的時(shí)...

■錯(cuò)誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問(wèn)題再說(shuō)很多人剛剛步入社會(huì)，沒(méi)有真正意識(shí)到危機(jī)的存在；或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知道未來(lái)是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒(méi)有問(wèn)題。他們不...

1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒(méi)摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無(wú)疑是你的不二選擇。2、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤。筆記本用來(lái)記錄你的問(wèn)題...

工作分析做得好，能生成一份較為完善的崗位說(shuō)明書，成為員工招聘、培訓(xùn)、考核、職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。L君工作表現(xiàn)出色，引得另一家公司高薪挖角，高層頓時(shí)緊張不已�？山Y(jié)果卻讓公司大大松了口氣，L君竟然不為高薪...

有效的績(jī)效管理在任何時(shí)候都是非常重要的，尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，其重要性更加突出。在這個(gè)時(shí)代，勞動(dòng)力縮減、預(yù)算削減、加薪甚少或毫無(wú)加薪，這些都是非常普遍的現(xiàn)象，因此，提高生產(chǎn)力可能是實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的唯...

無(wú)論對(duì)象是誰(shuí)，討論薪酬總是一件不愉快的事情。尤其在面試高峰期，我們每天可能會(huì)被10幾個(gè)候選人詢問(wèn)薪資問(wèn)題，即使公司有一套固定的薪酬體系，HR與經(jīng)理、高管聊薪酬的時(shí)候也難免會(huì)有些尷尬。那么關(guān)于薪酬如何溝...