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　在曾經(jīng)接觸的一家國有企業(yè)要根據(jù)集團的要求進行工資改革，根據(jù)咨詢的管理邏輯，理論上從清崗、工作分析作為切入點，進而通過崗位評價去落實。而工作分析要求有規(guī)范的組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備，...

　古立克的管理理論，被人們引用最廣泛的，就是他的七職能說和分部化原則。而七職能和分部化，又是建立在組織分工基礎(chǔ)上的。　　組織分工　　古立克認為，分工是組織的基礎(chǔ)，也是組織的原因。關(guān)于分工的基本原理...

組織創(chuàng)新氛圍影響創(chuàng)新行為雖然研究者對組織創(chuàng)新氛圍定義不同，但大都認為組織創(chuàng)新氛圍是存在于組織內(nèi)部，能夠被組織成員一致認知體驗，并影響其創(chuàng)新行為的持久特性。通過判別組織創(chuàng)新氛圍是員工個體認知特征，還...

　　在組織管理規(guī)劃中有一個最常見的詞——職能，但很多管理者卻對它的理解不甚了了。在我輔導過的上百家企業(yè)中，僅有一家企業(yè)的老總提到職能這個詞，絕大多數(shù)人甚至將它與崗位職責混為一談，因為認識上的不足和...

　外部競爭環(huán)境的變化，企業(yè)自身發(fā)展階段的延伸，都要求企業(yè)不斷進行戰(zhàn)略調(diào)整或者管理升級，這個過程中總是要進行必要的組織變革。這就產(chǎn)生一些實際問題，比如，我們在進行組織設(shè)計的時候，應(yīng)該考慮哪些因素，這...

我們都清楚地看到，制造汽車的是工人而不是工程師或經(jīng)理，滅火的是消防員而不是消防大隊長，但是我們大家也很清楚，戰(zhàn)場上開槍的是士兵，但一個好的軍官對戰(zhàn)斗結(jié)果的影響，可能是一個士兵的若干倍�！　∫粋�軍官...

前幾天去一家近600人的民企做儲備干部培訓，課互動時，很多人都說出了自己的職業(yè)期望：在不久的幾年內(nèi)做到經(jīng)理。為此我感到非常奇怪，為什么這些員工都想做經(jīng)理？有些員工根本就不適合做管理的啊。　　經(jīng)過調(diào)查之...

很多企業(yè)都在追求管理的現(xiàn)代化，為了表明自己的企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)，很多企業(yè)也都畫出了自己的金字塔式的組織結(jié)構(gòu)圖，有次我去一家企業(yè)搞管理培訓，就看到這家企業(yè)將組織結(jié)構(gòu)圖做的非常精美，放大后鑲上金邊玻璃鏡框...

小企業(yè)的人力資源管理者經(jīng)常會抱怨，企業(yè)連個正式、獨立的人力資源部都沒有，常常會艷羨大企業(yè)人力資源正規(guī)軍；實際上在大企業(yè)人力資源部內(nèi)，卻也存在著突出的問題，這個問題表現(xiàn)為另一種形態(tài)：人力資源各智能模...

在法人治理結(jié)構(gòu)健全的國有企業(yè)，董事會與經(jīng)理層的相互制衡非常重要　　近幾年在給國企設(shè)計法人治理機制特別是制訂公司章程時，常常遇到一個不大不小、不新不舊的難題，即誰當法定代表人的問題。2006年以前，這本...

一個組織發(fā)展到一定階段后，組織結(jié)構(gòu)、管理制度和流程、企業(yè)文化等不再適應(yīng)組織戰(zhàn)略，此時就需要組織變革，那么，在組織變革過程中人力資源管理應(yīng)當充當什么角色，具體做哪些工作呢？一、公司實施變革的緊迫性：...

　一家良性運作的企業(yè)往往是顯性權(quán)力屬于主流文化，如果隱性權(quán)力有與之顯性權(quán)力相抗衡的趨勢，這個企業(yè)就要考慮組織本身的缺陷或即將發(fā)生的顛覆性事件，隱性權(quán)力的擴張往往是一個企業(yè)發(fā)生問題的訊號，比如：不正...

組織流程是企業(yè)一切制度、流程、責任的基礎(chǔ)。它包括組織層級關(guān)系、組織管理原則、組織職能、組織責任及組織運行規(guī)則等系列流程。如果組織結(jié)構(gòu)不合理、組織基礎(chǔ)流程不完善，其他管理工作都將無從談起、組織效率必...

　　董事會的設(shè)計沒有統(tǒng)一的標準，但每一種選擇都有相應(yīng)的成本與益處。比如，聘請官員背景的董事或有利于企業(yè)爭取資源與市場，卻未必能創(chuàng)造股東價值，并需付出股票折價的代價；聘請教授為獨董可以滿足監(jiān)管要求，...

建立外部董事制度的直接目標是為了增強董事會內(nèi)部的制衡機制，但受公司治理路徑依賴性的制約，不同國家針對不同類型企業(yè)要解決的問題不一樣，制度設(shè)計的側(cè)重點也不同。該制度起源于美國，以1940年的《投資公司法...

當前我們所處的時代，是一個信息不斷爆炸、知識快速更新的知識經(jīng)濟時代。自20世紀90年代以來，學習型組織的理論研究和實踐探索一直受到各國的廣泛重視。新加坡一直致力于將自己的國家建設(shè)成學習型的國家，將自己...

　最近，有家工程技術(shù)公司老總找到我，希望能幫助他們提高績效。但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司患了企業(yè)的常見病，結(jié)構(gòu)臃腫，人浮于事。具體表現(xiàn)在組織關(guān)系與職位關(guān)系并列，平行部門太多，什么人都可以找老總回報。最要命...

　國美大戰(zhàn)引發(fā)眾多爭議，從聚焦控制權(quán)之爭到職業(yè)經(jīng)理人生存環(huán)境的思考，審視陳曉的得與失時，不僅僅是道德領(lǐng)域的思考，還有于出資方與職業(yè)經(jīng)理人之間博弈的較量�！　　蹲C券日報》：在國美大戰(zhàn)中，輿論普遍認為...

第一， 要以組織機構(gòu)的穩(wěn)定性過渡或穩(wěn)定性存在為前提： 穩(wěn)定現(xiàn)時的經(jīng)營生產(chǎn)管理活動； 設(shè)置的組織機構(gòu)具有一定時期的穩(wěn)定性； 能將舊的機構(gòu)平穩(wěn)過　　渡到新的機構(gòu)； 人員的崗位調(diào)整能順利平穩(wěn)過渡到新的部...

9月28日的國美臨時股東大會投票結(jié)果，只是一次戰(zhàn)役的結(jié)束，而不是戰(zhàn)爭的結(jié)束。因為大股東不滿意現(xiàn)有董事會構(gòu)成的根本性矛盾并沒有解決，國美之爭還將持續(xù)下去。無論國美之爭最后的結(jié)果如何，這一事件都有諸多的公...