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元宵過后，上海這座城市重新進入到了“工作模式”，藍領崗位的“用工荒”如期而至，上海市農民工工作領導小組辦公室主任趙建德表示：“用工荒將貫穿一整年�！�

當業(yè)務增長模式從粗放型轉變?yōu)榫�細型，業(yè)務人員不再能直接主導業(yè)績結果時，只用結果來考核、衡量和激勵業(yè)務人員的方式就不再有效了，需要啟用新的方式一績效管理，即兼顧結果、控制過程的精細化管理和激勵方式。

隨著務工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

批評一個人時應用修正性的反饋，稱之為“漢堡包”原則。第一塊面包指出某人的優(yōu)點，中間的牛肉是指出哪些需要改進的項目或方法，最下面一塊面包是鼓勵和期望。幫助某個人認識他的缺點應先指出他的優(yōu)點，然后說出他需要改進的地方，最后在給與一定的鼓勵和期待。

企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬策略；企業(yè)薪酬策略必須以企業(yè)戰(zhàn)略為依歸。反過來，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略服務于企業(yè)戰(zhàn)略，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現；通過有效的薪酬激勵機制 的建立，驅動全體員工為實現企業(yè)戰(zhàn)略而努力。

春節(jié)剛過，多行業(yè)拉開招聘大幕。根據分類信息網站趕集網昨天發(fā)布的數據，春節(jié)后司機、建筑工人、導游等崗位緊急招人，2014年12月底到2015年2月份該平臺統(tǒng)計的全國數據顯示，建筑工人平均薪酬竟逼近萬元。

春節(jié)過后，家政服務員開始大批返京。昨天，在東城區(qū)和平家政服務中心，數十名來自山東、安徽等勞務輸出大省的家政服務員前來求職，他們當中80%以上都從事過家政服務。

空喊口號留不住頂尖人才，看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。如谷歌的“過世福利”延伸至員工入土為安之后。根據該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水。

上海47710元排第一，甘肅20804元暫墊底　　綜合北京晚報、光明日報報道 2014年全國城鎮(zhèn)居民人均收入排行公布，全國人均可支配收入達28844元，上海、北京、浙江2014年城鎮(zhèn)居民人均收入超4萬元，上海最高達47...

工資水平最高的第一梯隊主要是北京和上海，在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過7萬元，工資水平明顯高于其他省份。第二梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上。

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，預計從1月起補發(fā)。4月1日起，企業(yè)最低工資標準也將上調160元，達到1720元。據市人社局方面介紹，6項標準調整后將惠及本市314.2萬人。

5月1日起開始執(zhí)行，其中廣州市月最低工資標準提高345元。

對于職場人來說，值得拼搏的新一年已經開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待?看好看衰哪些行業(yè)?記者為此發(fā)起《羊年職場期望值調查》，并采訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發(fā)展趨勢。

房子越賣越貴，利潤卻越來越薄，黯然走下了“有錢任性”的神壇。員工年終獎自然也面臨大幅縮水，更悲催的是節(jié)后可能出現的降薪潮。一位房地產獵頭表示，22015年房地產行業(yè)的薪酬泡沫將減少。

身在職場，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負，努力奮斗不斷晉升的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關心的部分。　　今年我們調查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、...

擬修訂對醫(yī)學人才規(guī)范化培訓制度，調整為先入編再培訓。

這是文躍然教授在中國人民大學勞動人事學院和中國人力資源開發(fā)網聯合主辦的中國人力資源機構和人物評選頒獎典禮上的一次演講和現場互動記錄。主持人：薪酬問題大家都知道，是一個古老的問題，但是也是一個非常新...

薪酬無疑是職場上最吸引人眼球的話題之一，往往某個行業(yè)的薪酬數據一揭秘，就會引起媒體和社交圈的廣泛探討和熱議。到了年終，與年終獎相比，作為企業(yè)人力資源管理者更關注未來兩年薪酬管理的趨勢，以便在經濟下...

又到年終考核時，A企業(yè)人力總監(jiān)眉頭緊鎖：績效管理推行三年了，老板認為考核結果失真，員工認為考核是形式，績效管理陷入兩難境地……..

國內外理論與實際要作者在討論薪酬設計問題時，較多考慮的是公平原則（它親系企業(yè)內外部、企業(yè)內縱向與橫向等層面的平衡）、透明原則（它關注員工 對自己薪酬清晰、前瞻性的了解）等等