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　當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理系統(tǒng)因此也日漸被企業(yè)所重視。人力資源管理最直接面對(duì)人才的就是招聘管理了。選人對(duì)企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)是個(gè)很重要但卻很難把握的問(wèn)題。特別是現(xiàn)在這個(gè)信息爆炸的年代...

前言：　　選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)很重要，對(duì)你的個(gè)人職業(yè)生涯也是如此。反過(guò)來(lái)說(shuō)，聘用了一個(gè)差勁的人，會(huì)讓你的CEO認(rèn)為，或許你也很差勁。你需要在很短時(shí)間內(nèi)搜集關(guān)于這個(gè)人的重要信息...

銷售人員的招聘，目前為止已經(jīng)成為了企業(yè)的老大難問(wèn)題，持續(xù)排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷售崗位卻由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)更加升溫！可以說(shuō)銷售贏就企業(yè)贏，銷售敗就企業(yè)��！　　我們做過(guò)一個(gè)調(diào)查，問(wèn)...

　對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的...

　經(jīng)濟(jì)學(xué)人？（The Economist）的封面文章？尋找英才？（The Search of Talent）里，有這樣一個(gè)說(shuō)法：當(dāng)今商界，物色到合適人才是唯一重要的問(wèn)題。對(duì)于大部分職業(yè)經(jīng)理人而言，選拔人才的確是人力資源管理中最...

具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員——1982年我國(guó)確立的這一人才標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)時(shí)條件下從根本上扭轉(zhuǎn)了十年文革踐踏知識(shí)、鄙視教育的局面。但隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了很大變化，人才標(biāo)準(zhǔn)如不及...

　第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時(shí)一定要遵守合適的才是最好的原則，有些人才確實(shí)很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進(jìn)來(lái)，最終還會(huì)因不能適才適所等各位原因離開(kāi)�！　〉诙�，要走出招聘誤區(qū)：唯文憑誤區(qū)...

　　如何規(guī)避員工甄選風(fēng)險(xiǎn)？筆者斗膽小結(jié)個(gè)人15年人資管理經(jīng)驗(yàn)，權(quán)當(dāng)瓦釜之鳴，不足之處，尚望大家批評(píng)指正�！　〉谝�，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。首先，以衣取人并非不對(duì)：衣著整潔得體，透出一個(gè)人的職業(yè)干練形象。一個(gè)...

職業(yè)功能工作內(nèi)容能力要求相關(guān)知識(shí)學(xué)時(shí)一、獵頭行業(yè)概論（一）了解獵頭行業(yè)起源、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)1.掌握獵頭的含義。1.獵頭2.獵頭的起源21.了解獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。2.了解獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。1.獵頭行業(yè)現(xiàn)狀2.獵...

近期與一家公司談合作，在談判中發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在我們不斷的跟客戶溝通職位需求及公司針對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展思路時(shí)，很多獵頭公司蜂擁而至，甚至有家公司在未了解需求、未簽任何協(xié)議的時(shí)候首先提交了候選人。...

一般說(shuō)來(lái)獵頭計(jì)劃書都應(yīng)該包括摘要、主體、附錄三個(gè)部分。摘要是對(duì)整個(gè)計(jì)劃書最高度的概括，摘要部分的作用是以最精練的語(yǔ)言、最有吸引力和沖擊力的方式突出重點(diǎn)，一下子抓住客戶的心。摘要部分是引子，把客戶引...

BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，和大家分享一下BD客戶心得。一、關(guān)于客戶的合作誠(chéng)意獵頭BD過(guò)程中很容易會(huì)遇到1、態(tài)度很模糊的客戶：哦！好的，你發(fā)份資料過(guò)來(lái)吧，我看了再跟你聯(lián)系這種情況下一般都是得不到回復(fù)...

一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，電話接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦...

說(shuō)到《士兵突擊》，相信很多人都看過(guò)，許三多從孬兵進(jìn)步到老A的經(jīng)歷讓很多人都覺(jué)得欽佩，也許正是這種不放棄的精神才引起了觀眾的極大共鳴。其實(shí)，許三多的經(jīng)歷在獵頭這個(gè)行業(yè)里倒是非常實(shí)用。獵頭行業(yè)的從業(yè)者通...

目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過(guò)獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高級(jí)經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭網(wǎng)也...

什么是優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)？1．推薦優(yōu)秀的candidate,獵頭顧問(wèn)必須能夠推薦合適的candidate.否則積壓的assignment就會(huì)越來(lái)越多,作為獵頭顧問(wèn),就會(huì)越來(lái)越被動(dòng).Ⅰ.不合格有超過(guò)50%的assignment不能找到合適的candidate,...

獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見(jiàn)面談——協(xié)商合同——簽訂操作今天主要是針對(duì)前半部分作出一些探討！主要從以下幾個(gè)方面分別列舉：一、 BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)1、熱情做一份工作...

節(jié)約時(shí)間的12種方法為了避免過(guò)度浪費(fèi)時(shí)間和精力，這里有12種時(shí)間管理的技巧：[1] 按輕重緩急依次排列你的任務(wù)。由于每個(gè)活動(dòng)的意義不同，你的精力應(yīng)該花在那些既重要又有價(jià)值的事情上。[2] 推遲不必要的事情。...

【銀行業(yè)】一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：1、四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）2、三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）3、城市分行(如工商銀行北京分行等）4、中小銀行（光大...

一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，電話接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦...