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退休是福利還是義務？

　整個關于取消固定年限的討論中，對‘后備人才’表示了最大的擔心，靈活的退休年齡肯定會打亂人事部門的提升計劃，因此，如何讓年長的雇員繼續(xù)全職或兼職工作卻不妨礙后備人才的升職至關重要�！　∩�...

閱讀（894） 2012-04-17
微博，對員工關系管理的挑戰(zhàn)

　0-前言　　微博，員工展示真我的新舞臺。如果你企業(yè)的管理有問題，讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨，沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門，壞事傳千里，現(xiàn)如今則是好事壞...

閱讀（884） 2012-04-17
美國勞工立法的斗爭與平衡

　華爾街的貪婪與99%的不滿，需要新的法律來界定，尋求新的平衡�！　∪绾谓缍ü椭髋c雇員之間的關系，在美國法律史上一直反反復復、糾纏不休。在經(jīng)濟利益、政治權謀的背后，隱藏著的是自由資本主義的傳統(tǒng)信念與追...

閱讀（904） 2012-04-17
企業(yè)高管壓力的“救贖”

　轉型期的中國，也由此步入一個壓力社會，每個人在社會上都無可避免扮演著許多角色。每一種角色不同，所要承擔的責任也不同。當越來越多的大學生涌現(xiàn)，當越來越多的海歸回國，當越來越多的港、澳、臺精英們紛紛...

閱讀（899） 2012-04-17
從員工離職中得到的管理啟示

很多企業(yè)家都對一件事感到無奈，員工不快樂，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂起來？　　關鍵不是改人之短，而是用人之長　　每個人發(fā)揮自身優(yōu)勢都是一件快樂的事情，而修正自己的缺點...

閱讀（888） 2012-04-17
離職面談？7件事分享

我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。　　但在緊湊的就業(yè)市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你...

閱讀（909） 2012-04-17
我做的“新員工融入計劃”

　　——訪方正科技集團股份有限公司原人力資源經(jīng)理柳燁　　周施恩：關于超越老板的期望，有什么具體的例子跟讀者分享嗎？　　柳燁：我覺得我做的很多事情還是很有價值的，但是如果說可以量化的，主要有兩件事...

閱讀（990） 2012-04-17
企業(yè)如何擺脫“層怨”的怪圈

　企業(yè)陷入怪圈：高層怨中層，中層怨員工，員工怨高層，團隊沒有執(zhí)行力，有制度不按制度執(zhí)行，有方案不按方案操作，有計劃不按計劃落實，遇見問題部門之間相互推責，遇事你推我讓打太極！層怨的癥結在那里？筆者...

閱讀（896） 2012-04-17
如何管理在家工作的員工？

你聽說過這樣的數(shù)據(jù)：能夠在家工作，并設定自己時間（至少一些時間）的員工更幸福，更少抱怨工作生活的壓力。更重要的是，他們離開公司的可能性比被綁在辦公室的員工要小。　　但是，如何每天管理你的遠程工作人...

閱讀（911） 2012-04-17
為什么Mitt Romney 喜歡開除人

　總統(tǒng)選舉只是一個重要的工作面試，因此可以理解，只要我們談論雇用，理應談論解雇。Mitt Romney最近說到："我喜歡有能力解雇那些為我提供服務的人。如果有人不會為我提供需要的服務，我將會讓其他人為我提供這...

閱讀（887） 2012-04-17
企業(yè)勞資與社保管理的相關措施探討

　　近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識也在不斷的增強，最突出的特點是在簽訂勞資合同時的自我保護意識提高。雖然近年來我國企業(yè)的社會保障體系在不斷地完善，對勞動者利益的保護也在不...

閱讀（895） 2012-04-17
招才留才育才靠三“新”

自古以來，得人才者興，失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見，以人為本的酒店行業(yè)更是如此。雖然引才貴引心，留才靠用才等等計謀早已爛熟于心，然而酒店發(fā)展的那么多年來，招才留才的問題始終存在。那么到底該...

閱讀（888） 2012-04-17
HR五塊冰為年終跳槽熱降溫

　作為企業(yè)，面對老員工的跳槽，還是要穩(wěn)定軍心的。因為新員工無論如何都不如老員工對公司熟悉，對崗位職責熟悉，對上司熟悉。為了防范員工跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，HR應從以下幾個方面做好應對措施：　　一、實施心...

閱讀（891） 2012-04-17
員工不分享他們想法的5個原因

　親愛的人力資源女魔頭，　　我在一家很棒的公司上班！我們有一種文化，就是努力工作，從而得到建立和不斷的提高……我們的離職率極低，在很大程度上，重要的反饋來自員工。很不幸，看起來我們在這方面有很大的...

閱讀（890） 2012-04-17
為什么你今天就應該解雇某個家伙

　　現(xiàn)在，把項目、計劃和倡議都放在一邊。想改善你經(jīng)營的小企業(yè)嗎？把最糟糕的員工解雇掉會花更少的時間獲得更大的收益�！　《易鳛橐豁楅L期收益，你會意識到你現(xiàn)在評估員工的方法很大程度上只是浪費時間。　...

閱讀（886） 2012-04-17
通過反饋讓部屬參與進來

在管理當中，恰當?shù)姆答伳軌蚣せ顔T工的參與意識，通過管理者持續(xù)不斷的反饋，讓員工感受到管理者的支持，在管理者的幫助下持續(xù)成長�！　》答伆ㄕ娴姆答伜拓撁娴姆答�。　　正面反饋也叫表揚，負面反饋也叫批...

閱讀（891） 2012-04-17
中國企業(yè)還“勞資關系債”的時候到了！

　　富士康工廠再爆勞資糾紛，百名員工上樓頂吶喊，威脅跳樓自殺，起因是這些員工反對工廠將其工作調(diào)動至其他部門，事情雖已經(jīng)協(xié)商解決，但有45名員工。由此，筆者想起前不久SOHO欠薪門事件，以及美的的裁員門和...

閱讀（916） 2012-04-17
輪崗制利大于弊，看你如何操作？

阿里巴巴集團當前正在大力推行輪崗制度，馬云善變，每次出招總是令外界倍感意外。那么企業(yè)中高層管理人員輪崗到底有哪些優(yōu)劣之處呢？一輪崗優(yōu)點：1 培養(yǎng)多面手。靈動的崗位，不同的職責，需要崗位人才擁有不同...

閱讀（927） 2012-04-17
勞資合作的力量

　在中國，權力與資本兩者之間素來實力懸殊：專制權力最強大，資本的力量卻又最孱弱。如何有效地制約公權力？單靠資本自身的力量不足以成勢？邏輯上，唯一的辦法就是繼續(xù)深入分析，找到公權力的給予者——社會。...

閱讀（893） 2012-04-17
員工關系管理之平心靜氣看罷工

工人要求加薪導致的罷工事件不斷發(fā)生，讓企業(yè)經(jīng)營者對因此可能造成的用工成本上升充滿憂慮。但是工人的組織權、談判權、罷工權，即所謂的勞工三權逐步法制化是必然的趨勢。小規(guī)模的經(jīng)濟罷工會成為勞資博弈的常態(tài)...

閱讀（887） 2012-04-17

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