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招聘渠道

聘錯(cuò)CEO致使企業(yè)損失過億，誰之過？

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項(xiàng)目沒有任何進(jìn)展，還讓公司損失了1個(gè)多億。

閱讀（921） 2016-03-02
績效評(píng)估

張?jiān)娦牛郝蓭煛安俚丁惫蓹?quán)激勵(lì)方案，基本上是扯淡

今年春節(jié)我到珠海過年。大年初四這天，廣東九豐能源集團(tuán)（我們的咨詢客戶）董事長張建國先生特地從廣州驅(qū)車來珠海與我共進(jìn)午餐。在我們家附近的一家酒店，我們二人邊吃邊聊了近三個(gè)小時(shí)。其間，我們用了近一半時(shí)...

閱讀（943） 2016-03-02
組織管理

未來的人力資源管理到底會(huì)面臨哪些問題

前段時(shí)間在蜜蜂商學(xué)院給學(xué)員上課時(shí)，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會(huì)是一個(gè)什么走向，由于時(shí)間關(guān)系...

閱讀（928） 2016-03-02
組織管理

一位車間主任的管理絕招讓老板驚呆了！

有人這樣說：《葉問》中，一個(gè)場景令人印象深刻：棉花廠的員工一邊抽絲、彈棉，一邊施展問手、連環(huán)沖拳，頗有幾分高手在民間、大隱隱于市之感。所以你千萬不要以為武林高手都是仙風(fēng)道骨的世外高人，他們其實(shí)也和...

閱讀（928） 2016-03-02
培訓(xùn)方法

企業(yè)培訓(xùn)呼喚“供給側(cè)改革”

2016年開年，供給側(cè)改革成為整個(gè)中國社會(huì)的熱詞。到底什么是供給側(cè)改革？供給側(cè)改革對(duì)于我們這些從事企業(yè)學(xué)習(xí)工作的人來說意味著什么？深入想想，是非常有價(jià)值的問題。在網(wǎng)絡(luò)上，我們可以看到一個(gè)官方標(biāo)準(zhǔn)的解釋...

閱讀（948） 2016-03-01
社會(huì)保險(xiǎn)

社保費(fèi)率到底高不高應(yīng)該全面看這一問題

社會(huì)保險(xiǎn)籌資規(guī)模主要受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式、覆蓋范圍、保障項(xiàng)目等多種因素的綜合影響。當(dāng)前，由于我國人口老齡化加重，社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳空間日益縮小，而各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平持續(xù)提高，社會(huì)保險(xiǎn)基金收支...

閱讀（916） 2016-03-01
戰(zhàn)略規(guī)劃

HR 從“保姆”走向“合伙人”！

在過去的兩年里，HR的世界發(fā)生了重大的變化。當(dāng)今的HR必須改變視角，不再充當(dāng)企業(yè)員工的保姆，而是成為業(yè)務(wù)合伙人。在過去的兩年里，HR的世界發(fā)生了重大的變化。《哈佛商業(yè)評(píng)論》2014年的一篇文章提出要炸掉HR部...

閱讀（953） 2016-03-01
社會(huì)保險(xiǎn)

官方表態(tài) 養(yǎng)老、延退、就業(yè)等問題都清楚了

國務(wù)院新聞辦公室于2月29日上午10時(shí)在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，人力資源社會(huì)保障部部長尹蔚民介紹了就業(yè)和社會(huì)保障有關(guān)情況。出席今天發(fā)布會(huì)的還有人力資源和社會(huì)保障部副部長游鈞先生。

閱讀（917） 2016-03-01
組織管理

管理效能提升：目標(biāo)達(dá)成的六個(gè)節(jié)點(diǎn)

組織遠(yuǎn)愿的達(dá)成非“理所當(dāng)然”就可以實(shí)現(xiàn)，部門目標(biāo)的達(dá)成非“憑空想象”就可以實(shí)現(xiàn)，個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成非“順其自然”就可以實(shí)現(xiàn)。大到國家小到我們每一個(gè)人目標(biāo)達(dá)成都需要做出一系列的工作。

閱讀（979） 2016-03-01
社會(huì)保險(xiǎn)

3月1日起廣州失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)率下調(diào)

新快報(bào)訊記者占文平通訊員穗人社宣報(bào)道新快報(bào)記者昨日從廣州市人社局獲悉,從2016年3月1日起,廣州市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由當(dāng)前的2%降為1%。

閱讀（918） 2016-03-01
組織管理

文藝少女和電話銷售誰適合轉(zhuǎn)獵頭

今天面試2個(gè)女孩子應(yīng)聘獵頭顧問，一個(gè)做人事招聘3年，人很聰明，很有想法而且素質(zhì)高，但是擔(dān)心她轉(zhuǎn)型做獵頭不適應(yīng)打電話。另一個(gè)銷售出身，綜合素質(zhì)沒這個(gè)高，但沒架子而且很愿意打電話。你們覺得哪個(gè)更加適合培養(yǎng)做獵頭？

閱讀（898） 2016-02-26
薪酬案例

避免績效管理的“負(fù)推力”

避免績效管理的負(fù)推力績效管理做得好，對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，有巨大的正推力作用；相反，把績效用歪了，就會(huì)起到負(fù)推力作用。什么意思呢？比如推一輛車前進(jìn)，應(yīng)該從正后方著力，車才會(huì)加速前進(jìn)，這時(shí)候的推力就...

閱讀（928） 2016-02-26
課程開發(fā)

光明乳業(yè) | 企業(yè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建立與發(fā)展案例分享

光明乳業(yè)學(xué)院于2009 年正式組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。其主要目的在于：以培訓(xùn)及課程體系為基礎(chǔ)，以沉淀和分享公司高級(jí)經(jīng)理的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為初衷，積極推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并且徹底落實(shí)光明乳業(yè)學(xué)院影響、促動(dòng)、提升的使命。由于...

閱讀（1031） 2016-02-26
薪酬案例

13省明確婚假產(chǎn)假天數(shù)，差距咋這么大？

天津、浙江、寧夏等13省市的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。據(jù)了解，不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多。其中上海規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天；符合法律法...

閱讀（915） 2016-02-26
薪酬福利

工資增長VS企業(yè)競爭力：并非此消彼長

據(jù)報(bào)道，在最近召開的“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會(huì)”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點(diǎn)引起各方重視。

閱讀（920） 2016-02-25
組織管理

只有管理得少，才能管理得好

杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言：管得少就是管得好。何以理解?我想，“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動(dòng)妙解吧。本周小助手和大家分享如何管理得少，又管理得好？

閱讀（913） 2016-02-25
薪酬案例

激勵(lì)員工，除了給“錢”還要給“心”

有效激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該源于人的心理需求，把人的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，組織或個(gè)人的目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn)。本周小助手和大家分享激勵(lì)員工，除了給“錢”還要給“心”。

閱讀（911） 2016-02-25
面試方法

女性求職者遇新門檻是否生二孩成面試問題

　　打算生二孩嗎？女性求職者遇到新門檻　　調(diào)查顯示：全面二孩政策實(shí)施后，近半用人單位在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先錄取已生二孩女性　　打算生二孩嗎？在今年開年后的幾場招聘會(huì)上，不少女性求職者面臨用人單位這樣的問...

閱讀（906） 2016-02-24
面試方法

面試指導(dǎo)：專家解析求職面試中被接受的5個(gè)謊言

　　據(jù)西班牙媒體1月27日?qǐng)?bào)道，想象一下，你已進(jìn)入你一直向往的工作崗位的面試招聘階段�，F(xiàn)在，請(qǐng)你想象以下場景：在進(jìn)入面試室之后，你的面試官邀請(qǐng)你就坐，隨即問你(此時(shí)空氣變得陰冷肅殺)：您能否做到說實(shí)話、...

閱讀（906） 2016-02-24
工作分析

職場做事的三種境界：想做、想做好、想做更好

我是朋友創(chuàng)辦的公司的�？�，經(jīng)常去他那里侃大山。負(fù)責(zé)前臺(tái)接待的一個(gè)小姑娘引起了我的注意，她的容貌也是一個(gè)一般人，并沒有什么特別吸引人的地方。前兩天我和朋友聊天的時(shí)候，朋友說，你不要小看了這小姑娘，她...

閱讀（989） 2016-02-24