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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，看起來簡單，實(shí)際非常復(fù)雜。它不像外部培訓(xùn)，邀請好的培訓(xùn)師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的授課技巧，啟發(fā)式的提問，引導(dǎo)出合理的答案。

有人在問，在HR六大模塊中，哪一個模塊是難做的？有人說是培訓(xùn)管理模塊。而在筆者看來，HR六大模塊中，沒有一個是簡單的，關(guān)鍵在于你所做到的深度。

每年，薪酬調(diào)查公司PayScale都會對公司薪酬進(jìn)行一次大范圍的調(diào)查。但在今年的報告中，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，雇傭雙方對薪酬的看法存在巨大差距，這在以往并不常見。

福利應(yīng)該是給員工“想要”，而不是給“我想給”。曾幾何時，“將人力資源部炸掉”的呼聲讓HR們很受傷，一直在為員工服務(wù)和謀福利的部門，怎么成了雞肋？

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時、足額向農(nóng)民工支付工資。如果農(nóng)民工違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求農(nóng)民工賠償?shù)�，�?yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定處理。

3月17日，“十三五”規(guī)劃綱要正式公布。3月21日，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》公布。我們梳理發(fā)現(xiàn)，綱要和《意見》提出要在薪酬、落戶、培訓(xùn)、精神激勵等方面采取措施，真正提高技術(shù)工人待遇。

2015年上市公司高管薪酬榜單中，排名第一和第二被中國平安(601318,買入)首席投資執(zhí)行官陳德賢、董事長馬明哲包攬。

從下個月起，安徽的工地使用臨時工，無法按照用人單位參加保險的，要以建設(shè)項目為單位參加工傷保險，讓農(nóng)民工干起活來更有安全保障。

央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。《中國經(jīng)營報》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

3月17日，十三五規(guī)劃全文正式發(fā)布，明確提出“將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施”；“探索建立長期護(hù)理保險制度，開展長期護(hù)理保險試點(diǎn)”。

《中國老年社會追蹤調(diào)查報告》就刻畫了這樣一幅圖畫：世界最大的老齡群體正在以不同形式度過他們的老年。疾病、孤獨(dú)、服務(wù)缺失、經(jīng)濟(jì)壓力都是影響他們老年生活質(zhì)量的因素。

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬人。

“研究實(shí)行職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)參保政策”沒有出現(xiàn)在17日晚間新華社授權(quán)發(fā)布的《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》(下稱綱要)之中。

擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)；擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)文化的反映�！皳�(dān)當(dāng)”是什么？就是承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚咴谄髽I(yè)中起著表率作用，是團(tuán)隊的主心骨，是形成勇往直前的中心動力。

一百多年以來，所有發(fā)達(dá)國家都逐步進(jìn)入以雇員為主的社會。這種體系帶來的最大好處，是穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)、有效的分工，伴隨著流水線的大工業(yè)生產(chǎn)所帶來的高效率和低成本。

一年之計在于春，面對春節(jié)后的這一波招聘求職旺季，無論是HR們招到了心儀的“千里馬”，還是初入職場的“小鮮肉”首次求職成功，或是職場“大�！碧�到了更心儀的崗位，入職過程或入職后少“踩雷”還是值得每個人關(guān)注的方向。

3月17日起，深圳生育保險津貼申領(lǐng)系統(tǒng)正式上線，怎么領(lǐng)取生育津貼呢？請各位媽媽們注意： 深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)��！

人力資源管理遇到的第一個問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會接到要我?guī)兔φ腥说目蛻粢�求�?一、怎樣找到人？人力資源管理遇到的第一個問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會接到要我?guī)兔?..

據(jù)財富中文網(wǎng)報道，薪酬調(diào)查公司PayScale每年都會對公司薪酬進(jìn)行一次大范圍的調(diào)查。今年的調(diào)查結(jié)果顯示：約73%的管理者和高管表示，公司員工得到了公平的薪酬，即員工薪酬達(dá)到了市場標(biāo)準(zhǔn)，并且符合員工的貢獻(xiàn)。盈...

如果說智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會在招聘過程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時考察求職者的情商，那么如何考察？關(guān)于情商的冷知識EQ：情緒管理能力。EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotient）的...