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她的雇主并非唯一對員工評(píng)級(jí)和評(píng)估體系修修改改的雇主。過去3年里，許多企業(yè)宣布改革（或者已經(jīng)改革了）它們的績效考核系統(tǒng)。

績效管理已成為老板們口中頻率較多的一個(gè)詞匯，但卻是HR最難以面對的詞匯，不愿碰，雖不至于到“談虎色變”的地步，但從人力資源管理實(shí)踐來看，績效管理確實(shí)是人力資源管理領(lǐng)域里的一大難點(diǎn)。

在過去的50年里，績效管理制度已經(jīng)成為了商業(yè)慣例。在全球范圍內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)都建立了績效評(píng)價(jià)體系，但是只有3%的企業(yè)表示該體系能夠提供超額的價(jià)值。一半的人表示他們的評(píng)價(jià)體系仍需改進(jìn)，如今有不少的企業(yè)仍在苦苦尋找適合自己并行之有效的績效導(dǎo)向的薪酬體系。

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，面臨較大的下行壓力，中國企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)；在這樣的環(huán)境下，中國企業(yè)究竟如何順利進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，如何構(gòu)筑新的核心競爭優(yōu)勢，從而贏取未來，這是現(xiàn)當(dāng)下放在企業(yè)管理者面前的重大...

報(bào)告顯示，亞馬遜同一崗位，男性雇員每掙1美元，女性掙99.9美分；而同一崗位，白人每掙1美元，少數(shù)族裔掙100.1美分。亞馬遜一直受壓于激進(jìn)的股東要求其提交這方面的薪酬報(bào)告。年與年之間會(huì)有合理的微小波動(dòng)，但在...

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心，做好績效考核是做好績效管理的重要手段。但企業(yè)績效考核的設(shè)計(jì)往往缺乏針對性和科學(xué)性，績效考核工作也常常停留在形式上，最終沒能為提高組織效率提供幫助，還消耗員工與管理...

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心，做好績效考核是做好績效管理的重要手段。但企業(yè)績效考核的設(shè)計(jì)往往缺乏針對性和科學(xué)性，績效考核工作也常常停留在形式上，最終沒能為提高組織效率提供幫助，還消耗員工與管理...

李娜是滬上一家醫(yī)療器械公司的人力資源部經(jīng)理，公司最近招了一名銷售員李勇，在經(jīng)過面談后，李娜認(rèn)為李勇在銷售方面具有很大的潛力，具備公司要找的銷售人員條件�？墒�，兩星期后銷售部經(jīng)理卻告訴她，李勇提出離...

事件一:在全體員工的大會(huì)上,領(lǐng)導(dǎo)們說:"我們是新成立的公司,許多地方還很不完善,希望每一位員工都把這份工作看成自己的事業(yè),有什么新想法就提出來,公司一定會(huì)重獎(jiǎng)的".有幾個(gè)"熱血青年"的熱情受到了鼓舞,紛紛向公司...

　有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR...

對于各界普遍呼吁下調(diào)的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)率，目前有上海、浙江杭州和福建廈門等地涉及。如上海從今年1月1日起下調(diào)社保費(fèi)率，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率企業(yè)的單位繳費(fèi)部分從21%下降到20%，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率單位繳...

有些人似乎總是覺得工作做不夠。他們在辦公室待到很晚，24小時(shí)都在查收郵件，甚至在周末也這樣。如果你的經(jīng)理是這類人，那你是不是也要這樣？

在工作中，人與人的合作有其自然節(jié)律：進(jìn)行原創(chuàng)性思考或處理信息時(shí)，我們需要獨(dú)處或兩人一組；然后集體討論各人的思路，爭取達(dá)成共識(shí)；接著再分頭進(jìn)行下一步。

云在最近演講中提到，“加入阿里巴巴，我們不承諾你會(huì)發(fā)財(cái)、成功、當(dāng)官，但是我們承諾你會(huì)很倒霉、很受委屈�！彼�稱，“最討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人。

在過去20多年，華為從一家初始資本只有2.1萬元的民營企業(yè)起步，穩(wěn)健成長為年銷售規(guī)模超過2880億人民幣的世界500強(qiáng)公司，電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、IT設(shè)備和解決方案以及智能終端已應(yīng)用于全球170多個(gè)國家和地區(qū)。

企業(yè)若能夠選拔出優(yōu)秀的中層干部，則可以有效地推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展、不斷壯大。但是，企業(yè)的用人原則不同，對中層干部的評(píng)價(jià)指標(biāo)就不相同，例如某中層干部可能在A企業(yè)做的有聲有色。

這些年該計(jì)劃對公司內(nèi)超過100個(gè)活躍團(tuán)隊(duì)和數(shù)百名員工進(jìn)行追訪和分析，發(fā)現(xiàn)想要總結(jié)規(guī)律去組建高效工作團(tuán)隊(duì)并非易事，現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜情況很難給優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)定義出幾個(gè)特點(diǎn)，如果非要...

今年從年后上班開始就一直在進(jìn)行招聘選拔工作，這一個(gè)月就錄用30多人，面試的人員不低于200人。面試的多了，總感覺有些應(yīng)聘者在面試準(zhǔn)備方面做足了功課。

上海、甘肅、山東、湖北等地近日陸續(xù)出臺(tái)政策，通過“五險(xiǎn)一金”的緩繳、降低費(fèi)率來緩解企業(yè)壓力。但值得注意的是，影響社保繳費(fèi)數(shù)額的另一個(gè)因素——繳費(fèi)基數(shù)。

我經(jīng)常研究批評(píng)美國的一些80歲左右的這些老人。他們現(xiàn)在看中美關(guān)系，還有一個(gè)冷戰(zhàn)思維，還是比較傳統(tǒng)的觀念。我說我得自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代步伐，不能跟年輕人產(chǎn)生代溝，兩張皮。...