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組織管理

企業(yè)應(yīng)該如何識(shí)別團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的管理人才？

企業(yè)在不同的發(fā)展階段對(duì)人才的要求也不同，有企業(yè)具體提出希望招聘到具有戰(zhàn)略能力與組織能力的人才，由此可以推想該企業(yè)目前發(fā)展的制約短板可能是人才的組織能力和戰(zhàn)略能力。實(shí)際上，這兩種能力是不同層面上的，...

閱讀（931） 2016-03-14
績(jī)效指標(biāo)

想提升績(jī)效？還不趕緊有效地給予員工反饋

在很多企業(yè)中，經(jīng)理人需要與直接下屬一起工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理人需要學(xué)會(huì)一系列新的技術(shù)與技能，從而幫助員工提高業(yè)績(jī)，發(fā)展自我，掌握技能。通過(guò)實(shí)操訓(xùn)練，經(jīng)理們很快能提升在這三個(gè)領(lǐng)域的技巧。但是，管理中“給予反饋”對(duì)很多經(jīng)理人都極具挑戰(zhàn)。

閱讀（939） 2016-03-14
組織管理

作為老板不該你管的千萬(wàn)別去管

1作為老板，管理過(guò)多過(guò)細(xì)往往會(huì)打破正常的管理秩序，使管理處于紊亂狀態(tài)，影響公司的效益。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一會(huì)兒老板說(shuō)個(gè)東，一會(huì)兒主任道個(gè)西，前后指令不統(tǒng)一，令出多門，交叉重復(fù)，會(huì)令他們無(wú)所適從。管理應(yīng)具...

閱讀（1004） 2016-03-14
戰(zhàn)略規(guī)劃

全球視野下的人才戰(zhàn)略：領(lǐng)導(dǎo)力最重要

隨著中國(guó)政府“一帶一路”的提出，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開始走出國(guó)門、走向世界。但中國(guó)企業(yè)是否已經(jīng)為全球化儲(chǔ)備了充足的人才，并能去執(zhí)行全球化戰(zhàn)略-對(duì)即將跨出國(guó)門的企業(yè)來(lái)講是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

閱讀（1018） 2016-03-14
社會(huì)保險(xiǎn)

退休后再工作單位代扣勞務(wù)報(bào)酬稅費(fèi)合法

吳某（女）今年56歲，退休前是一所重點(diǎn)學(xué)校的老師，退休后，應(yīng)邀到一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教課。拿到第一個(gè)月工資時(shí)，吳某發(fā)現(xiàn)與之前約定的數(shù)額不一樣，便問(wèn)怎么回事。

閱讀（938） 2016-03-14
薪酬福利

只有漲工資，才能救中國(guó)！

高盛最近一篇報(bào)告指出，根據(jù)稅務(wù)數(shù)據(jù)，中國(guó)只有2800萬(wàn)人的收入達(dá)到有資格繳納個(gè)人所得。中國(guó)個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元/月（42000元/年，約合6700美元/年），這就意味著，13.6億中國(guó)人，大約只有2800萬(wàn)人的正式...

閱讀（913） 2016-03-14
組織管理

管理崩潰始于戰(zhàn)略（經(jīng)典）

一位《財(cái)富》排行榜前20名公司的高級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃師告訴我們：你可能擁有全世界最好的流程，但如果你的治理系統(tǒng)無(wú)法提供正確的方向和修正能力來(lái)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，那么成功只能聽(tīng)天由命了。同理，如果公司擁有世界上最好的...

閱讀（934） 2016-03-11
績(jī)效管理

GE終于明白了績(jī)效管理的真諦

在經(jīng)過(guò)了三十多年的傳統(tǒng)績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)用，GE終于宣布放棄她引以為豪的績(jī)效考核強(qiáng)制分布曲線和＂末位淘汰制＂，對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理體系進(jìn)行全新的改革。新的績(jī)效管理系統(tǒng)將以APP方式出現(xiàn)，經(jīng)理對(duì)員工的管理與考核主要...

閱讀（1053） 2016-03-11
培訓(xùn)需求

怎樣做出一個(gè)100分的培訓(xùn)需求調(diào)研？

說(shuō)到培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)HR可以說(shuō)是久經(jīng)沙場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，聞聲起舞，對(duì)于各式各樣的培訓(xùn)調(diào)研方式幾乎可以倒背如流：觀察法、問(wèn)卷調(diào)研法、訪談法、資料分析法、焦點(diǎn)小組法、績(jī)效考核法。當(dāng)然，應(yīng)對(duì)不同的培訓(xùn)目標(biāo)和...

閱讀（1037） 2016-03-11
薪酬福利

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調(diào)崗降薪不服從又被解約仲裁裁決公司做法無(wú)依據(jù) 應(yīng)繼續(xù)履行合同單位回應(yīng)此事復(fù)雜正處理不方便接受采訪落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...

閱讀（979） 2016-03-10
招聘渠道

獵頭CC定向挖人的四種主要手法和策略

不少粉絲會(huì)在后臺(tái)留言問(wèn)怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實(shí)就要膽大、心大！【手法一】單刀直入要點(diǎn)說(shuō)明：以直接果斷、勿庸置疑的語(yǔ)氣和態(tài)度進(jìn)行詢問(wèn)。適用范圍：向前臺(tái)要求直接轉(zhuǎn)入某部門；向前臺(tái)詢問(wèn)...

閱讀（1168） 2016-03-10
招聘渠道

一個(gè)小白誤入獵頭朋友圈，你們感受一下~

1千萬(wàn)不要跟獵頭說(shuō)你工資高，否則你的自尊心會(huì)死得很慘~小白：我現(xiàn)在年薪十萬(wàn)，感覺(jué)已經(jīng)很高了。請(qǐng)問(wèn)那些高級(jí)工程師是如何做到年薪30萬(wàn)的？獵頭：跟老板少要半年薪水就行。2剛畢業(yè)的大學(xué)生千萬(wàn)不要自我感覺(jué)太良好...

閱讀（937） 2016-03-10
組織管理

HR、管理者如何面對(duì)頻繁找茬兒的員工？

杜胖爺這些天時(shí)常碰到有朋友表示苦惱，公司里或團(tuán)隊(duì)里總有刺頭兒頻繁找茬兒，溝通多次無(wú)果，不知道咋辦。這里分具體事例來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)看法。事例A：業(yè)績(jī)Top1的刺頭兒?jiǎn)T工甲公司的員工王某加盟公司2年來(lái)，在部門經(jīng)...

閱讀（949） 2016-03-10
組織管理

作為企業(yè)的管理人員沒(méi)有“擔(dān)當(dāng)”怎么行？

作為一個(gè)企業(yè)管理人員，在日常工作中，應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么？怎么去擔(dān)當(dāng)？怎么擔(dān)當(dāng)好，這是一個(gè)值得深思的課題。擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)；擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)文化的反映。擔(dān)當(dāng)是什么？就是承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)...

閱讀（999） 2016-03-10
組織管理

管理不是控制，而是釋放！

關(guān)于如何激勵(lì)員工創(chuàng)造巔峰績(jī)效這個(gè)話題，無(wú)論是書店暢銷版排名還是微信轉(zhuǎn)發(fā)量都位居前茅，可見(jiàn)這個(gè)話題被關(guān)注的程度和流行程度之高。這段時(shí)間想要努力地對(duì)激勵(lì)有所突破性思考，然而卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：德魯...

閱讀（908） 2016-03-09
組織管理

2016年的績(jī)效管理有這些新趨勢(shì) 你認(rèn)同嗎？

如果組織希望培養(yǎng)高績(jī)效文化，吸引與留住人才，還是需要對(duì)績(jī)效管理體系做一些根本性的改變。根據(jù)某機(jī)構(gòu)2015年進(jìn)行的績(jī)效管理調(diào)研，有超過(guò)一半的組織計(jì)劃在未來(lái)的18個(gè)月內(nèi)，對(duì)目前的績(jī)效管理進(jìn)行重塑與調(diào)整。某機(jī)...

閱讀（909） 2016-03-09
社會(huì)保險(xiǎn)

養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十二連漲” 算算你漲了多少錢

近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審查。

閱讀（938） 2016-03-09
培訓(xùn)方法

能做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的HR一定都知道的事

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，看起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際非常復(fù)雜。它不像外部培訓(xùn)，邀請(qǐng)好的培訓(xùn)師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的授課技巧，啟發(fā)式的提問(wèn)，引導(dǎo)出合理的答案。

閱讀（936） 2016-03-09
薪酬福利

薪酬真不是改變員工離職率的主要因素

“快遞員月薪過(guò)萬(wàn)”的新聞引起了不少的響應(yīng)，也有不少人被此噱頭吸引，轉(zhuǎn)行做快遞行業(yè)。就在看似高工資的背后，為何卻瀕瀕出現(xiàn)離職潮，用工荒？

閱讀（964） 2016-03-09
社會(huì)保險(xiǎn)

人社部：去產(chǎn)能內(nèi)退職工由企業(yè)發(fā)生活費(fèi)繳社保

昨天，全國(guó)政協(xié)就“積極穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能過(guò)程中的人員安置工作，扎實(shí)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”召開提案辦理協(xié)商會(huì)。工信部、人社部、發(fā)改委、教育部、財(cái)政部等部委作為相關(guān)提案的承辦單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工作作出回應(yīng)。

閱讀（939） 2016-03-09