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埃森哲發(fā)現(xiàn)，如果各國(guó)政府和企業(yè)能夠?qū)⑴�性的�?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家可分別在2040年和2060年實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)性別平等，這比當(dāng)前速度提高了大約一倍。要想更快地突破性別差異導(dǎo)致的職場(chǎng)天花板，你...

隨著知識(shí)技術(shù)全球化創(chuàng)新的涌現(xiàn)，速度型企業(yè)的出現(xiàn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)正面臨著一種新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境——不間斷的變革和髙度的不確定性。在這個(gè)環(huán)境下，企業(yè)要生存，要保持可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是要通過(guò)管理找...

賞罰有據(jù)的據(jù)，一是要有依據(jù)，所以得賞有常法，罰有準(zhǔn)繩；二是要講證據(jù)，所以賞不可虛施，罰不可妄加。賞罰無(wú)據(jù)，行之不遠(yuǎn)，賞罰無(wú)章，何以沮勸？賞罰的依據(jù)，必須事先約定并且公之于眾，方能做到望賞而行、知罰...

企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識(shí)是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時(shí)候，股東利益和客戶利益絕對(duì)是重要的，但是同時(shí)，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看中國(guó)知名的企業(yè)大...

在管理工作中，有些傳統(tǒng)的做法是錯(cuò)誤的，我們要避免犯這些錯(cuò)誤。以下這11條都是常犯之錯(cuò)。版權(quán)信息｜來(lái)源：中人網(wǎng) 排版：管理的常識(shí)1拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任有一次，有一項(xiàng)工作出了差錯(cuò)，董事長(zhǎng)把我叫去罵了一頓。我對(duì)...

無(wú)論是開疆拓土還是創(chuàng)業(yè)，老板們都該學(xué)學(xué)劉備。劉備賣草鞋出身，入主成都前大部分時(shí)間都是寄人籬下、四處飄零，但最后他卻能建立蜀國(guó)，其中有3個(gè)因素是非常重要的。

編輯推薦：2000年，張瑞敏就在《新經(jīng)濟(jì)之我見》一文中向海爾高管表示了“觸網(wǎng)”的堅(jiān)定決心，又在2005年興起了海爾的1000天流程再造運(yùn)動(dòng)，但直到2012年底，海爾才正式宣布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

近日，寶馬在華人事變動(dòng)頻頻。2月27日寶馬中國(guó)宣布，從4月1日起，劉智將接替許智俊擔(dān)任寶馬中國(guó)總裁，同時(shí)也將成為寶馬中國(guó)自成立以來(lái)的首位中國(guó)籍總裁。

所有互聯(lián)網(wǎng)公司，包括創(chuàng)業(yè)公司，都有不少技術(shù)牛人，這些技術(shù)牛人的技術(shù)棧深度廣度已經(jīng)達(dá)到一定程度，在他們的世界里，沒有實(shí)現(xiàn)不了的需求，也沒有解決不了的問(wèn)題。

會(huì)哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平，而這種不公平卻在企業(yè)中實(shí)事求是的存在。關(guān)鍵在于管理者如何處理員工的“哭”？

為什么很多聰明，有天賦的人成為好的管理者會(huì)有困難呢？　　成為一名管理不是容易的事情。當(dāng)你的員工有一個(gè)職位的變遷，無(wú)論是因著升職，特別的任命，或者其他原因，從一個(gè)實(shí)干家變成實(shí)干家的管理者，這種...

作為中國(guó)規(guī)模最大的媒體民生調(diào)查活動(dòng)，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查》在充滿變化的時(shí)代，深入中國(guó)最微小的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞—普通家庭，以持續(xù)十年、每年調(diào)查十萬(wàn)個(gè)樣本、累計(jì)數(shù)千萬(wàn)個(gè)民生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

有一家公司請(qǐng)我們講如何開好會(huì)，他們的老總深感到他們的會(huì)議開得不好，他相信管理咨詢公司一定知道如何開好會(huì)，所以讓我們給他的管理層講一講。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

獵頭招聘也能玩專場(chǎng)？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場(chǎng)模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過(guò)線上和線下獵頭招聘專場(chǎng)，吸引了大批獵頭供應(yīng)商推薦，短時(shí)間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

HR如何減輕員工對(duì)薪酬不公平感首先，企業(yè)必須明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。 員工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出時(shí)有差別的，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的才是有效付出，...

一、考核中的人崗錯(cuò)位現(xiàn)在大部分企業(yè)的績(jī)效考核都會(huì)和薪資掛鉤，從員工工資中按一定比例提取一部分和考核結(jié)果掛鉤，這看起來(lái)很正常，但實(shí)際并不合理，甚至可以說(shuō)有點(diǎn)不公平�，F(xiàn)在的企業(yè)大多會(huì)采取寬帶薪酬，所以...

據(jù)新聞報(bào)道，盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時(shí)收入不菲。去年國(guó)慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了病假申請(qǐng)。由于盧女士提交的各項(xiàng)手續(xù)齊備，公司同意了她的請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照勞動(dòng)合同法向...

我們?yōu)槭裁匆�搞企業(yè)培訓(xùn)？在經(jīng)理與普通員工中的有三類關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的誤解：第一類誤解是企業(yè)培訓(xùn)只是過(guò)來(lái)聽聽課、過(guò)過(guò)場(chǎng)，搞搞形式主義；第二類誤解是企業(yè)培訓(xùn)就是做做游戲，娛樂(lè)娛樂(lè)，放松一下心情，平時(shí)工作那...

29日上午，國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上介紹：漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見，今年肯定會(huì)拿出方案。為什么...